經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)金錢補(bǔ)助,，以免勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止而陷入生活困頓。和以前有關(guān)法律法規(guī)相比較,，《勞動(dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形等方面做出了如下修訂：
1,、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,，一般是有了更好的打算，其生活不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓,，因此《勞動(dòng)法》并沒(méi)有要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中,，一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同,，使勞動(dòng)者既失去工作,，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。鑒于此,，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一,，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）克扣或者無(wú)故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；（4）拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的,；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。”
新頒布的《勞動(dòng)合同法》結(jié)合上述規(guī)定,，在四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,，如因下述情形，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,；（3）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；（4）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（5）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；（6）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；（7）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2,、在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,，縮小了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條之規(guī)定,，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這里即便是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同然后經(jīng)用人單位同意,，用人單位也必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是這種情況明顯不符合法律確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之目的。因此《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)縮小了用人單位在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍,，即只有用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位才有義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3,、用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這和以前的法律基本保持一致,。
4,、在勞動(dòng)合同終止的情況下，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
新頒布的《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的終止也納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍,，這種改進(jìn)更能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,。根據(jù)該法第四十六條第五項(xiàng),、第六項(xiàng)之規(guī)定，因下述原因致使勞動(dòng)合同終止的,，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非勞動(dòng)合同期滿后,，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的，用人單位方可免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任,。
（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn),，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷,，或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
5,、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同歸于無(wú)效，用人單位也需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，勞動(dòng)部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了明確規(guī)定：1、違法行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。即用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘咧Ц秳趧?dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。2,、有年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即對(duì)于勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。3,、無(wú)年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即對(duì)于因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，情勢(shì)變更或者經(jīng)濟(jì)性裁員,，導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
對(duì)于上述之標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：

1,、細(xì)化了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、更改了有年限限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形。即只有勞動(dòng)者月工資高于法定標(biāo)準(zhǔn),，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才有年限限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款之規(guī)定,，“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?
3、對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。