第一部分：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高跳槽率原因分析

一,、人才需求缺口大，尤其需要有經(jīng)驗(yàn)的公司人

中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的報(bào)告顯示,，2014年中國移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用開發(fā)人員需求量是200多萬,，而實(shí)際從業(yè)者不到70萬。根據(jù)淘寶大學(xué)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，中國電商人才的缺口達(dá)到400多萬,。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的需求在這幾年呈幾何增長,?！蔽悍揭钫f。

從雇主角度說,，高校畢業(yè)生和傳統(tǒng)行業(yè)過來的人才往往需要一段時(shí)間的培養(yǎng)和過渡,，想要招到能馬上上手滿足業(yè)務(wù)需求的人員，最好的辦法就是從其他互聯(lián)網(wǎng)公司爭取有經(jīng)驗(yàn)的公司人,，結(jié)果就是行業(yè)人才價(jià)格的不斷上漲,。為了填補(bǔ)人才缺口，公司不得不以市場價(jià)格來支付薪資,?！暗鋵?shí)，這種人才價(jià)格與公司人對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)相比是虛高的,?！蔽悍揭钫f。

二,、融資成功的創(chuàng)業(yè)公司成為新的吸引力

根據(jù)公開資料統(tǒng)計(jì),，2014年7月中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)融資額超過1000萬美元以上的公司就超過20家。這些公司在拿到大額融資后,，會(huì)將一大部分資金投入到高端人才的招募上,，并且給出的價(jià)格往往比原來的大公司高出10%至30%，有些甚至還附加期權(quán),。

“最近一兩年,，我們發(fā)現(xiàn)有越來越多的公司人員流向了創(chuàng)業(yè)公司。現(xiàn)在這種人員流向創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)和跳槽去大公司一起,，成為了我們?nèi)藛T流動(dòng)的兩大主要方向,。而且我們判斷這種趨勢還會(huì)持續(xù),，甚至?xí)絹碓矫黠@?！彬v訊深圳總部人力資源總監(jiān)陳雙華告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》,。

三、工作內(nèi)容可復(fù)制性強(qiáng),，公司人跳槽后可立刻上手

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽率高的一大原因在于,，這個(gè)行業(yè)里很多崗位所做的工作基本一致，不會(huì)因?yàn)楣镜母淖兌泻艽笞兓?。對于公司人來說,，他們不需要花太長時(shí)間去適應(yīng)新的工作內(nèi)容，更容易過渡到新工作中,。

“而且互聯(lián)網(wǎng)公司一般都以年輕人為主,，所以人際關(guān)系并不復(fù)雜。這使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司人跳槽基本上沒有成本,，也是造成行業(yè)高跳槽率的原因之一,。”魏方翌說,。

四,，薪水待遇的誘惑

好吧，因?yàn)槠诖呤杖攵鄣男』锇檎埮e手,。

第二部分：互聯(lián)網(wǎng)人跳槽五大建議

一,、節(jié)后跳槽 “朋友圈”招聘 針對性更強(qiáng)

萬能的微信朋友圈真的是個(gè)好東西，不少招聘單位人力資源主管不愿廣撒網(wǎng),，而是希望通過業(yè)內(nèi)朋友能介紹到相對靠譜的人才,。

以一條互聯(lián)網(wǎng)公司招聘運(yùn)營人員的微信為例，招聘內(nèi)容與常規(guī)渠道的內(nèi)容沒有差別,，分別包括工作內(nèi)容,、工作薪酬福利以及招聘條件，發(fā)布在該公司人力資源部門以及現(xiàn)有公司員工的微信朋友圈上,。

轉(zhuǎn)發(fā)這條公司招聘信息的該公司員工小陳告訴記者,，她覺得這樣招人效率比較高，微信群,、朋友圈大多是熟人或者同一圈內(nèi)朋友組成的,，招來的人也是朋友間推薦的，人品,、能力也是有口碑的,，相對比較可靠，也容易在短時(shí)間找到合適的人,。

個(gè)人如何借助朋友圈跳槽呢?

1,，關(guān)注朋友圈中的招聘信息;

2,，將自己的微信名或者是微信群中的名字加上求職后綴;

3，通過微信找一些熟知,，有影響力的朋友進(jìn)行內(nèi)推;

4,，在朋友圈中或在微信公共賬號(hào)中發(fā)表文章,，體現(xiàn)自己的專業(yè)能力,，同時(shí)在文章中進(jìn)行求職，為自己做推銷,。

二,、做好職業(yè)規(guī)劃

找一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo),。也許你覺得未來是很難預(yù)知的,，但是不影響你給自己制定規(guī)劃。

一個(gè)清晰的目標(biāo),，可以讓你的成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn),，圍繞職業(yè)目標(biāo)方向這個(gè)核心，才能構(gòu)建你的競爭力,，形成核心競爭力,。

只要方向正確，哪怕走得再慢,，也可以目標(biāo),，是否都能為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。

薪水有大幅度提升是不少互聯(lián)網(wǎng)人跳槽的主要原因之一,，但這并不應(yīng)該成為公司人跳槽的唯一原因,。

判斷是否應(yīng)該離開原公司應(yīng)從以下四個(gè)角度考慮：

1、你的工作還有挑戰(zhàn)嗎?

