近日,，清華IT男衛(wèi)生間內(nèi)猝死,，引發(fā)網(wǎng)友是否屬于工傷的爭(zhēng)論。工作時(shí)間上廁所傷亡,，算不算工傷,？繞道上班發(fā)生交通事故，算不算工傷,？4月19日,，省人力資源市場(chǎng)與山西人才網(wǎng)聯(lián)合就工傷認(rèn)定實(shí)際操作相關(guān)問題，舉辦人力資源法律講堂,。省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任汪忠律師受邀,，就相關(guān)普遍性問題現(xiàn)場(chǎng)解疑。

　　繞道上班發(fā)生交通事故算工傷

　　“眾所周知,，職工上下班途中遭遇交通事故算工傷,。”人力資源法律講堂上,，省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任汪忠律師表示,。
　　 汪忠舉實(shí)例說(shuō)，曹某駕駛電動(dòng)自行車上班,，與貨車碰撞,，隨后被送醫(yī)院搶救無(wú)效當(dāng)日死亡。人社局認(rèn)定曹某死亡為工傷,。但單位認(rèn)為曹某繞路上班,，故不予認(rèn)可。法院一審二審均認(rèn)為,，曹某發(fā)生交通事故的地點(diǎn),，位于暫住地和單位之間,，屬于上班合理路徑之內(nèi)，故支持人社局認(rèn)定,。
　　 那么,，到底什么是“上下班合理路徑”？汪忠表示,，應(yīng)當(dāng)理解為職工在合理時(shí)間內(nèi),，為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中。該路徑不一定是固定的,、一成不變,、唯一的路徑。原則上,，勞動(dòng)者住所和工作場(chǎng)所之間的路線也不限于最短路線,，更不應(yīng)由用人單位制定路線。只要在職工為了上班或者下班,，在合理時(shí)間內(nèi)往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中,，都屬于“上下班途中”?！吧舷掳嗤局幸蛲话l(fā)事件,、接送孩子、買菜,、交通堵塞,、車輛故障等必要原因，走其他較遠(yuǎn)的路線等而繞道,，可解釋為合理途徑,。”汪忠說(shuō),，但是下班后朋友聚會(huì),、前往非單位指派的夜校自發(fā)學(xué)習(xí)等情形，不具有必要性,，不應(yīng)判斷為合理路徑,。

　　工作時(shí)間上廁所傷亡算工傷

　　“還有一個(gè)人人都會(huì)遇到的問題：上班期間上廁所傷亡,，算工傷嗎,？”汪忠舉實(shí)例說(shuō)，王某上班期間,，去廁所路上摔倒,，右手骨折。人社局認(rèn)定為工傷,，公司不服,，提起訴訟,。法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在工作中上廁所,，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分,，王某在工作中上廁所應(yīng)當(dāng)視為工作的組成部分，無(wú)論王某是在前往廁所的途中還是在廁所摔倒,，均不能改變王某于工作場(chǎng)所中因工作原因受傷的認(rèn)定,，故支持人社局認(rèn)定。
　　 那么,，清華IT男猝死算不算工傷,？汪忠認(rèn)為，該職工是受公司指派去趕著研發(fā)一個(gè)項(xiàng)目最后出事的,。因此,，屬于因工外出期間，工作原因受到傷害的范疇,，其在馬桶上猝死,，與其正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。

　　工作壓力大導(dǎo)致精神病不算工傷

　　“可以說(shuō),，在大多數(shù)單位上班，職工都要承受壓力,?！蓖糁艺f(shuō)，另一個(gè)常見的問題是,，工作壓力大導(dǎo)致的精神疾病,，能否被認(rèn)定為工傷？
　　 汪忠舉實(shí)例說(shuō),，職工李某出具當(dāng)?shù)鼐癫,？漆t(yī)院診斷證明顯示，李某患有重度抑郁癥伴發(fā)精神分裂癥,。李某家人申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，稱李某因在公司長(zhǎng)期連續(xù)工作導(dǎo)致壓力大、失眠,，最終導(dǎo)致上述疾病,。人保局認(rèn)定不符合工傷的認(rèn)定情形。
　　 法院認(rèn)為,，工傷認(rèn)定針對(duì)的對(duì)象是,，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。目前并未有證據(jù)表明李某上述病癥系因工作遭受事故傷害而導(dǎo)致,，亦未有證據(jù)證明其病癥屬職業(yè)病,。因此,，不支持李某訴請(qǐng)?！袄钅骋蚬ぷ鲏毫?dǎo)致的精神疾病不能納入工傷認(rèn)定的范圍,。”汪忠介紹,，理由是,，李某病癥是因長(zhǎng)期工作壓力等因素造成，不符合事故傷害的要件,；李某不屬于患職業(yè)病的情形,。職業(yè)病是指：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒,、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病,。

　　在校學(xué)生實(shí)習(xí)造成傷害，不算工傷

又到了應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期,，實(shí)習(xí)期間在實(shí)習(xí)單位發(fā)生的傷害,，算不算工傷？
　　 汪忠舉實(shí)例介紹,，在校大學(xué)生劉某到公司實(shí)習(xí)期間,，外出辦業(yè)務(wù)發(fā)生交通事故致傷殘。為此,，劉某起訴了公司,。法院的判決是，劉某在公司實(shí)習(xí)從事銷售顧問工作,，系公司的雇員,。因工外出發(fā)生事故，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。劉某作為完全民事行為能力人亦應(yīng)注意安全,，對(duì)造成的受傷事故，劉某本身具有過(guò)錯(cuò),，故法院酌情確定公司對(duì)劉某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任,。“在校學(xué)生實(shí)習(xí),，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,，用工單位無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故也無(wú)法認(rèn)定工傷,?！蓖糁冶硎?，但并不代表實(shí)習(xí)生在工作中所受傷害,，用工單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,。實(shí)習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，如發(fā)生事故,，也應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定,。“為實(shí)習(xí)生購(gòu)買適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn),，有助于化解用工單位的賠償風(fēng)險(xiǎn),。”

　　醉酒后工作傷亡,，不算工傷

工作中因喝酒開車造成的傷亡,，算不算工傷？汪忠舉實(shí)例說(shuō),，梁某駕駛兩輪摩托車下班途中與灑水車碰撞,，梁某受傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡,。經(jīng)鑒定,，梁某血液中乙醇含量達(dá)到醉酒狀態(tài)。事后,，梁某家屬向人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷,，人社局不予認(rèn)定。家屬不服提起行政訴訟,。
　　 法院認(rèn)為,，梁某是由本人在醉酒狀態(tài)下駕駛車輛造成傷亡，醉酒駕車與傷亡之間存在因果關(guān)系,。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷條件,，但有下列情形之一的不得認(rèn)定工傷或者視同工傷，其中包括醉酒或吸毒,。梁某醉酒駕車,，故不能認(rèn)定為工傷。汪忠表示,，以下情況醉酒傷亡也可認(rèn)定工傷：工作為品酒師,、業(yè)務(wù)員陪客戶喝酒、領(lǐng)導(dǎo)要求陪酒等,。