管理人員違反安全規(guī)章制度,、安全規(guī)程指揮生產(chǎn)的行為。具體包括：不遵守安全生產(chǎn)規(guī)程制度,、和安全技術措施或擅自更改安全工藝和操作程序,，指揮未經(jīng)培訓人員上崗，使用未經(jīng)安全培訓的人員或無專門資質(zhì)認證的人員,；指揮作業(yè)人員在安全防護設施或設備有缺陷,、隱患未解決的條件下冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)違章不制止等,。

主要指現(xiàn)場操作人員違反勞動生產(chǎn)崗位的安全規(guī)章和制度,，如安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程,、票證辦理規(guī)定等,。具體包括：不遵守安全規(guī)章制度，進入生產(chǎn)區(qū)不正確佩戴安全帽,、不正確穿戴勞保用品,，高處作業(yè)不系安全帶、不辦理作業(yè)票,、擅自動用他人設備等等

  主要指作業(yè)人員違反勞動紀律和秩序,，不履行安全生產(chǎn)責任和用工協(xié)議規(guī)定，不遵守考勤與休假紀律、上下班不按規(guī)定行走穿越生產(chǎn)區(qū),，上班時間干私活,、串崗。

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個人認為對自身,、設施,、設備起安全防護作用的用具多此一舉，從而棄之不用,。如登高作業(yè)不系安全帶,、進罐作業(yè)不辦票外面無監(jiān)護人；還有一種表現(xiàn)形式就是畫蛇添足,，濫用防護用品,，如車工戴手套操作車床，冒險作業(yè)最大的特點就是一般情況下不會引發(fā)事故,，從而使安全意識較差的員工更容易產(chǎn)生冒險沖動,。

就是對違章行為習以為常，把錯誤的組織,、操作方法當成正確的加以實施,。產(chǎn)生習慣性違章的原因：一是不知道正確的操作方法，二是為圖方便,、省事,，從而下意識的操作而形成的不良習慣。習慣性違章特點：以前就是這樣干的,！

作業(yè)人員施工前已意識到危險存在,，但是危險的程度不大，不足以引起重視,，而在僥幸心理的驅(qū)使下違章指揮,、違章作業(yè)。它的產(chǎn)生往往是由于在無意或有意進行了第一次違章或者是知道他人有過同類違章行為的發(fā)生且未釀成事故的情況下,，產(chǎn)生了僥幸心理,。如倒盲板閥不戴空氣呼氣第一次沒事，到第二次時他還會采取這種方法,。僥幸心理的特點：一次,、兩次沒事，第三次就說不準了,，切記：常從河邊走,，哪有不濕鞋

大腦短暫“真空”，人體指揮系統(tǒng)失靈,，引發(fā)操作失控,。表現(xiàn)形式很多，如特殊情況下大腦缺氧，短時間心虛紊亂,，長時間連續(xù)作業(yè)引發(fā)疲勞過度,，大腦、手,、腳失控,，身體機能有缺陷，

指人員受到外界的刺激促成心理異常而發(fā)生的違章,，如環(huán)境引發(fā)興奮過度、憂愁擔心,、發(fā)怒等心理反應影響了對危險的預見,，或根本不考慮危險，致使操作違章,。

操作者沒有熟練掌握操作規(guī)程,，沒有工作經(jīng)驗,，又不像他人請教，沒有察覺到危險的存在,，這是產(chǎn)生冒險性違章的主要原因,。

操作者自認為從事該項工作多年,，很有經(jīng)驗,，對不安全行為習以為常，滿不在乎,，甚至在工作條件下和環(huán)境發(fā)生變化后也沒有引起足夠的重視,，始終憑經(jīng)驗辦事，這是產(chǎn)生習慣性違章的主要原因,。

在遇到難干、麻煩的工作時,，為圖快,、省事盡快完成任務，雖然操作有一定的風險,，但自認為問題不大,，對潛在的風險沒有足夠的警覺，這是產(chǎn)生僥幸心理的主要原因,。

操作人員過于疲勞，感覺機能減弱，注意力下降,，動作準確性和靈敏性降低,，人的思維和判斷錯誤率高，無法正常操作,，從而產(chǎn)生異常性違章和記憶,、判斷失誤性違章。

收到外界各種因素的刺激,，操作人員心情不好或情緒激動，大腦皮層興奮,，注意力難集中到作業(yè)中去,，導致環(huán)境性違章。