最近我不斷收到來自50、60多歲失業(yè)的人們的求助郵件與電話,。每個求助的人都是這樣開場：“請允許我先說說我的情況……”,，然后以“過去找工作從來都沒有覺得這么艱難”作為結(jié)束語。

為他們感到難過之余,，你會發(fā)現(xiàn)其實這些人的情況都十分相似,。

一 、每個故事幾乎都是這樣的

1）早期階段,，我一直處于職業(yè)上升期,，但我其實并不是真的喜歡自己正在做的工作。

2）達到一定高度后,，我覺得自己再怎么做下去都是在戴著腳銬跳舞,，無法得到滿足感，我選擇留在原地完全是因為這份工作足夠體面,，我個人又很擅長做這件事,，同時我還能有余力去關(guān)注生活中的其他方面，比如我的家庭,。

3）然而突然之間市場發(fā)生劇烈變化,，我被解雇了，沒人想告訴我原因何在,。我想這是因為我受到了年齡歧視,。

這樣一來，你就很容看出問題的源頭在哪里,。

這些人一直都是按照別人告知自己的方式做事情,，在工作中無功無過，同時有時間有余力經(jīng)營私人生活。聽起來這是一種很好的狀態(tài),，然而,，對當前保證你經(jīng)濟收入與身份認同感的工作關(guān)注度如此低，尤其是在市場變化日新月異,、商業(yè)經(jīng)常異常激烈的今天,，一定不是個好主意。

二,、不想就這么生活,？做好以下三件事

1）切忌在職業(yè)發(fā)展途中放空自己

隨著年齡的增長，我們的生活會越來越忙,，你要買房子,，你要結(jié)婚，你要撫養(yǎng)孩子,，你要照顧生病的老人等等,。

這使得我們會不自覺地希望工作能夠不需要掌控就自動運轉(zhuǎn)下去?！拔易隽四敲炊嗟呐Σ抛叩浇裉?，也可以稍微休息一下了”——人們往往會有這種心理,。

然而,，在職業(yè)發(fā)展的路途上，你永遠不能停止學習和成長,。一旦決定要減速,，你就會被看成是處在職業(yè)低谷的那類人。記住,，雇主們只會雇傭那些處于上升期的員工,，而非原地踏步或者隕落的那部分。

2）找出你的專業(yè)技能所在

隨著我們在職業(yè)生涯中逐漸走向成熟,，上級往往會希望我們能為公司創(chuàng)造更多的價值,。一旦我們展現(xiàn)出能解決那些讓他們頭痛的問題的能力，我們獲得的回報就會更多,。

工作的安全感建立在擁有一項被需要的專業(yè)技能之上,。沒有比一覺醒來發(fā)現(xiàn)自己對于雇主毫無用處更糟糕的事情了，因為如此一來你所獲的薪金與職業(yè)安全感都會直線下滑,。

3）不斷建立新的人脈

當我們在職業(yè)道路上不斷前行時,，我們可能會很自信地說：“我已經(jīng)建立起完整的社交關(guān)系網(wǎng)，不需要認識更多的陌生人了,?！?/p>

這不見得有什么問題，已經(jīng)退休的經(jīng)理人也可以為你提供很好的職業(yè)建議。但是你的人脈網(wǎng)會老化,，總有人會退出這個圈子,。如果你不能及時補充新鮮血液，你的社交網(wǎng)絡(luò)就很容易被市場淘汰,。因此,，你需要與各領(lǐng)域各個階段的人建立合作關(guān)系并經(jīng)常保持聯(lián)絡(luò)，這將幫助你再度感受年輕的力量與激情,。

三,、不要埋怨你的雇主沒有能力

我知道很多人認為雇主應(yīng)該為上年紀員工們被解雇后的困境承擔責任。我經(jīng)常被人問到,，在這個過程中工作的忠誠度體現(xiàn)在哪里,。然而，沒有人能改變經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢,。事實上,，雇主們也完全沒必要為每位員工都簽訂終身制的合同。當下經(jīng)濟形勢的高速變幻也使得這種承諾不可能存在,。

研究表明,，到2020年，就業(yè)者中大約每兩位就有一位將被期望獨立創(chuàng)業(yè)以解決崗位緊缺問題,。因此為此煩惱毫無價值,，適應(yīng)這種趨勢并利用好它才是唯一出路。

四,、及時認識并彌補職業(yè)錯誤

如果你能迅速接受已經(jīng)發(fā)生的事實,，你就能做出相應(yīng)的改變措施，然后再接再厲,?；蛟S你需要重新打造自己的品牌，把自己推銷出去,。尋找求職市場上任何有用的信息以幫助自己,。

五、用亨利·福特的一句話鼓勵自己

我發(fā)現(xiàn)我最近經(jīng)常引用亨利·福特的一句話——“不管你認為自己可不可以做成這件事,，你都是對的”,。你必須相信自己具有重回正軌的能力。

我希望不同年齡段的求職者們一切安好,。你們都需要為自己的成功注入心血,，相信你自己，你會取得成功,。