本文小編良心作品，希望大家能用心去看,，謝謝,！

這個月底，2015屆畢業(yè)生的職場生活已經(jīng)2個多月了,。經(jīng)過了初期的培訓,、輪崗，想必許多人已經(jīng)在自己的部門投入工作,。同時,，除了早早就開始實習且表現(xiàn)良好已經(jīng)提前轉(zhuǎn)正的人，大多數(shù)人應該都還處在試用期,。

在這兩個月的生活里,，每個人都會許多的不適應。

你是不是發(fā)現(xiàn),，學校里學到的知識，一時半刻基本用不上,？或者部門內(nèi)工作節(jié)奏快,，協(xié)作性高，你跟不上,？還是在部門會議上,，你總覺得自己的思考太表面，有想法也不好意思提,？或者在認真思考后鼓起勇氣提了,，卻發(fā)現(xiàn)得別人的反應達不到你的預期？甚至,，同事們早就形成各種各樣的圈子,，怎么努力也融不進去，你覺得很孤獨,？……

這一切都很正常,。

每個人在這樣的時期，其中的問題或多或少都會經(jīng)歷一些,。要不然怎么會有新人,、試用期這一說呢,？這個時期本來就是為了給我們適應公司的企業(yè)文化、行事規(guī)則,，或者與同事協(xié)調(diào)一致,、成為彼此的工作伙伴而存在的。

有一些問題,，你需要通過較長時間的學習才能掌握,，比如知識的運用、職業(yè)技能及眼界的提升,、思考的深度,、以及各個方面的創(chuàng)新；但有些問題,，比如環(huán)境的融入,、與同事的交往，職場生活的適應,，你現(xiàn)在就可以做好,。如果你在這方面有些疑問，請讓我從細微處,，給你幾個TIPS,。

進入一個新環(huán)境，首先會讓你煩惱的應該就是怎么能融入其中吧,？

你也許在想,，是不是需要主動一些？再熱情一些,？可是你又擔心不熱情了不合群,，太熱情了顯得咋乎，這個度該如何把握呢,？

我的建議是,，進入職場，與同事日常交往,，待人接物的標準達到你日常生活中的禮貌程度即可,。見人記得打招呼，被幫助記得說謝謝,，吃飯記得問同事要不要一起去,，去接水隨手給鄰桌的主管帶一杯……等等；

另外企業(yè)是個大集體,，團隊是個小集體,，不要讓自己太“獨”。也許你性格內(nèi)向,，但不妨礙你適當參與到同事的午間約餐,，或者你不喜歡八卦,，但休息時間的閑聊你也可以去聽一聽，不要太沉默,，也盡量不要自己一個人吃飯……

需要特別提出的是,，你的基本禮貌還應包括守時。

在可以的情況下,，上班不要遲到,，如果是住宿太遠或者其他，也一定要把自己遲到的次數(shù)壓縮到最少,。有事也一定要提前請假,。與人相約，我們講究要守時,。與工作相約,，最好也做到這一點。更何況,，大多數(shù)公司,，出于團隊協(xié)作的目的，都對考勤時間的有硬性要求,。這些基本法則遵守不了,，其它的制度規(guī)范，別人又怎么會相信你能夠遵守呢,。

做到這些可以了,。

你不必給所有人擦桌子倒水，不必特意搶著去干些瑣碎的事情,，也不必太過熱絡去拉近和別人的距離,。每個人的精力有限，你也一樣,，不必把體力和腦力耗費在這些事情上面。

你要記得,，公司招聘你是為什么,？老板愿意付錢給一個剛畢業(yè)的學生而不是全部招聘有經(jīng)驗的人員是為什么？只是因為你所具備的潛質(zhì)和價值,。判斷你是否可以留用的因素,，也只會是這些。所以,，你在職場上,，做到了待人禮貌、盡量合群,，剩下的,，就只是要兢兢業(yè)業(yè)對待你的本職工作,。

其次，你是否已經(jīng)徹底熟悉了你的工作環(huán)境,？如果還沒有,，立刻行動起來。

這個環(huán)境,，包括你也許會使用到的辦公儀器,，一次兩次可以請人幫忙，再接下來,，就一定得自己獨立熟練的操作了,。沒人會信賴一個來了一個多月，連辦公儀器也處處需要人幫助的人,；

