我們需要懷抱信心,、端正己心，以面對(duì)法官員額制改革的逐步穩(wěn)妥推進(jìn),。

    “改革后，自己還能不能做法官”是眾多法官非常關(guān)心的一個(gè)問題,。很多法官對(duì)于法官員額制改革疑惑重重,。特別是一些年輕法官情緒、士氣低落，影響了正常工作,。

    有年長(zhǎng)法官認(rèn)為,，員額制法官應(yīng)當(dāng)按照職務(wù)大小、職級(jí)高低,、進(jìn)入法院早晚進(jìn)行排序,，因?yàn)槟觊L(zhǎng)法官社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和辦案經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富。有年輕法官認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)首先從通過司法考試的法官中選擇,，按照歷年來業(yè)務(wù)考核成績(jī)進(jìn)行排序，然后進(jìn)行考試予以確定,，這樣才符合法官職業(yè)化,、專業(yè)化的改革方向。辦案部門的法官認(rèn)為,，員額制法官應(yīng)優(yōu)先滿足從辦案部門中遴選,，因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)期在一線辦案工作。而審判輔助部門的法官認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保留一定數(shù)量的員額或者應(yīng)當(dāng)允許選擇崗位,，因?yàn)楫?dāng)初到綜合部門是服從院領(lǐng)導(dǎo)安排,。

    筆者認(rèn)為，消弭諸多爭(zhēng)論,、諸多負(fù)面情緒的方法歸納起來,，有以下幾點(diǎn)：

    一是不必患得患失去比較?！叭巳诵睦锒加幸粭U秤”,，如果這桿秤是在固守本位的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，很容易和真正的公平標(biāo)準(zhǔn)不一致甚至相抵觸,，拿它去衡量是非,，就會(huì)混亂不堪?？傆X得自己比別人強(qiáng),，在沒達(dá)到自己心理預(yù)期時(shí)，就會(huì)不舒服,，有怨氣,，無喜樂，無平安,，這些都是因?yàn)楸贿^多的私心占據(jù),，使我們得不到釋放和自由。職位原是按照才干和工作需要而設(shè)立的,，每個(gè)人的教育背景,、專業(yè)特長(zhǎng),、性格特點(diǎn)不同，在不同的工作崗位上做分內(nèi)的工作是理所當(dāng)然的,。無論是在哪一個(gè)崗位上,，只要時(shí)時(shí)發(fā)光發(fā)熱，都能作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

    二是更應(yīng)看到責(zé)任,。人們往往對(duì)職位有不正確的觀念，以為地位高就權(quán)力大,，權(quán)力大就榮耀大,、利益大。因?yàn)榭床坏铰毼槐澈蟮呢?zé)任,，就會(huì)總找出各種理由,，去評(píng)論是非，評(píng)價(jià)他人,，為自己辯護(hù),。其實(shí)，每個(gè)人都要為所擔(dān)負(fù)的崗位負(fù)責(zé),，尤其審判職業(yè)的神圣性決定了永遠(yuǎn)不能把它僅僅當(dāng)作是一個(gè)謀生的手段,，而應(yīng)當(dāng)有獻(xiàn)身精神，有為社會(huì),、為他人擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí),。這就需要我們把眼睛始終定在這個(gè)職業(yè)的責(zé)任上面，而不是定在當(dāng)員額法官有面子,、相對(duì)高收入上面,。權(quán)力和責(zé)任永遠(yuǎn)都是統(tǒng)一的，隨著辦案責(zé)任制的不斷完善,，進(jìn)入員額制的法官需要擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任也會(huì)越來越明確,。當(dāng)我們能夠看到這份責(zé)任的時(shí)候，我們更多擔(dān)心的不是怎樣進(jìn)入法官員額的問題,，而是自己的道德水平和業(yè)務(wù)能力能否足以擔(dān)當(dāng)這個(gè)崗位的問題,。

    三是莫做裁判官。員額制改革,、司法責(zé)任制改革都是為了保證公正司法,，提高司法公信力。如果站在整個(gè)司法改革的高度去看待員額制改革,，就會(huì)理性看待整個(gè)過程,，并理解寬容改革中存在的問題。如果僅僅站在自己的角度,，人性的弱點(diǎn)決定“局中人”很難全面客觀評(píng)價(jià)事實(shí),?！耙粋€(gè)人不能做自己的法官”在這里也是適用的。盲目猜測(cè),、解讀、爭(zhēng)論,，絲毫改變不了什么,，反而會(huì)產(chǎn)生各種混亂情緒，不利于工作生活,，也不利于整個(gè)改革的順利推進(jìn),。

    讓我們懷抱信心、端正己心,，來面對(duì)法官員額制改革的順利穩(wěn)妥推進(jìn),！