今年63歲的王大爺因超過(guò)退休年齡,，公司與其終止勞動(dòng)合同,，但王大爺認(rèn)為自己還能工作，公司終止勞動(dòng)屬違法,，將公司告到昆山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加付補(bǔ)償金27000元。仲裁委以王大爺超過(guò)法定退休年齡（60周歲）為由,，不予受理,。王大爺遂訴至法院，法院審理后認(rèn)為,，2011年11月30日王大爺?shù)竭_(dá)退休年齡,，勞動(dòng)合同自然終止，而且也超過(guò)了訴訟時(shí)效,，因此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù),。11月30日之后，王大爺依法與公司形成勞務(wù)關(guān)系,，故法院駁回了王大爺?shù)脑V訟請(qǐng)求,。

今年滬上人才市場(chǎng)的跳槽熱潮有所提前。許多職場(chǎng)人眼下就開(kāi)始“蠢蠢欲動(dòng)”,。而解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。職工到底因哪些情形離職,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢,？

1 勞動(dòng)者“被迫離職”

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。這種情況下,，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效,；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),；用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。需注意,，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金,，是用人單位的基本義務(wù)。但是,，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，在實(shí)際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的,，就是促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行,，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利,、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則,。如果用人單位有悖誠(chéng)信，拖延或拒絕支付,，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象,。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí),、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的,，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚,、有爭(zhēng)議,，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的,，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù),。

【案例回放】張先生在某置業(yè)公司工作了八年多，是一名行政部駕駛員,。去年7月底,，公司通知張先生從8月5號(hào)開(kāi)始到集團(tuán)下屬的某物業(yè)公司工作，勞動(dòng)關(guān)系,、薪資標(biāo)準(zhǔn),、福利待遇均不變。張先生收到該通知后明確表示拒絕,。

8月5日,，張先生依舊到置業(yè)公司上班,，但因門禁卡已被公司注銷而無(wú)法進(jìn)入辦公區(qū)域。8月6日,，公司繼續(xù)將張先生拒之門外,。為了進(jìn)入辦公區(qū)域，張先生與公司保安發(fā)生沖突,，還報(bào)了警,。當(dāng)天，張先生因病到醫(yī)院就診,，醫(yī)生開(kāi)具了12天病假,。8月19日，張先生再次去公司上班,，公司仍然拒絕張先生進(jìn)入,。8月20日，張先生以公司注銷他的門禁卡,，強(qiáng)行阻止他提供勞動(dòng)為由,，書面通知公司解除雙方勞動(dòng)合同。

張先生認(rèn)為,，置業(yè)公司與物業(yè)公司都是獨(dú)立法人,，被告未經(jīng)原告同意擅自安排原告到物業(yè)公司工作，屬于變更勞動(dòng)合同的用工主體,。原告拒絕這一安排后,，被告強(qiáng)行阻止原告進(jìn)入辦公區(qū)域，屬于不提供勞動(dòng)條件,。因此,，原告書面通知被告解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

今年2月，長(zhǎng)寧區(qū)法院對(duì)此案做出一審判決,，被告置業(yè)公司應(yīng)支付原告張先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2萬(wàn)余元,。

2 用人單位提出解約

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。由此可見(jiàn),，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，究竟是由哪方提出的解約，是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵,。若解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求是由用人單位提出的,，那么用人單位理應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若由勞動(dòng)者提出,，則用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償金,。

【案例回放】劉某于1999年12月入職某公司工作,，任該公司預(yù)算員,。2012年，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，公司業(yè)務(wù)有所下降,，經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難。同年10月,，公司提出與劉某解除勞動(dòng)合同,。后經(jīng)公司與劉某協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同,，并進(jìn)行了工作交接,，公司為劉某出具了離職證明。2013年3月份,，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司認(rèn)為是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，公司無(wú)違法行為,，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理,，仲裁委支持了劉某的請(qǐng)求,。

3 用人單位非過(guò)失性解約

所謂非過(guò)失性解除，指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。有以上情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【案例回放】朱某在一家木材加工廠上班,，并簽訂了勞動(dòng)合同。由于朱某身單力薄,，雖然兩次調(diào)整工作崗位,，仍難以承受。今年7月,，企業(yè)以朱某不能勝任工作為由,，與其解除了勞動(dòng)合同。此后,，企業(yè)與他結(jié)清了工資,。但朱某要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，企業(yè)認(rèn)為,，朱某今年3月才上班，因不能勝任工作被解聘,，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。按照《勞動(dòng)合同法》,，職工不勝任工作被企業(yè)解聘的，同樣可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。朱某在該企業(yè)共工作了3個(gè)月,，按照規(guī)定，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4 用人單位依法裁員的

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位依照以上規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【案例回放】2013年1月29日,，中華英才網(wǎng)宣布執(zhí)行公司出售前的裁員計(jì)劃。包括銷售,、技術(shù)和財(cái)務(wù)在內(nèi)的約200多人被裁,，并拿到了離職補(bǔ)償。根據(jù)員工們的介紹,，公司總監(jiān),、總經(jīng)理級(jí)別的管理層基本全部被裁。讓人意外的是,，由于離職賠償方案相對(duì)豐厚,，被裁員工反而成了被羨慕的一方，200多名在職員工發(fā)起了集體抗議,。

