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貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,，結(jié)合我省實際,，制定本實施辦法。 一,、機關(guān),、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假),。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假,。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 二,、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5 天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。工作人員從工作年限滿1年、滿10年,、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù),。 三、國家和我省規(guī)定的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日,、休息日，不計入年休假的假期,。 四,、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。 五,、外省調(diào)入及省內(nèi)機關(guān),、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(錄聘用)的人員,，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入(錄聘用) 單位按本辦法規(guī)定安排年休假,。 六,、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排,，除特殊情況外,，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排,，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的,，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排,。 七,、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假,，充分保證工作人員得到休息,，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實工作人員的年休假待遇,，保證他們的合法權(quán)利,。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假,，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),，對其支付年休假工資報酬,。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,，其中,，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決,。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位,，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。 八,、工作人員日工資收入:為本人全年工資收入除以 261天,。全年工資收入計算方式為: (一)機關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼,、國家規(guī)定的津貼補貼,、年終一次性獎金之和。 (二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資,，國家規(guī)定的津貼補貼,、績效工資之和。前款規(guī)定的津貼補貼不合根據(jù)住房,、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼,。 九、機關(guān),、事業(yè)單位已安排年休假,，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入: (一) 因個人原因不休年休假的; (二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),，但不足 20天的,。 十、工作人員有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假: (一)工作人員依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的; (二)工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的工作人員,，當(dāng)年請病假累計3個月以上的; (五)累汁工作滿20年以上的工作人員,，當(dāng)年請病假累計4個月以上的; 有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假,。 十一,、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況,，并參考工作人員本人意愿,，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表,，確保工作人員能夠按時享受午休假待遇,。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理,，嚴(yán)格考勤制度,。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查,。 十二,、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的,，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正,。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金,。 十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,，依 照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理,。 十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的,，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》(附后),，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，并在本單位公示后,，作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據(jù)。各地,、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù),，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強監(jiān)督,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補貼現(xiàn)象,，要堅決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。 十五,、本實施辦法自2008年起施行,。 十六、本實施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋,。 主題詞:人事 休假 辦法 通知抄送:省委各部門,，省紀(jì)委，省軍區(qū),，省武警總隊,，各新聞單位，各人民團體,，各大專院校,。省人大常委會辦公廳，省政協(xié)辦公廳,，省高法院,，省檢察院,。各民主黨派省委。貴州省人民政府辦公廳 |
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