紅牛,、咖啡和茶：用恰當(dāng)?shù)娘嬃险{(diào)整精神狀態(tài)。飲料看上去只是小道具,，實(shí)則是一種工作習(xí)慣和思維方式的體現(xiàn),。不能全靠精神力量硬撐，不能逞英雄,，而應(yīng)該借助外力,，采用科學(xué)的工作方法。

解決問題的思維方式：當(dāng)問題出現(xiàn),，抱怨和指責(zé)都對解決問題無益,。如果你不斷地批評員工或合伙人，還會對團(tuán)隊士氣造成打擊,。著力于解決問題,，不要因?yàn)樾√弁炊粝麓髠獭?/span>

時間管理：學(xué)習(xí)時間管理技巧并使用時間管理工具，如日程表,、GTD,、番茄鐘等,。

知識儲備：不斷完善自己的知識儲備,，包括系統(tǒng)的知識及新聞,。參考閱讀本書第一章·第八節(jié)「創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該逐漸升級哪些知識？」

團(tuán)隊協(xié)作工具：可以以公司為整體推進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作,，也可以在各個部門中分別推進(jìn),，因?yàn)椴煌臉I(yè)務(wù)分別適合不同的團(tuán)隊協(xié)作工具。優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作工具眾多,，如 Worktile,、Hackpad、印象筆記,、明道,、Yammer、Dropbox,、OneDrive,、IFTTT、Teambition,、Google Docs,、Asana、Trello,、Taskworld 等,。

禮貌和社交：技術(shù)創(chuàng)始人尤其需要注意社交禮節(jié)。一些商務(wù)談判的課程會幫助你學(xué)到與大客戶和投資人打交道時正確的姿勢,，但創(chuàng)始人需要面對的不僅是大客戶和投資人,，也包括媒體、個人用戶和你的雇員,。任何關(guān)于你形象的問題都可能被傳播或記錄,，并在你意料之外的時刻造成影響。保持禮貌,，塑造一個優(yōu)質(zhì)的公共形象,，這對品牌有利。

熱情：你應(yīng)該比你的任何員工都更相信你的項(xiàng)目能夠成功,，領(lǐng)先于任何人看到希望,。這不僅是為了保持團(tuán)隊的激情，也是為了讓你能站得高看得遠(yuǎn),，不局限在眼前的小細(xì)節(jié)上,。成為制定優(yōu)秀戰(zhàn)略的企業(yè)家，第一步就是保持熱情,，讓思維在業(yè)界的前排游走,。

勤奮：我們聽到過一些反對創(chuàng)業(yè)公司拼命干活的聲音,，我們也聽過上市公司高層仍然保持勤奮的傳說（比如馬化騰）。一個良好的平衡點(diǎn)是,，創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人應(yīng)該拼命,，但要讓員工有自己的生活。我們也相信,，優(yōu)秀的,、有前途的公司可以刺激員工自發(fā)努力，他們并不依賴超長的工時就可讓企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn),。