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希望“女副局長(zhǎng)辭職”不再是新聞 【85后美女副局長(zhǎng)辭職找工作】昨日,，一則“湖北一85后美女副局長(zhǎng)辭職找工作,，愿當(dāng)轉(zhuǎn)型樣本”的新聞，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議,。從體制內(nèi)到體制外,，從宜昌市秭歸縣人社局副局長(zhǎng)到重新投簡(jiǎn)歷求職，1985年出生的湘妹子黃艷,，正經(jīng)歷人生的重要轉(zhuǎn)折,。（5月16日《中國(guó)江蘇晚》）
應(yīng)該說(shuō),，黃艷從云南大學(xué)碩士畢業(yè)直接報(bào)考宜昌的科級(jí)干部，并直接成為秭歸縣人社局的副局長(zhǎng),，“3000人參與選拔,，最終200人上崗”就足以證明其當(dāng)時(shí)相當(dāng)令人羨慕，肯定很有自豪感,。但五年之后,，黃艷緣何會(huì)毅然辭去職務(wù)，筆者以為有多方面的因素“疊加”： 一是離家遠(yuǎn),。黃艷出生于湖南常德,，其“高收入”的夫君也不大可能在秭歸這樣的縣城從事IT工作。因此,，黃艷無(wú)論是與父母還是丈夫,，都不是生活在同一座城市，這對(duì)于一個(gè)面臨生兒育女的女人來(lái)說(shuō)，絕非長(zhǎng)久之計(jì),。 二是待遇低,。據(jù)黃艷自己介紹，擔(dān)任秭歸縣人社局副局長(zhǎng)的她,，每月工資2000多元,，加上各種福利，每年到手的錢(qián)大約五六萬(wàn)元,。這對(duì)于秭歸當(dāng)?shù)厝藖?lái)說(shuō),，收入已經(jīng)不低了，但如果考慮到與家人分離,，或者與丈夫的高薪相比,，確實(shí)顯得夠寒磣的了。 三是晉升空間窄,。一個(gè)縣城里,，副科級(jí)副局長(zhǎng)雖然是《公務(wù)員法》里最低的“官”，但已經(jīng)是絕大多數(shù)公務(wù)員一輩子無(wú)法企及的職務(wù)了,?？h鄉(xiāng)級(jí)公務(wù)員，多數(shù)退休時(shí)還是科員,。而黃艷即使有研究生學(xué)歷,，要想從副科級(jí)晉升至正科級(jí)，如果沒(méi)有特殊關(guān)系,、特殊原因,，那也需要熬上很多年。黃艷任了5年副科級(jí)干部仍不能晉升為正科級(jí),，估計(jì)也是促成她辭職的一個(gè)重要原因,。但話(huà)又說(shuō)回來(lái)，即使給她提拔成正科級(jí),，她要想成為副縣級(jí)干部，成功的幾率也是微乎其微,，因?yàn)榭h級(jí)機(jī)關(guān)正科級(jí)還能得到晉升的,，絕對(duì)是鳳毛麟角。也就是說(shuō),，在縣城工作,，正科級(jí)已是絕大多數(shù)干部職務(wù)的“天花板”了。 四是工作環(huán)境差,。入鄉(xiāng)隨俗,，鄉(xiāng)里獅子鄉(xiāng)里舞。一些在城市長(zhǎng)大的人，很難適應(yīng)縣城,、農(nóng)村的生活與工作,。黃艷說(shuō)“在‘八項(xiàng)規(guī)定’出臺(tái)之前，她曾經(jīng)一周外出應(yīng)酬多次,，有時(shí)半夜回家,，吐得昏天暗地”。這對(duì)于女孩子來(lái)說(shuō),，是一件很不體面甚至非常危險(xiǎn)的事,，但你不得不這么做。如今雖然“八項(xiàng)規(guī)定”減輕了基層公務(wù)員應(yīng)酬的幾率,，但在有一些地區(qū),，恐怕難以完全避免。此外,，官場(chǎng)上的“論資排輩”,，在瑣事上過(guò)分“講規(guī)矩”等陳規(guī)陋習(xí)，會(huì)讓年輕人失去棱角,。 五是工作內(nèi)容難激發(fā)激情,。去年1月17日，筆者做客人民微博“大智匯”微訪(fǎng)談時(shí)曾以自己已有30多年工齡的公務(wù)員身份告誡廣大年輕網(wǎng)友：“如果你真有抱負(fù),，最好還是不要考公務(wù)員,，因?yàn)闄C(jī)關(guān)是埋沒(méi)人才的‘最佳’場(chǎng)所，不太適合具有創(chuàng)新思維的人發(fā)揮才能,。行政機(jī)關(guān)埋沒(méi)人才還有另兩種表現(xiàn)形式：一是逼著你去做不喜歡做的事,，比如毫無(wú)價(jià)值的會(huì)議；二是讓你做沒(méi)有社會(huì)價(jià)值的事,，比如參與或迎接達(dá)標(biāo)評(píng)比”,。 六是工作壓力大。隨著“反四風(fēng)”的不斷深入開(kāi)展,，基層公務(wù)員面臨的壓力也是前所未有,。一方面，面對(duì)老百姓的各類(lèi)訴求,，基層必須盡快解決,，否則就要被問(wèn)責(zé)；而另一方面,，隨著執(zhí)法程序的不斷規(guī)范,，一些原本合理的新問(wèn)題無(wú)法得到上級(jí)機(jī)關(guān)的及時(shí)“拍板”，基層擅自決斷將埋下更大的責(zé)任,。 而黃艷的辭職之所以引來(lái)媒體的持續(xù)熱議,，主要因?yàn)樵趪?guó)人的印象里，公務(wù)員是旱澇保收的“金飯碗”，而且工作有規(guī)律,，很少加班,，擁有一定的社會(huì)資源，生活得比較體面,，誰(shuí)愿意辭職,？ 此外，公務(wù)員沒(méi)有進(jìn)入基本社會(huì)養(yǎng)老體系,，也是制約公務(wù)員辭職的一個(gè)重要原因,。筆者在《沒(méi)有社保，是制約公務(wù)員“下?！钡募湘i》一文中提出：不可能形成公務(wù)員“下海潮”的另一個(gè)更重要原因,，就是公務(wù)員沒(méi)有進(jìn)入社保系統(tǒng)，一旦辭職“下?！?，此前工作年限則完全“歸零”，這對(duì)于有著十幾年,、幾十年工齡的公務(wù)員來(lái)說(shuō),，后果是極為嚴(yán)重的。這無(wú)疑是一條制約公務(wù)員“下?！钡募湘i,。 黃艷辭職，不知道她是否已經(jīng)進(jìn)入社保系統(tǒng),？不過(guò),，公務(wù)員與普通職工一樣進(jìn)入社保體系后，也就成了“自由身”,，辭職后“續(xù)?！奔纯衫^續(xù)留在社保體系里。而隨著公務(wù)員管理制度的不斷完善,，公務(wù)員很快就會(huì)變成一種普通職業(yè),，屆時(shí)辭職也就變得稀松平常，“女副局長(zhǎng)辭職”也就不會(huì)再成為新聞,。 推薦閱讀: 一個(gè)月根治口臭,，我有秘方口臭男人的尷尬經(jīng)歷 |