5 用人單位不續(xù)約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿終止,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同期滿終止,，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；（3）用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,；（4）用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。其中只有第四種情況不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他三種情況都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

【案例回放】田先生于2011年11月進(jìn)入上海一家機(jī)械制造公司,，從事裝配鉗工類工作，書面勞動(dòng)合同期限至2013年1月31日,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定,，申請(qǐng)人如續(xù)簽勞動(dòng)合同，需在合同到期一個(gè)月前向公司提出,，如未提出,，視為申請(qǐng)人單方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2013年1月31日,，公司沒(méi)有與田先生續(xù)簽勞動(dòng)合同,，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。公司認(rèn)為田先生未提出續(xù)訂意向，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,，因此公司不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)法院審查，雙方簽訂的勞動(dòng)合同真實(shí)有效,，田先生沒(méi)有按照合同約定提出續(xù)訂的意向這一情況也屬實(shí),。但法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止,，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕的情形外,，固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。也就是說(shuō),，用人單位可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)前提是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，而不是勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)訂,。本案中,，這家機(jī)械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動(dòng)合同的約定條件而田先生拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此仲裁委員會(huì)裁決公司需支付田先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

6 用人單位破產(chǎn)等原因解約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或提前解散的，勞動(dòng)合同依法終止,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。最高人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后,，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和債務(wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán),?！镀飘a(chǎn)法》明確將“應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金”列入第一清償順序,，充分體現(xiàn)了保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的立法精神。

【案例回放】老劉是某國(guó)有企業(yè)職工,，2009年到2010年企業(yè)長(zhǎng)期停產(chǎn),，公司已嚴(yán)重虧損，資不抵債,。2010年7月,，公司申請(qǐng)破產(chǎn)，經(jīng)法院依法裁定,，進(jìn)入破產(chǎn)程序,。2011年3月破產(chǎn)清算組進(jìn)駐公司，2011年7月破產(chǎn)終結(jié),。公司破產(chǎn),，老劉也成了失業(yè)者。老劉多次提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求,，均遭到拒絕,。本案中老劉因公司破產(chǎn)而被終止勞動(dòng)合同，可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，且可作為第一順序而優(yōu)先受償,。

7 用人單位解聘拒絕訂約勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條則規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

但是,，因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，根據(jù)上海高院《關(guān)于<適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,，“視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同”,。這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬,，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【案例回放】2012年9月劉某在經(jīng)過(guò)筆試和面試之后,，被一家公司正式錄用從事銷售工作。雙方口頭約定：公司每月支付基本工資2000元,，另外根據(jù)劉某的銷售業(yè)績(jī),，每月再給予其提成。2012年10月初,，公司書面通知?jiǎng)⒛骋笥喠趧?dòng)合同,，但劉某未與之訂立，公司隨即書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,。劉某與公司交涉,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司自用工起一個(gè)月內(nèi),，書面通知?jiǎng)⒛骋蠛炗唲趧?dòng)合同,，由于劉某不與公司訂立勞動(dòng)合同，公司即書面通知?jiǎng)⒛辰K止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥,，劉某提出要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù),，但公司應(yīng)該支付劉某在公司實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是用工之日起超過(guò)一個(gè)月后,，勞動(dòng)者拒簽?zāi)?？分兩種情況。其一,，超過(guò)一個(gè)月不足一年,，勞動(dòng)者拒簽，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,。但此時(shí),，用人單位需承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。其二,，超過(guò)一年，勞動(dòng)者拒簽的,，此時(shí)雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位不可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系了。

8 以完成一定工作任務(wù)為期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。”同時(shí)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。”需注意這與固定期限勞動(dòng)合同期滿終止,，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同,。勞動(dòng)合同期滿終止,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不管雙方是否愿意續(xù)簽,，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【案例回放】2010年10月份，張某進(jìn)入一家私營(yíng)企業(yè)工作,，主要從事該公司中央空調(diào)安裝調(diào)試工作,。企業(yè)與張某約定，以安裝中央空調(diào)為一項(xiàng)任務(wù),，安裝調(diào)試結(jié)束正常運(yùn)轉(zhuǎn)勞動(dòng)合同即終止,。2011年12月底，中央空調(diào)安裝完畢,，并按照企業(yè)要求調(diào)試正常運(yùn)轉(zhuǎn)交給企業(yè),，企業(yè)驗(yàn)收后表示合格，按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且辦理終止勞動(dòng)合同及退工登記備案手續(xù),。張某在辦理手續(xù)時(shí)向企業(yè)提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不同意,。仲裁委員會(huì)認(rèn)為,，雙方當(dāng)事人簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)該支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

特別規(guī)定

對(duì)勞務(wù)派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特別規(guī)定

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng),、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！?/p>

第十五條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同,。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外?！?/p>

第十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止,。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者,。”

第十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條,、第十六條規(guī)定的情形,，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！?/p>