謹(jǐn)記1點(diǎn)：企業(yè)為員工出資培訓(xùn)，員工在試用期內(nèi)與試用期過(guò)后提前離職的責(zé)任完全不同,。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。如果試用期滿,，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……員工在試用期內(nèi)不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi),，是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán),。

那么什么情況下員工應(yīng)該賠償培訓(xùn)費(fèi)損失？

在司法實(shí)踐中,，一般符合三個(gè)條件時(shí),，勞動(dòng)者才需要賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)：

1、 用人單位給員工提供了關(guān)于工作需要專門(mén)性技術(shù)培訓(xùn),；

2,、 用人單位必須有勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證，一般需要保存有發(fā)票,。該發(fā)票一般是第三方具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位出具的,，而不是用人單位自己開(kāi)具；

3,、 勞動(dòng)者存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí),。

法務(wù)之家簽約律師劉兆波（公司法律顧問(wèn)與勞動(dòng)法負(fù)責(zé)人）提示，用人單位為勞動(dòng)者出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，必須選擇合適的對(duì)象,，這是避免糾紛的關(guān)鍵。

建議企業(yè)在具體操作中做到以下幾點(diǎn)進(jìn)行防范：

１,，企業(yè)決定對(duì)員工出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),，即使對(duì)員工的表現(xiàn)很滿意、很信任,，也不要輕易對(duì)處于試用期內(nèi)的員工進(jìn)行培訓(xùn),，否則，試用期內(nèi)員工離職,，企業(yè)將是束手無(wú)策,；

２，企業(yè)決定對(duì)員工出資進(jìn)行培訓(xùn)前,，需要對(duì)擬培訓(xùn)員工進(jìn)行相應(yīng)的考察和評(píng)估,。評(píng)估主要圍繞該員工的忠誠(chéng)度、離職傾向等事項(xiàng)進(jìn)行,；

３，最好依法與勞動(dòng)者簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,，通過(guò)書(shū)面協(xié)議,，明確企業(yè)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),，員工利用所學(xué)為企業(yè)的服務(wù)年限與違約金賠償?shù)扔嘘P(guān)的條款。關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的協(xié)議應(yīng)在培訓(xùn)前簽訂完成,。（《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。）

４，違反服務(wù)期約定的違約金并不是約定多少都能獲得支持,，根據(jù)民法原則,，損失的存在是賠償?shù)那疤幔秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,，向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

驚呆了,！老板上班時(shí)間發(fā)紅包，誰(shuí)搶罰500,，勞動(dòng)法何在,？

法律實(shí)務(wù)：承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn),、預(yù)防策略（2016）