在就業(yè)競爭壓力越來越大的今天,，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費盡心力。而簡歷,，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān),，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會”的決定權(quán)時，細(xì)節(jié)部分也被越來越多的求職者重視起來,，一份好的簡歷能更有效的告訴看簡歷的人,，我就是你要找的人,！

如此說來，找工作就好比找對象,，第一印象格外重要,，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式,、色彩,、創(chuàng)意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片,？應(yīng)該附什么樣的照片,？這樣的問題也被越來越多的求職者關(guān)注，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，小小一張照片,，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。

有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為,，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會,，現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈,，履歷表上的照片就是‘門面’,，如隨便拍一張的話，就輸在第一印象上了,?！?/p>

簡歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞,，真的能決定你的前程嗎,？聽聽HR們怎么說。

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認(rèn)可程度有多少,？此前有媒體對資深人力資源管理人士進(jìn)行過調(diào)查,，得到的答案恐怕要讓很多人失望，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,，照片最多只能得到5%的重視度,，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容,，也能迅速得到HR的認(rèn)可,。

更有資深的人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上，簡歷照片樸實,、大方就好,，公司招人，主要還是看求職者的知識,、技能,，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè),，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用,，難免有“本末倒置”之嫌,。并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司,，在“知識密集型”的IT公司,，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求,。在應(yīng)聘這些公司和部門的時候,，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候,，照片還要給自己的資歷,、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主,。

照片不需要費太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌,。有些職位,，比如文秘、公關(guān),、銷售,，對外貌還是有一定要求的，但這種要求并不是所謂國色天香,、玉樹臨風(fēng),，而是端莊、整潔,、大方,。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥,，也有可能引起招聘人員的興趣,，畢竟美總是令人向往的，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信,，如果HR因獵奇心態(tài)注意了你,，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會更糟,。而且,，一旦因“誠信”二字引起引起HR們的反感，那就得不償失了,。

雖然照片在簡歷中的重視度并不太高,，但選擇一張好的照片也可以在一定程度上為簡歷加分,，那么，在簡歷照片的選擇上應(yīng)該注意些什么呢,？小編為大家整理出以下九點：

1,、切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片,，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片,，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我,。

2,、梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型,，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪,、張牙舞爪。

3,、如果你是一個女生,，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神,，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝,。

4、服裝的搭配很重要,，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝,，切忌太休閑的服裝。

5,、精神飽滿,、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪,、萎靡不振,，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。

6,、照相時要記住,，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話,，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照,。

7、面對鏡頭的時候,，表情要自然,，不要帶著怒氣。

8,、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主,，或者清晰的半身照也行,。

9、照相館的選擇很重要,，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館,，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視,?！?/p>