案情簡介

　　2009年7月20日,，英語專業(yè)畢業(yè)的李艷被一家全國連鎖酒店錄用，在簽訂勞動合同時(shí),，公司向李艷提出了明確的要求：鑒于公司業(yè)務(wù)遍布全國,，一旦入職，李艷需要根據(jù)公司的要求,，需要在全國范圍內(nèi)從事服務(wù)崗位工作,，工作地域上的變動是不可避免的，如果對這項(xiàng)要求無法接受,，則不要辦理入職手續(xù),。李艷當(dāng)時(shí)正值單身，便痛快地表示同意,。協(xié)商一致后,，雙方當(dāng)場簽訂了勞動合同，約定李艷的工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日,，崗位為酒店服務(wù)人員,，工資為每月4000元底薪加提成和獎金。勞動合同中載明：公司則根據(jù)需要,，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn),，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動報(bào)酬,。此后,，李艷被派駐到北京市區(qū)某酒店任職。短短不到一年的時(shí)間,，李艷就做到了店長的職位,，期間，李艷還組建了自己的小家庭,。

　　2013年11月初,，因?yàn)槔钇G工作上的失誤，導(dǎo)致酒店遭到了嚴(yán)重的損失,，酒店加盟人為此十分不滿,，將李艷投訴至總公司。11月8日,，李艷被公司通知停職并被調(diào)離店長崗位,。經(jīng)過協(xié)商,，公司為加盟店委派了另一名經(jīng)驗(yàn)豐富的店長，同時(shí)通知李艷去齊齊哈爾籌備新店,。

　　齊齊哈爾太遠(yuǎn)了,，李艷隨后以“腿有舊傷，無法適應(yīng)齊齊哈爾的氣候”為由,，拒絕去齊齊哈爾任職,，并就此給公司打了報(bào)告，希望公司能夠顧及其家庭的情況,，將其安排在北京就職,。

　　因李艷拒絕到齊齊哈爾任職，兩天后,，李艷再次收到公司的通知,，要求其去上海一家加盟酒店工作，同時(shí),，鑒于李艷之前拒絕公司調(diào)任的行為,，此次通知頗為強(qiáng)硬，公司人事部門還給李艷發(fā)去了郵件,，要求李艷在收到調(diào)崗?fù)ㄖ笕諆?nèi)到上海報(bào)到,，否則將按照公司規(guī)定對李艷予以“辭退”。 考慮再三,，李艷再次拒絕了到上海的調(diào)任通知,。12月9日，李艷以“個(gè)人原因,，尋求其他發(fā)展”為由,，向公司提出辭職。公司同意了李艷的辭職請求,。

　　很快,，李艷就找到了一份在雜志社的工作機(jī)會。2015年3月15日,，李艷收到雜志社的錄用通知,，通知上要求李艷于三日后攜帶學(xué)位證、簡歷等多項(xiàng)材料到雜志社人事處辦理自謀入職手續(xù),，其中,，李艷需要提交的材料包括了原公司的離職證明。這讓李艷犯了難,。

　　因離職一事,，李艷幾乎和上一家就職的連鎖酒店鬧僵，但為了這份心宜的工作,，李艷硬著頭皮再次撥通了原單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話,，果然不出所料,，對方的回復(fù)是“需要請示”。在耐心等了一天仍舊沒有回復(fù)后,，李艷給原酒店負(fù)責(zé)人宋強(qiáng)發(fā)去了短信,，說明了事情的原委，并表示希望公司能夠配合自己開出離職證明,，宋強(qiáng)很快給了李艷回復(fù),，但卻完全沒有答應(yīng)的意思。2015年3月25日下午,，沒能順利拿到離職證明的李艷帶齊了其他材料,，按照約定時(shí)間來到雜志社。但因沒有離職證明,，雜志社擔(dān)心李艷會與原單位發(fā)生勞動糾紛,，為了避免可能會引發(fā)的糾紛，雜志社拒絕錄用李艷,，并錄用了一名后備應(yīng)聘人員,。

　　2015年8月，李艷將原就職的連鎖酒店訴至法院,，要求其賠償自己因其不予出具離職證明遭受的損失11萬余元,。

　　庭審中，李艷向法庭提交了雜志社向自己發(fā)出的錄用通知,，以及雜志社為自己出具的一份證明材料,，證明中顯示李艷已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月,，因李艷無法提供離職證明,，為了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用李艷,。同時(shí),，李艷出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)宋強(qiáng)索要離職證明遭拒的短信記錄。連鎖酒店的訴訟代理人則認(rèn)為李艷后被雜志社錄用一事為虛假的,，但并未提供相應(yīng)證據(jù),。

　　最終,，法院認(rèn)為連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)李艷要求出具離職證明,，對其失去工作機(jī)會，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)予以賠償,，故判決連鎖酒店為李艷出具離職證明，并賠償李艷經(jīng)濟(jì)損失2.5萬,。

法官說法

　　離職證明作用幾何,？

　　李艷因?yàn)闆]有離職證明,，在離職后續(xù)接社會保險(xiǎn)遇到了阻礙，之后,，又因?yàn)闆]有離職證明,，丟掉了本已經(jīng)確定的待遇優(yōu)厚的工作，那么離職證明究竟是什么,？到底有什么用呢,？

　　對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出,，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明,。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系,；二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛,；三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保,、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

　　目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策,，讓勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣，一旦勞動合同解除或終止,，勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是,，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險(xiǎn)等,，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí),，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,，因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會十分慎重,，本案中,，李艷就是因?yàn)闆]有原單位出具的離職證明，被雜志社拒之門外,。

　　離職證明該怎么開,？

　　既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開呢,？首先,，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限等,。 這些在勞動合同中必須注明的信息,，同樣也是離職證明的必備信息。其次,，因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期,。

　　需要指出的是,，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章,、人力資源章,、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣,，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明,，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章,，這樣證明效力要更大,，離職證明也更規(guī)范。此外,，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書,，而不是離職證明書,。

　　如果在離職時(shí)，單位并沒有主動開具離職證明書,，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,，對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的,，為離職員工開具離職證明,，是單位的法定義務(wù),。我國《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,?！边@一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù),，而且設(shè)定了期限的要求,，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù),。

　　本案中,，李艷在離職后向其原單位索要離職證明，遭到了惡意拖延,，而且還因此丟掉了待遇優(yōu)厚的工作,，對于李艷的損失，其原單位連鎖酒店顯然不能脫責(zé),，連鎖酒店因其沒有遵守法定的為離職員工開具離職證明的義務(wù),，導(dǎo)致離職員工李艷受到損失，故其對李艷進(jìn)行適當(dāng)賠償,，也是合情合理的,。

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