【案例描述】

    李某于2001年1月23日進入一家中外合資公司市場部負責某省市場營銷工作,。公司口頭約定兩個月的試用期,，試用期滿后經考試合格正式簽訂勞動合同,，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資800元,，其他概不負責,。李某出于求職心切,，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有約定具體考核辦法的情況下開始正式上班,。同年4月8日，按當初的口頭約定,，李某的試用期應該結束了,。可公司通知李某：經考核,，李某不能勝任公司市場營銷工作,。解除了和李某的勞動關系，并結算工資2000元,，醫(yī)療保險也沒有繳納,。李某不服，來到勞動保障部門咨詢,，試用期內的醫(yī)療保險是不是應該由公司繳納?

【案例評析】

    (1)李某的問題也是大多數勞動者在求職過程中遇到的問題,，一些用人單位往往對試用期的理解有偏差。實際上,，試用期也屬于合同期的一部分,，《關于適用(勞動法)若干問題的解釋》(勞部發(fā)(19953309號)第二部分第18條明確規(guī)定："勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期廟包括在勞動合同期限內,。"也就是說，試用期間,，勞動者和用人單位之間也是存在勞動關系的,，勞動者的合法權益也應該受到《勞動法》的保護。那么勞動者就應該享受《勞動法》第70條規(guī)定的"國家發(fā)展社會保險事業(yè),，建立社會保險制度,，設立社會保險基金，使勞動者在年老,、失業(yè),、工傷、患病,、生育等情況下能獲得幫助和補償"的權利,。因此，試用期內用人單位也必須為勞動者繳納醫(yī)療保險費,。
本案中,，李某和該中外合資公司雖然沒有簽訂勞動合同,，但已經存在事實勞動關系，該公司也必須為李某補繳2001年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險,，當然也包括其他社會保險,。
    (2)對類似問題的處理意見。約定試用期為用人單位和勞動者進行雙向選擇提供了方便,。但試用期內也必須遵守勞動法的規(guī)定,，維護勞動者的合法權益。