2016年年初,，地處浙江三門(mén)的一家膠帶公司為了占領(lǐng)新產(chǎn)品領(lǐng)域的市場(chǎng),，采購(gòu)了一套無(wú)縫膠帶高新生產(chǎn)設(shè)備，并聘請(qǐng)龍某作為技術(shù)人員,，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》,，約定合同期限為2年，膠帶公司為龍某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，如違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按約支付違約金10萬(wàn)元。

同年3月,，膠帶公司向廣州某廠購(gòu)買(mǎi)了環(huán)形無(wú)接縫同步帶制造設(shè)備,，總價(jià)款35萬(wàn)元，其中設(shè)備款15萬(wàn)元,、技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)20萬(wàn)元,。4月至5月期間，龍某和另一名技術(shù)人員前往廣州培訓(xùn),。7月,，龍某單方面向膠帶公司提交了離職表，公司人力資源部明確告知其簽有服務(wù)期合同,，不同意其離職,，但龍某提交離職表后一走了之，再也沒(méi)來(lái)上班,。無(wú)奈之下,，膠帶公司向三門(mén)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁委裁決,，龍某支付給膠帶公司違約金7.5萬(wàn)元,。

龍某因不服仲裁向法院提起訴訟，請(qǐng)求判令自己無(wú)需支付違約金7.5萬(wàn)元,。龍某認(rèn)為,，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，除用人單位出資為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)外,，原則上無(wú)需支付違約金,，而公司沒(méi)有為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)，故無(wú)需支付違約金,。

而膠帶公司辯稱,，公司采購(gòu)了一套生產(chǎn)線，包含技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)20萬(wàn)元,，并與龍某及另外一名技術(shù)人員分別簽訂了《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》,，均約定如違反服務(wù)期約定需支付違約金10萬(wàn)元。2016年4月底至5月初,，公司派龍某及另一名技術(shù)人員去設(shè)備供應(yīng)商處培訓(xùn),，回來(lái)后，龍某僅工作了2個(gè)月左右就向公司提交離職表,，龍某不顧公司意見(jiàn)任性離職，違反合同約定，應(yīng)按約定支付違約金,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，膠帶公司采購(gòu)的設(shè)備款中包含培訓(xùn)費(fèi)，并對(duì)龍某進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，而龍某培訓(xùn)完畢后在約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職,，其行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,，結(jié)合尚未履行的服務(wù)期限為18個(gè)月,，故作出上述判決。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

法官提醒廣大勞動(dòng)者,，特別是經(jīng)用人單位出資培訓(xùn)過(guò)并約定了服務(wù)期限的勞動(dòng)者，在選擇辭職時(shí),，最好經(jīng)用人單位同意協(xié)商解除,，不可隨意辭職，否則,，極有可能要承擔(dān)巨額違約金,，要慎之又慎。

答：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法,。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過(guò)專門(mén)培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入,，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。 《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動(dòng)合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。 服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限,。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限。所以,，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后,，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

答：關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有具體規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定,。但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一,，要體現(xiàn)公平合理的原則,，不得濫用權(quán)利；第二,，需要注意的是,，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。