日前,，東軟集團(tuán)股份有限公司（600718.SH,以下簡(jiǎn)稱“東軟集團(tuán)”）對(duì)外發(fā)布《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》,，宣布公司將面向員工授予限制性股票。今天,，東軟控股與阿爾派中國(guó)分別發(fā)布了《簡(jiǎn)式權(quán)益變動(dòng)報(bào)告書(shū)》,，披露東軟控股將收購(gòu)阿爾派中國(guó)持有的東軟集團(tuán)的部分股權(quán),。這意味著東軟將通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方式，面向公司管理層和核心員工正式啟動(dòng)新一輪激勵(lì)計(jì)劃,，而由東軟管理層參股的東軟控股增持東軟集團(tuán)股份,，也預(yù)示著東軟的核心管理團(tuán)隊(duì)將更聚焦于公司的整體發(fā)展。此輪激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施,，將持續(xù)并充分與員工分享公司發(fā)展成果,，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任意識(shí)，形成東軟在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期的重要助推力,。

根據(jù)《限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》披露,，東軟集團(tuán)擬向公司董事、高級(jí)管理人員,、其他管理人員,、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員授予1,600萬(wàn)股限制性股票，占東軟集團(tuán)總股本1,227,594,245股的1.30%,，未超過(guò)總股本的10%,。其中，首次授予限制性股票1,500.85萬(wàn)股,，占本次限制性股票授予總量的93.8%,，占東軟集團(tuán)總股本的1.22%。另?yè)?jù)《簡(jiǎn)式權(quán)益變動(dòng)報(bào)告書(shū)》披露,，阿爾派中國(guó)和東軟控股已于2015年7月29日簽署《股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議》,，阿爾派中國(guó)將轉(zhuǎn)讓其所持有的東軟集團(tuán)股票61,500,000股，占東軟集團(tuán)總股本的5.0098%%,，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為17.34元/股,。本次權(quán)益變動(dòng)后，阿爾派中國(guó)與阿爾派株式會(huì)社持有東軟集團(tuán)股票129,820,691股,，占總股本的10.5752%,。東軟控股持有東軟集團(tuán)股票61,500,000股，占總股本的5.0098%,。

作為中國(guó)第一家上市的軟件企業(yè),，東軟借力資本市場(chǎng)謀求發(fā)展的同時(shí)，秉持“以人為本,，追求人與社會(huì)共同發(fā)展”的理念，曾先后四次通過(guò)員工持股,、股權(quán)激勵(lì),、期權(quán)等方式激勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展,。據(jù)介紹,，東軟于1992年開(kāi)始股份制改造,，啟動(dòng)第一輪員工持股計(jì)劃，1996年在上海證券交易所成功上市后,，讓一大批員工分享了創(chuàng)業(yè)的成果,。1999年和2000間，東軟再次啟動(dòng)員工持股計(jì)劃,，使更多的東軟員工獲得了豐厚的回報(bào),。2008年，東軟集團(tuán)整體上市,，由東軟員工持股的沈陽(yáng)慧旭公司所持股份已經(jīng)超過(guò)9000萬(wàn)股,，占全部股份的17.17%，按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)其總價(jià)值超過(guò)27億元,。正是因?yàn)闁|軟對(duì)于員工的重視和激勵(lì)政策的成功實(shí)施,，為東軟保留和吸引高端人才，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

東軟集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO劉積仁博士表示,，在軟件行業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。經(jīng)過(guò)東軟先后四次啟動(dòng)并成功實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的事實(shí)證明,，員工持股是激勵(lì)東軟員工和公司共同創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)的有效手段，能夠充分調(diào)動(dòng)管理人員和員工的積極性和創(chuàng)業(yè)激情,，使得員工和公司成為一個(gè)共同體,。如今，東軟正處于新一輪的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)期,，需要管理層,、員工更加努力，更具創(chuàng)業(yè)和開(kāi)拓精神,，所以東軟決定再一次啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，并通過(guò)東軟控股股權(quán)收購(gòu)的方式，激勵(lì)和穩(wěn)定公司的管理隊(duì)伍,，增強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于公司戰(zhàn)略制定和業(yè)務(wù)發(fā)展的控制力和執(zhí)行力,，使股東利益、公司利益和個(gè)人利益結(jié)合起來(lái),，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)新的跨越,，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)。

據(jù)透露,，東軟此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)406人,，價(jià)格為9.00元/股。激勵(lì)計(jì)劃將在股東大會(huì)審議通過(guò)后30日內(nèi)完成限制性股票的首次授予、登記及公告等相關(guān)程序,，其有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解鎖或回購(gòu)注銷之日止,，最長(zhǎng)不超過(guò)4年。