昨天的話題：

@why,？,？？：請問如何跟老板辭職,？

補(bǔ)充說明：在單位工作了5年了…一直老實(shí)為公司做事…該我做,；不該我做的也做…最近大老板懷疑我…質(zhì)疑我…我就失望透了…就辭職了…按照公司制度一個月可以走…但作為管理者經(jīng)理又不讓走…說一個月請不到人…說我耍他…讓我遲一點(diǎn)…可我已無心留下…我只想按時走…也不想鬧得太僵…該怎么辦？

@魯冰花：如果你不想鬧僵,，就依照勞動法制度走,，到期可以提家里有事之類的，然后告訴經(jīng)理,，有什么問題隨時打電話,，可以在家里做的報告或數(shù)據(jù)分析等都可以無償在家?guī)兔ψ觥Ｎ蚁脒@樣已經(jīng)仁至義盡了,。

@濟(jì)寧小糖豆：我覺得你可能是不知道怎么和老板說這件事情,，其實(shí)你可以開誠布公的和老板談?wù)勥@件事情，委婉一些,，沒有什么大不了的,，辭職其實(shí)也是很正常的事情，你是第一次,？呵呵,，有經(jīng)驗(yàn)了就好了。

@匿名：如果沒有希望可以提工資的話,，就以身體不好為理由,，要求辭職，說實(shí)在做不了,，再說現(xiàn)在勞動法規(guī)定只要遞交辭職滿一個月就可以離職,，不需要得到許可的。

@kwp4156：就說你工作量比較大,，完事工資的事情當(dāng)然也得說啊,，就說家里缺點(diǎn)錢什么的，或者說結(jié)婚什么的需要用錢,，反正找個理由,，讓人家知道理由不是瞎編的（當(dāng)然你本來就可能是瞎編的啊！）,，老板都明白,，他要真想留你的話，就會考慮給你加工資,。還不給你加的話,，就以退為進(jìn)，真的辭職,，要是還不給你考慮加工資的話,。就沒什么好說的啦！個人建議,！

@萌萌：其實(shí)辭職是一種藝術(shù),。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響,，對同事對上司,，甚至對部門都會有影響。所以,，最好的做法是直接跟主管提辭呈,，而且誠實(shí)地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙,，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬,，可萬一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現(xiàn)真相,，難保你的未來信譽(yù)不受影響,。 

第二步，你應(yīng)該與主管討論,，什么時候讓同事們知道,，以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些,。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的,。 

1,。如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好,。離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備,，難逃“瓜田李下”之嫌。 

2,。任何資料要帶走,，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題,，傷害原公司利益的事情不要做,。 

3,。若是進(jìn)入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密,。談?wù)撨@些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心,，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名,。 

4,。避免以負(fù)面方式談?wù)撛荆@會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù),。 

5,。不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益,，卻會令新公司對你漸生防范之心,，怕你再度離職時再挖墻角。 

所以,，縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿,，離職要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么,，弄得滿城風(fēng)雨,，不免讓人質(zhì)疑你的EQ和為人處事的方法。 

既然想除舊布新,，不妨調(diào)整心態(tài),，一切向前看，這樣,，你才能在新的工作環(huán)境里有更好的發(fā)展,。