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案例： 法官說(shuō)法： 眾所周知，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的可向法院提起訴訟。不過(guò)需要注意啦,，從去年5月1日起,，對(duì)于“一裁終局”的案件，除了法律規(guī)定的情形外,，用人單位不能向樂(lè)清市法院提起訴訟,，只能向溫州中院申請(qǐng)撤銷裁決。 案例： 王某原是我市一家企業(yè)員工,。后來(lái),，他與企業(yè)方出現(xiàn)矛盾，王某離開(kāi)了企業(yè)，可工資還沒(méi)結(jié)清,。于是,，王某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委裁決企業(yè)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、延長(zhǎng)工時(shí)工資,、崗位津貼費(fèi)等共6000元（各項(xiàng)數(shù)額均沒(méi)有超過(guò)我市12個(gè)月最低工資的金額）；并告知如不服裁決,，須在15日內(nèi)向法院提起訴訟,。 近日，企業(yè)方不服裁決,，向市法院提起訴訟,。不過(guò)沒(méi)幾天，企業(yè)方就向法院提出撤訴申請(qǐng),，法院予以準(zhǔn)許,。“企業(yè)方若不申請(qǐng)撤訴,，也將面臨被駁回起訴的結(jié)局,。”法官解釋道,。 法官說(shuō)法： 舊版《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！卑创艘?guī)定,，這家企業(yè)是可以向市法院提起訴訟的。但是,，2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此作了修正,。其中第47條明確規(guī)定：“追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月工資金額的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為終局裁決,，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力,。”因此,，上述爭(zhēng)議屬“一裁終局”案件范圍,，即裁決書(shū)一經(jīng)作出便產(chǎn)生了法律效力，用人單位不得就爭(zhēng)議事項(xiàng)向基層法院提起訴訟,。 當(dāng)然,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定也從根本上對(duì)用人單位的合法權(quán)益進(jìn)行了保障,。根據(jù)此規(guī)定，企業(yè)方可在收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi),，向溫州市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決,。 另外，業(yè)內(nèi)人士也提醒廣大用人單位,，要正確理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，及時(shí)正確地行使權(quán)利，以免錯(cuò)誤地提起訴訟,，而錯(cuò)過(guò)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的期限,。仲裁部門(mén)也應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)中說(shuō)明是否屬于“一裁終局”，及時(shí)提示救濟(jì)途徑,。 全文共1038字節(jié)
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