李某為某單位運送垃圾，定期從環(huán)衛(wèi)局領(lǐng)取一定費用,，是否就能據(jù)此認定他與環(huán)衛(wèi)局之間存在勞動關(guān)系呢,？近日，法院以雙方之間未同時具備勞動關(guān)系成立的“三大條件”為由,，判決駁回了李某的訴訟請求,。

    李某曾為濟南市某公司運送垃圾，濟南市市中區(qū)環(huán)衛(wèi)局下屬某環(huán)衛(wèi)所為此每月向李某支付100元勞務(wù)費,。2006年4月，李某將為該公司運送垃圾的工作轉(zhuǎn)給他人,，但每月仍從該環(huán)衛(wèi)所領(lǐng)取100元費用至2007年4月,。2008年6月16日，李某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴,，稱他于2001年6月份在為該公司運送垃圾過程中,，左腳被玻璃劃傷，至2007年2月傷情加重,，無法工作,，只能不干了，要求確認他與濟南市市中區(qū)環(huán)衛(wèi)局自2000年1月至今存在勞動關(guān)系,，并要求預(yù)先支付治療費用5000元,。仲裁委以李某的申訴超過仲裁時效為由不予受理,，李某不服，在法定期限內(nèi)訴至濟南市市中區(qū)法院,。

    庭審中,，環(huán)衛(wèi)局認為李某為某公司運垃圾是承攬運輸而并非是勞動關(guān)系，運輸?shù)能囕v和方式都是李某自己解決,，并表示對李某受傷情況不知情,。李某也沒有相應(yīng)的病歷證明其曾于2001年6月份受傷。

    法院認為：《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第1條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。李某為某公司運送垃圾期間，只要李某將該公司的垃圾運送走,，李某即可自行安排,，而不需要到環(huán)衛(wèi)局上班，也不受環(huán)衛(wèi)局規(guī)章制度的制約,。因此可以確定,，李某與環(huán)衛(wèi)局之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系。李某要求環(huán)衛(wèi)局預(yù)先支付治療費用5000元,，因李某未能舉證證明其于2001年6月受傷,，且環(huán)衛(wèi)局應(yīng)對其所受傷害承擔賠償責任，故李某的該訴訟請求,，證據(jù)不足,。據(jù)此，法院判決：駁回李某的訴訟請求,。