根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》,,2015年中秋及國(guó)慶的放假安排為:中秋:9月26日、9月27日放假,;十一:10月1日—7日放假,。 這9天假期里面,9月27日中秋節(jié),,10月1,、2、3日這4天是法定假期,,其余5天就是休息日加班,。 網(wǎng)上有很多小伙伴拼出了請(qǐng)假3天共休12天或者請(qǐng)假6天共休16天的超長(zhǎng)假期,更有甚者打算干脆全部加班,,法定節(jié)假日應(yīng)該按照3倍工資算,,休息人應(yīng)該按照雙倍工資算,如果這9天都加班的話,,那么最高可以拿到22天的日工資,。這些人云亦云的觀點(diǎn)的眾說(shuō)紛紜使我們摸不著頭腦,那下面我們還是來(lái)看看對(duì)雙節(jié)的正確的解讀:
“加班”是延長(zhǎng)工作時(shí)間的俗稱,,是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而延長(zhǎng)的工作時(shí)間,包括加點(diǎn)和加班兩種情形,。所謂加點(diǎn)是用人單位根據(jù)自身特殊情形要求勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間,,即提前上班或推遲下班。所謂加班就是用人單位根據(jù)自身情形要求勞動(dòng)者在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作,。加班的統(tǒng)計(jì)以考勤記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),。但刷卡記錄并不等同于考勤記錄;用人單位的考勤記錄應(yīng)當(dāng)是結(jié)合作息時(shí)間和刷卡記錄形成并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的記錄,。
這次的9天假期中,有4天法定節(jié)假日,,5天休息日,,中間還隔著3天工作日。我們知道,,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作通常都屬于加班,。但我國(guó)工作時(shí)間有:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制,在這三種不同的工作時(shí)間制度下,,關(guān)于加班計(jì)算有以下區(qū)別:
1,、法定節(jié)假日(9月27日和10月1-3日)安排勞動(dòng)者工作通常屬于加班: 凡是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度的用人單位,只要是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,,即構(gòu)成加班,。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資,。但是根據(jù)《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班工資的批復(fù)》(2008年4月2日浙勞社廳字[2008]43號(hào))的規(guī)定,,在浙江省范圍內(nèi)即便用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,也無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資,。 2,、非法定節(jié)假日(即9月26日和10月4-7日)安排工作不一定是加班: ①用人單位在非法定節(jié)假日(即9月26日和10月4-7日)安排勞動(dòng)者工作是否構(gòu)成加班,關(guān)鍵是看用人單位的工作安排是否構(gòu)成了勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作安排,,即是否為安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行工作。具體有以下幾種情形: ②用人單位實(shí)行的是每周工作五天,,每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度,。在這種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度下,用人單位在9月26日和10月4-7日安排工作的,,屬于要求勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行工作,。 ③用人單位實(shí)行的是每周工作六天,每天工作6小時(shí)40分鐘的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度,。在這種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度下,,用人單位在9月26日和10月4-7日安排勞動(dòng)者工作的,則不能說(shuō)全部都屬于要求勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行工作,,需要視情況而定,。 ④用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制。在這種工作時(shí)間制度下,,用人單位在9月26日和10月4-7日安排勞動(dòng)者工作是否屬于要求勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行工作,,不能一概而論,應(yīng)當(dāng)納入綜合計(jì)算工時(shí)的計(jì)算周期進(jìn)行測(cè)算,。只有在周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間數(shù)超過(guò)法定工作時(shí)間數(shù)的情況下,,才屬于要求勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行工作。 ⑤用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制,。在這種工作時(shí)間制度下,,用人單位在9月26日和10月4-7日安排勞動(dòng)者工作不屬于要求勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行工作。 需要注意的是:①值班人員如果不是不定時(shí)工時(shí)制員工,,則應(yīng)當(dāng)按照加班計(jì)發(fā)加班工資,,但如果安排的是不定時(shí)工時(shí)制員工值班的,則無(wú)需支付加班工資,;②退休人員,、實(shí)習(xí)生及見(jiàn)習(xí)生因其不屬于勞動(dòng)者,,故單位安排這些人在節(jié)日期間工作的,不屬于加班,。
并不是所有的加班都需要支付加班工資。如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,,則用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資,。除此之外,只有在用人單位對(duì)勞動(dòng)者的加班無(wú)法通過(guò)調(diào)休方式進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?,則用人單位需要向勞動(dòng)者支付加班工資,。
