大概是因?yàn)橹赡刍蚯优?，剛邁了半只腳進(jìn)社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們?cè)诿鎸?duì)用人單位時(shí),，總是在默默地接受，接受無薪酬的試用期,，接受無限延長(zhǎng)的試用期,，接受連一紙公文都沒有的試用期。孩子們,，你們可長(zhǎng)點(diǎn)心吧,，關(guān)于試用期的5個(gè)深坑，千萬別跳,！

口頭約定試用期或只簽試用期合同

部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動(dòng)合同,，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等,，這樣做的目的無非就是使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期。

延長(zhǎng)試用期

部分用人單位以多熟悉公司崗位或員工仍需考核為理由，要求員工延長(zhǎng)試用期,。一般來說,，試用期為3-6個(gè)月,，試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為,，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

試用期無社保

部分用人單位以試用期不用交社保,，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補(bǔ)交社保為理由，拒交或欠交社保,。遇到這種情況你可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴,，如果你以此為理由解決勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付賠償金,。

試用期是否合格公司說了算

用人單位在試用期接觸勞動(dòng)合同,，應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由,。試用期內(nèi)，考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化,，必須能夠舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件,。以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了,，否則屬違法解雇,。

試用期工資過低

用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資,，且不給試用期員工落實(shí)各類相關(guān)福利。試用期工資不得低于相同崗位最低工資,，或者不低于勞動(dòng)合同約定的80%,，且不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

碼這些字的時(shí)候，小編的內(nèi)心是流血的,，望各位共勉,！