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?。?）不夠穩(wěn)重沉著,。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及,，結果行動常過分急躁,。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象,。
?。?）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值,，往往分不清工作的目的是什么,，是為了賺錢？還是為了立名,？或是為了樂趣,。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺,。
?。?）理論與實際不能配合。喜歡夸夸其談,，一旦需要實際操作時,，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在,。
?。?）對所犯的錯誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷,，更無法從中領悟出正確的方法,。
（5）斤斤計較,，分不清主次,。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實質(zhì),，沒有主次之分,，往往殆誤很多機會。
?。?）過高評估自己的能力,。自信有很好的工作能力,，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心,。
?。?）考慮問題不夠嚴謹、全面,。對工作匆忙做出決定,，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A計劃,，明天卻又把B計劃列為優(yōu)先,。
（8）與周圍環(huán)境不能相融,?？偸亲约邯毩?zhí)行，不能與同事,、領導融洽相處,。
（9）遇事猶豫不決,。需要獨自處理的事情,，常常猶豫不決，不能當機立斷而影響工作效率,。
?。?0）辦事拖沓不守時。讓你定時完成的工作,，總是找借口拖后,，不能按時保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M,。
?。?1）恃才傲物。自認為在某一方面有別人無法比擬的特長,，便對其他任何人視而不見,，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。
?。?2）過分謙虛自認卑微,。無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向,，做起事來畏畏縮縮,，在領導面前更是覺得自己相形見絀。
（13）缺乏創(chuàng)造力,，因循守舊,。工作中總是重復同一種方式，缺乏自我獨立創(chuàng)造的能力,，不能出新,。
（14）剛愎自用,，固執(zhí)己見。不能聽取別人的建議,，自以為是,，對別人提出的善意批評也不能接受。
?。?5）缺乏團結協(xié)作精神,。有好的建議不與別人分享，缺乏團結互助,，相互協(xié)作的團隊精神,。
如果你發(fā)現(xiàn)自己工作中已出現(xiàn)了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也不會太遠了,。
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