1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): ①如果是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日(9月27日和10月1-3日)被安排工作構(gòu)成加班的,,用人單位只能是通過(guò)支付加班工資的方式向勞動(dòng)者進(jìn)行加班補(bǔ)償,,而不能采取其他措施。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資的300%向勞動(dòng)者支付加班工資(當(dāng)然,,在浙江省,如果用人單位實(shí)行的是經(jīng)批準(zhǔn)的不定時(shí)工時(shí)制的,,則無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資),。 ②勞動(dòng)者在非法定節(jié)假日(即9月26日和10月4-7日)被安排工作構(gòu)成加班的,用人單位首先可以采取調(diào)休的方式向勞動(dòng)者支付加班補(bǔ)償,。如果用人單位無(wú)法實(shí)施調(diào)休這一補(bǔ)償方式的,,則應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資:如果用人單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的,則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資的200%向勞動(dòng)者支付加班工資,;如果用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制的,,則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資的150%向勞動(dòng)者支付加班工資。 2,、計(jì)算基數(shù): 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的,,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行,。集體合同沒(méi)有約定的,,按照員工的崗位工資(或基本工資)為基數(shù)計(jì)算。如果是計(jì)件工資的,,按照計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算,。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,且不能區(qū)分工資與福利的,則按勞動(dòng)者本人所全部收的70%確定,。但無(wú)論用何種方式計(jì)算,,加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)算加班工資時(shí),,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。用人單位支付的加班加點(diǎn)工資,,不包括支付給勞動(dòng)者的正常工資報(bào)酬,。
用人單位在國(guó)慶節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的最低成本,,因勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度及用工模式的不同而有所不同,。以杭州市區(qū)某用人單位安排勞動(dòng)者在9月26日至10月7日加班,每日工作8小時(shí)為例,,具體計(jì)算演示如下:
1,、日最低工資=月最低工資÷月計(jì)薪天數(shù)=1650÷21.75=75.86元; 小時(shí)最低工資=日最低工資÷日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)=75.86÷8=9.48元,。 2,、在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下安排勞動(dòng)者工作的最低成本為: 9月27日和10月1-3日的加班工資之和=4天×75.86元/天×300%=910.32元;剩余假期的加班工資之和=5天×75.86元/天×200%=758.6元,。故標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)期間加班的最低工資之和為1668.92元。 需要說(shuō)明的是:①9月27 和10月1-3日屬于法定節(jié)假日期間,,凡是在該期間被安排工作的,,均適用法定節(jié)假日加班工資計(jì)付標(biāo)準(zhǔn);②勞動(dòng)者在9月26日和10月4-7日被安排工作,,如果能夠在同一工資計(jì)發(fā)周期內(nèi)(通常為一個(gè)自然月)被安排調(diào)休的,,則用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付加班工資;但不得跨工資計(jì)發(fā)周期安排調(diào)休,。 3,、綜合計(jì)算工時(shí)制下安排勞動(dòng)者工作的最低成本為: 勞動(dòng)者在9月27和10月1-3日被安排工作的加班工資之和同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下法定節(jié)假日的加班工資之和;假設(shè)這5天均屬于加班,,則用人單位需要向勞動(dòng)者支付的加班工資為:5天×75.86元/天×150%=568.95元,,即(因?yàn)檫m用綜合計(jì)算工時(shí)制下的勞動(dòng)者在非法定節(jié)假日加班的,加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)適用加點(diǎn)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)),。故綜合計(jì)算工時(shí)制下勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)期間加班的最低工資之和為910.32元或1479.27元,。 需要說(shuō)明的是:勞動(dòng)者在9月26日和10月4-7日的工作是否需要支付加班工資,應(yīng)當(dāng)納入其所在的計(jì)算周期進(jìn)行綜合計(jì)算,。 4,、不定時(shí)工時(shí)制下安排工作的最低成本為: 適用不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者在包括法定節(jié)假日在內(nèi)的任何時(shí)間工作的,均不計(jì)發(fā)加班工資。故不定時(shí)工時(shí)制下勞動(dòng)者清明節(jié)假期間加班的最低工資之和為0元,。 5,、非全日制用工的最低成本為: 非全日制用工則按照非全日制最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資,其它標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行,。
無(wú)論是加點(diǎn)還是加班,其以用人單位安排或勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位同意為前提條件,,而且《勞動(dòng)法》對(duì)加點(diǎn)有限制性規(guī)定,,即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),;因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),,但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。
所以超時(shí)加班是不被允許的,所以不管是用人單位和勞動(dòng)者雙方是否同意,,如果9天假期全部加班的話,,則可能涉嫌違反勞動(dòng)法。也就是說(shuō)用人單位要冒著違法的風(fēng)險(xiǎn)叫勞動(dòng)者回來(lái)加班,,還要給勞動(dòng)者巨額加班費(fèi),,這怎么可能啊,! 但是在這里也可以做一些小的細(xì)節(jié)籌劃,,例如前面還說(shuō)到中秋假期和國(guó)慶假期中間還連著三天工作日,這里我們提醒用人單位可以消化一些年休假,。因?yàn)橄嚓P(guān)法律規(guī)定,,凡是在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿一年的員工都可享受帶薪年休假。如果用人單位在年度內(nèi)未能安排年休假的,,應(yīng)當(dāng)向員工支付300%的工資,;如果用人單位既未安排休假亦未支付300%工資的,員工可投訴主張用人單位支付600%的工資賠償,。為此,,用人單位可充分利用中秋和國(guó)慶節(jié)期間進(jìn)行帶薪年休假的調(diào)休。實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的,,用人單位也可充分利用國(guó)慶節(jié)進(jìn)行加班的調(diào)休,。但需要注意辦妥調(diào)休手續(xù)。
來(lái)源:浙江智仁律師事務(wù)所微信公眾號(hào) 張逸君,、裘棟律師 |
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來(lái)自: 水墨苕溪 > 《法律常識(shí)》