當(dāng)事人情況

上訴人（一審某物業(yè)公司）某公司。

被上訴人（一審蘭某）蘭某,。

上訴人某公司因與被上訴人蘭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛一案,，不服區(qū)人民法院民事判決，向市中級(jí)人民法院提起上訴,。

一審法院確認(rèn)事實(shí)

蘭某于2010年1月15日到某物業(yè)公司工作,，崗位為某醫(yī)院保潔員。2012年7月30日,，某醫(yī)院以公開(kāi)招標(biāo)形式將保潔服務(wù)工作進(jìn)行外包,，某物業(yè)公司未中標(biāo)。2012年11月30日,，某物業(yè)公司通知蘭某到其他醫(yī)院工作,，雙方就更換工作地點(diǎn)未能達(dá)成共識(shí)。后蘭某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院作出仲裁裁決書(shū)后,，某物業(yè)公司不服向法院起訴，請(qǐng)求：駁回蘭某要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,，并由蘭某承擔(dān)本案訴訟費(fèi),。

一審法院認(rèn)為

雙方勞動(dòng)關(guān)系建立于2010年1月15日，因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行,，而雙方就勞動(dòng)地點(diǎn)的變更也未能達(dá)成一致,，蘭某在2012年11月30日后就未再為某物業(yè)公司提供勞動(dòng)，而是與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,，故雙方勞動(dòng)合同于2012年11月30日解除,，某物業(yè)公司仍需按照蘭某的工作年限及離職前12個(gè)月的平均工資向蘭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1200×3=3600元。

一審判決

一,、某物業(yè)公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付蘭某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣3600元,；二、駁某物業(yè)公司某公司的訴訟請(qǐng)求。

二審法院認(rèn)為

1.仲裁裁決屬于終局裁決

根據(jù)規(guī)定,，本案中,，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院作出的仲裁裁決應(yīng)屬于終局裁決。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,。”第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的,；（三）違反法定程序的,；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的,；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄,、徇私舞弊,、枉法裁決行為的,。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷,。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,。”

2.法院判斷為終局裁決的,，應(yīng)當(dāng)不予受理（駁回）

對(duì)某物業(yè)公司因不服該仲裁裁決向一審法院提起的訴訟,，依法應(yīng)予駁回。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第二條第一款、第二款第（二）項(xiàng)規(guī)定：“仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn),。仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：……（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的,，基層人民法院不予受理,，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的,，裁定駁回起訴,。”

二審裁定

一審法院對(duì)本案進(jìn)行實(shí)體審理并作出判決不當(dāng),，予以糾正,；對(duì)某物業(yè)公司的起訴，予以駁回,。

裁定如下：

一,、撤銷區(qū)人民法院民事判決；

二,、駁回某物業(yè)公司的起訴,。

一、二審案件受理費(fèi)均不予收取,。

本裁定為終審裁定,。