包括公司的部門設置,，層級分布；

包括你的部門是如何與其他部門對接的,，日常工作各環(huán)節(jié)對接人員的姓名和職位,？

這些你是否已經(jīng)熟悉？對方是否也同樣認識你,？

如果這些信息你還不十分清楚,，看看企業(yè)的網(wǎng)站介紹，組織架構介紹,，甚至于企業(yè)oa系統(tǒng)里的姓名和職位,，以及資料文件流轉(zhuǎn)的流程，你應該就清楚了八九分,。接下來,，要做的，就是讓他們認識你,。你可以幫助跑跑腿,、送送資料、參加集體活動什么的,，熟悉哪些姓名和職位指對的人,，也讓別人熟悉和認識你。

盡量做到所有人員你都能清楚的知道他是誰,？在哪個部門,？負責哪些事務？與你的團隊,、部門或者工作是否有對接,？如果臨時被抓去做個會議紀要或是其他什么活動的輔助人員，你至少不至于認不全人或者無意間沖撞上級領導。

在自己有時間的情況下,，勤快一些幫助一下其他的團隊成員,，可以從細微處幫助你熟悉工作規(guī)范和流程。這些看來是跑腿,、打下手的事情,，對剛入職2個月的你來說并不丟人。你要把它和擦桌子,、倒水這樣的事情區(qū)別起來,。

接下來，遵守企業(yè)流程規(guī)范（重要的事情說三遍）,。

在你不清楚前情的情況下,，除非你準備離開，否則不要輕易去過多的抱怨甚至碰觸企業(yè)規(guī)范,。

例如,，企業(yè)有每天給部門領導反饋寫日志的習慣，不要覺得無用無聊,，踏踏實實的去寫,，及時的反饋，如果寫的不規(guī)范,，你也能撈著和領導較深入的一次交流機會,，不是嗎？

或者企業(yè)報銷流程長,，你的有些費用沒有辦法很快報銷下來,，影響到了你的生活。那么,，不要抱怨不要著急,，和你的上級談一下，看是否可以從部門備用金借支一些,，再不濟他/她也可以幫助你解決點燃眉之急,。

企業(yè)規(guī)章制度的存在，都有它一個時期的理由,；有些確實不合理,，但不僅你知道，其實同事領導們也都清楚,，只是有些契機還沒來臨,，或者有些計劃尚未推進到此處,。你可以質(zhì)疑,，但我建議你先放在心里，等你確實對公司各方面情況了解清楚后,，再通過正式渠道,，提出意見或修改建議,。

另外，雖然在工作技能和方法上暫時達不到資深員工的程度,，但你至少可以照貓畫虎,，在各種形式上先達到一致。

看看同事的辦公桌,，是否是整齊劃一,，所有文件資料，按照不同類別劃分,，標好標簽,；重要的資料是否收進柜子，妥善保管（掛鎖）,；你的辦公桌整潔度如何,？資料保管情況如何？如果還沒有達到這個標準,，建議試著這樣做,。

你的主管是否每天著正裝？如果不嚴格著正裝是否也基本都是襯衫,，長褲,，裙子隨機搭配呢？快快低頭看一下你自己,，告訴自己盡量穿些不顯得孩子氣衣服,，類似球鞋、涼拖,，吊帶短裙等從此就不要在公司出現(xiàn)了,。

如果午間，你發(fā)現(xiàn)公司沒有人在辦公區(qū)吃飯,，是在外就餐,，那你就和大家一起去，時間長了這會是非常好的熟悉彼此的機會,；如果你發(fā)現(xiàn)任何時間段都沒有人在辦公區(qū)吃飯,，那你不要成為這樣做的第一個人，記得把你的早餐在進辦公室之前解決掉,。

如果公司所有人員之間的稱呼是非常正式的職位互稱,，那你就不要自顧自的對著主管或者其他同事叫著某姐某哥。

最后,，記得要尊重公司內(nèi)的所有人,，上至公司老總，下到清潔阿姨，切記,。