|
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的支付時(shí)效問(wèn)題，實(shí)踐中有兩種意見(jiàn),，一種認(rèn)為是整體計(jì)算,，將全部11個(gè)月的雙倍工資一同計(jì)算，即使時(shí)效還剩一個(gè)月,，那都要支付11個(gè)月的雙倍工資,；另外一種意見(jiàn)認(rèn)為是按月計(jì)算，比如所有11個(gè)月的雙倍工資中,，按照1年時(shí)效來(lái)計(jì)算,，只剩最后一個(gè)月的雙倍工資還在時(shí)效內(nèi)的話，那就只計(jì)算這1個(gè)月的,，而不支持之前10個(gè)月的,。主要結(jié)合案件的特點(diǎn)，靈活處理,。 關(guān)于計(jì)算雙倍工資中另一倍工資的基數(shù),，關(guān)于計(jì)算基數(shù)有三種觀點(diǎn)：一是以勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，扣除各種稅,、費(fèi)后,；二是以勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi),；三是以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)確定,，但應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，包括稅,、費(fèi),，不包括加班工資、年休假工資等項(xiàng)目,。合肥的實(shí)踐中更傾向于第三種,。
2015年安徽高級(jí)人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者主張下列情形的雙倍工資,，人民法院不予支持：（一）用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,，該補(bǔ)簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前勞動(dòng)合同期內(nèi)的雙倍工資,；（二）勞動(dòng)合同期滿后,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,、第四十五條規(guī)定法定續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張法定續(xù)延期間內(nèi)的雙倍工資,；（三）勞動(dòng)者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作,，與新用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期間內(nèi),，勞動(dòng)者主張?jiān)谛掠萌藛挝还ぷ髌陂g的雙倍工資,。
安徽省合肥市人大制定的地方性法規(guī)《合肥市勞動(dòng)用工條例》第十八條第二款規(guī)定：“用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，但因勞動(dòng)者的原因而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，可以不向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,，此條包含以下內(nèi)容：一是用人單位本著誠(chéng)實(shí)信用的原則提出或要求勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；二是用人單位就簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)催告或通知?jiǎng)趧?dòng)者；三是用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的內(nèi)容與招錄員工時(shí)的招聘廣告或口頭意向無(wú)重大的,、實(shí)質(zhì)性的差異,；四是書(shū)面勞動(dòng)合同未能簽訂歸責(zé)于勞動(dòng)者，系因勞動(dòng)者一方原因所致,。 |
|
|
來(lái)自： 蕭雪39 > 《勞動(dòng)法學(xué)習(xí)》
