子公司能否套用總公司規(guī)章制度

來(lái)源:山東工人報(bào)社

李某于2004年8月進(jìn)入威海市某集團(tuán)企業(yè)旗下子公司就職，雙方于2011年4月續(xù)簽了5年期限的勞動(dòng)合同,。2015年5月1日,，李某未經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，在集團(tuán)企業(yè)官方微博上發(fā)布了一組個(gè)人外出旅行的照片,。5月5日,，公司以李某違反集團(tuán)企業(yè)管理制度、損害公司形象為由,，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系,，并處以罰款6000元。

李某不服,，認(rèn)為微博內(nèi)容沒(méi)有違反法律,，發(fā)布微博也是正常工作行為，沒(méi)有違反公司規(guī)章制度,，更沒(méi)有損害公司形象,。李某同時(shí)指出，公司解除合同所依據(jù)的是集團(tuán)企業(yè)的規(guī)章制度,，并不是該子公司的規(guī)章制度。

該子公司向威海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提交了李某未經(jīng)公司審核批準(zhǔn)在集團(tuán)企業(yè)官方微博發(fā)布的內(nèi)容,，集團(tuán)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度征求意見(jiàn),、討論審議、決議通過(guò)和公示的書(shū)面材料,，李某所在子公司關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知,，以證明其解除勞動(dòng)關(guān)系行為合法。

集團(tuán)企業(yè)制定的規(guī)章制度是否對(duì)旗下子公司有效,，是否能夠作為解除子公司職工勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),？

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止以后，企業(yè)懲戒權(quán)的來(lái)源主要是《勞動(dòng)合同法》第4章的規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度,?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定畢竟過(guò)于寬泛和大眾，因此,，法律賦予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利,。本案中，盡管李某所在子公司轉(zhuǎn)發(fā)了集團(tuán)企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度,，但該制度討論通過(guò)的主體是集團(tuán)企業(yè)的全體職工或職工代表大會(huì),，子公司所屬職工的參與權(quán)沒(méi)有得到充分保障,，甚至有可能根本沒(méi)有保障，僅由子公司以自身名義予以轉(zhuǎn)發(fā),，并不能構(gòu)成對(duì)該制度的充分認(rèn)可,。因此，子公司據(jù)此對(duì)李某做出解除決定,，不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于規(guī)章制度的形式要件要求,，應(yīng)予認(rèn)定為違法。

用人單位規(guī)章制度的預(yù)期適用范圍必須與制定過(guò)程中民主參與的職工范圍相一致,，上級(jí)法人制定的規(guī)章制度,，必須經(jīng)過(guò)下級(jí)法人自身通過(guò)民主形式進(jìn)行轉(zhuǎn)換，才能在下級(jí)法人執(zhí)行,。集團(tuán)企業(yè)制定的規(guī)章制度如果要適用于旗下子公司,，在制定過(guò)程中必須有子公司全體職工或職工代表參與，否則不能使用,。張明

http://www./sdgrb/index3.jsp?entityid=2576&fid=176494