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加班工資的計算一直是令很多員工頭疼的問題,，自己的工資明明很高,，但是公司在計算加班工資的時候卻只按照基本薪資來計算加班費，而許多企業(yè)的加班時間往往很長,，一年累計起來就是一筆不小的費用,。因此員工應(yīng)該掌握一些此類方面的法律法規(guī),，以維護自己的合法權(quán)益。 計算基數(shù)有蹊蹺 員工謹(jǐn)防吃暗虧 小王2006年5月進入公司工作,，兩年后解除勞動合同,，工資每月2518元。上班后小王就經(jīng)常加班加點,，而公司卻按1000元的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費,。小王認(rèn)為公司的計算方法違反了勞動合同法的規(guī)定，遂告上法庭要求公司以實際工資為基數(shù),，支付克扣的加班工資并支付25%的經(jīng)濟補償金,，共計29220元。而公司則認(rèn)為,，根據(jù)公司所在當(dāng)?shù)亍督K省工資支付條例》第八十六條規(guī)定,，用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，并且約定加班費的計算依據(jù),。公司依法制定了加班費的計算辦法,，明確了加班費的計算依據(jù)按照基本薪資計算，符合法律規(guī)定,。法院審理后駁回了小王的訴訟請求,。 法官提示： 加班工資的基數(shù)該如何計算？實踐中勞資雙方在勞動合同中對勞動報酬包括加班費的約定五花八門,，導(dǎo)致加班工資計算困難,。法律明確規(guī)定用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方案和工資水平,，制訂工資支付制度,。因雙方在勞動合同及履行勞動合同過程中，未明確約定加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn),，公司的加班管理辦法中明確了加班工資的計算方法,，且該計算加班工資的基數(shù)也未低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此小王的訴訟請求被駁回,。法官建議勞動者在與公司簽訂勞動合同時要明確約定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn),。 《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定,；（二）雙方?jīng)]有約定的,，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行,；（三）前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算,。 就餐時間的加班費 簽訂合同要有約定 2005年4月1日,，金先生與公司簽訂勞動合同,，約定金先生從事設(shè)施管理工作，工作期間實行二班工作制,。上班期間，金先生大部分出勤日存在延長工作時間情形,，部分休息日及法定節(jié)日存在加班情形,。延長工作時間的出勤日以及休、假節(jié)日加班的在班時間均為12小時,，在此12小時中,，金先生有1.5小時的固定時間為用餐時間，用餐時金先生到公司內(nèi)設(shè)的食堂用餐,。除1.5小時的用餐時間外的加班工資,，公司已按當(dāng)月的基本工資為基數(shù)支付。雙方解除勞動合同后,，金先生為了主張就餐的1.5小時為加班時間公司應(yīng)付加班費,，向仲裁委申訴，申訴被駁回后又向法院提起訴訟也被駁回,。 法官提示： 按照勞動法規(guī)規(guī)定,，實行三班制工作的職工每日工作8小時、每周工作40小時,。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間,，尚無法律規(guī)定。法院對主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求一般不予支持,；然而職工在每天工作8小時之外的加班時間中的用餐時間,，按照勞動法規(guī)規(guī)定，從保護勞動者合法權(quán)益的原則出發(fā),，該用餐時間應(yīng)當(dāng)計算為工作時間,，并應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。本案中,，金先生公司實行的是二班工作制,，每天的工作時間為12小時，工作4天后休息兩天,，在這12小時工作時間內(nèi)的就餐時間能否算成加班時間呢,？目前我國還沒有出臺具體的法律法規(guī)加以界定。本案中,，金先生就餐時是在固定的時間內(nèi)前往公司的餐廳就餐,，用餐時是脫離了工作崗位，這段時間金先生可以自由支配,，所以法院對金先生的訴訟請求不予支持,。目前包括勞動者從事生產(chǎn)或工作前準(zhǔn)備時間,、結(jié)束前的整理與交接時間、工間休息時間,、就餐時間等到底該不該算在工作時間內(nèi)沒有統(tǒng)一的說法,，除非職工與企業(yè)之間就此類問題在勞動合同中有明確約定。 非計件工作制 討加班費合法 2007年1月3日,，甲到乙公司工作任財務(wù)經(jīng)理簽訂了一年的勞動合同,，月工資為4000元。同年10月,，乙公司與蘇州某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司業(yè)務(wù)合并,。2008年1月3日，乙公司通知甲不再續(xù)簽勞動合同,，并經(jīng)協(xié)商同意甲工作至2月9日,。2月9日，公司書面以“加班確認(rèn)說明”的形式確認(rèn)甲在乙公司工作期間曾加班46天,，實際休假5天,。雙方合同終止后，甲要求該公司支付其加班工資,，遭拒絕,。甲訴至仲裁委，請求乙公司支付46天的加班工資3100元,。乙公司認(rèn)為,，根據(jù)公司規(guī)定及勞動合同約定，甲的工作及薪酬為責(zé)任制,，其加班費已包括在薪酬之內(nèi),，故無權(quán)要求額外的加班工資。后勞動仲裁委裁定：乙公司支付甲加班工資3100元,。 法官提示： 本案有爭議的是勞動合同中約定薪酬是否包括加班費,。乙公司認(rèn)為，該公司員工的工作及薪酬為責(zé)任制,，加班費包括在薪酬內(nèi),。即該公司采用的是計件工作制，造成加班的原因系甲工作效率低下,，其無權(quán)要求加班工資,。經(jīng)查實，甲工作期間實行的是每周40小時工作制即標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，而非計件工作制,。雖然公司規(guī)定員工的加班費包括在薪酬內(nèi)，但該規(guī)定損害了員工的工資報酬權(quán),。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]〕489號）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”,。第13條規(guī)定：平日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％。勞動者的加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資,，即勞動合同約定的有具體標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬,。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)按勞動法第44條的規(guī)定分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％,、200％、300％支付其工資,。因此,，乙公司有關(guān)員工加班費已包括在薪酬之內(nèi)的規(guī)定無效,，甲有權(quán)要求公司支付加班工資,。 （作者單位：江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院） |
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