2,、你所在的領(lǐng)域發(fā)展前景如何?

3,、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展與你個(gè)人規(guī)劃是否一致?

4、你是否還有晉升的可能?

要解決這些問題意味著你在跳槽前得有一個(gè)非常清晰的職業(yè)規(guī)劃,，而薪資只是其中考量的一部分,。

從雇主角度來說，它們也更愿意看到自己招募的員工對職業(yè)有想法有計(jì)劃,。公司喜歡有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃的員工,，他能夠同時(shí)對個(gè)人成長和公司成長提供助力。這一類人職業(yè)選擇會(huì)比較慎重,，不會(huì)因?yàn)槎唐诶娣艞壱?guī)劃,，在頻繁跳槽上面會(huì)有所節(jié)制。他們明確知道自己希望得到什么提升,，只有在公司用人無法匹配上的時(shí)候才會(huì)選擇跳槽,。

三,、專業(yè)化自己的能力

給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象,。

企業(yè)和組織需要品牌,，個(gè)人發(fā)展也需要品牌意識(shí)。要讓自己的名字成為品牌,，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營,，也需要在專業(yè)能力上，向這個(gè)行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊,。

在跳槽前請專業(yè)化自己的能力：

1,，在簡歷中凸顯自己的專業(yè)能力;

2，將自己做過的項(xiàng)目,，取得的成績,，以一種更可視化的方式整理出來(小冊子，模型介紹等),，面試時(shí)體現(xiàn)給潛在雇主看;

3,，讓前任主管寫推薦信。

四,、在改變職業(yè)道路時(shí),，他人將會(huì)是你成功的關(guān)鍵

最終，你不是僅憑一個(gè)人改變自己的職業(yè)道路,。其他人會(huì)幫助你完成轉(zhuǎn)型,，而你現(xiàn)在的熟人將會(huì)幫你認(rèn)識(shí)這樣的人。這是最有意義的資源,。

除了讓熟人幫你推薦工作外,，熟人還可以幫你學(xué)習(xí)新知識(shí)，在新的領(lǐng)域開始時(shí),，給你指導(dǎo),，為你介紹該行業(yè)的資源。

如果是跨行業(yè)跳槽,，能找到熟人帶路,，是能讓自己更快勝任工作最好的方式。

五,、互聯(lián)網(wǎng)熱門城市依然是北上廣

忘掉那些“逃離北上廣”的胡言亂語吧,，想要從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了北上廣還能有更好的去處嗎?(國外不算)

盡管現(xiàn)在新一線城市已經(jīng)成為很多大公司下一步發(fā)展的首選,，越來越多的公司人也從一線城市往新一線城市流動(dòng),，但在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，情況有些不同。

由于一線城市擁有更豐富的高校資源,，很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速吸收人才,，還是選擇待在這里，這給在一線城市的互聯(lián)網(wǎng)人帶來了更多的跳槽和發(fā)展機(jī)會(huì),，也讓更多人愿意涌入一線城市,。一些獵頭公司也曾經(jīng)試著幫一些互聯(lián)網(wǎng)公司在南京等城市招人，但發(fā)現(xiàn)非常難,。所以很多公司是不得不設(shè)在北京這樣的城市,，不然它們根本招不到人。

絕大部份跳槽的互聯(lián)網(wǎng)公司人最終都流向了北上廣這三個(gè)一線城市,。其中人才流失率最低的城市是北京,，只有7%;人才流失率最高的城市是杭州和深圳，分別為31.4%和24.08%,。從這兩個(gè)城市跳槽出來的人，一部分流向了北京,，另一部分則流向了上?；蛘邚V州。

第三部分：寫在最后的話

“一切向錢看,?！币约啊爸还茏龊米约合矚g的事，錢自然會(huì)有,?！?/P>

這是很多人在跳槽時(shí)的兩種理由。

這是兩個(gè)極端的建議,，但都是錯(cuò)的,。

一切向錢看，不考慮自己的興趣,，最終的結(jié)果必然是從事一份吞噬靈魂的職業(yè),，做一些違心的事情。而且從長期來看,，這也并非最符合經(jīng)濟(jì)利益的選擇,。

另一方面，只做自己喜歡的事,，幻想著經(jīng)濟(jì)上的成功也能奇跡般地隨之而來,，則是天真的想法，甚至有些荒謬,。正如凱特·懷特經(jīng)常說的那樣,，應(yīng)該考慮自己的興趣和天分與最大的經(jīng)濟(jì)成功之間的交叉點(diǎn)，并朝著這個(gè)交叉點(diǎn)努力,。