一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”,，一邊卻是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”——公務(wù)員收入陷入如此尷尬的境地,，究其原因，關(guān)鍵在于公務(wù)員收入不夠規(guī)范透明,。

　　彌合雙方的分歧,，根本之策在于改革公務(wù)員工資制度，不能再讓人“霧里看花”,。

　　盡管公務(wù)員工資“明碼標(biāo)價(jià)”,，但津補(bǔ)貼卻名目繁多，且參差不齊——有調(diào)查顯示,，有的地方津補(bǔ)貼多達(dá)百余項(xiàng),。

　　近年來，國家已多次強(qiáng)調(diào)禁止違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼,，有關(guān)部門也出臺了相應(yīng)的規(guī)定,，但敢于觸碰“紅線”者屢見不鮮，違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的行為并未從根本上得到治理,。

　　只有完善公務(wù)員工資制度,，規(guī)范其福利待遇，才能杜絕“腐敗福利”,，也是消除公眾對公務(wù)員收入不信任的必要手段,，這對于構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配體系具有極大的促進(jìn)作用,。

　　公務(wù)員工資制度的完善,，一方面要規(guī)范公務(wù)員薪酬待遇，另一方面也要促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),。因此,，要科學(xué)合理地制定激勵(lì)機(jī)制，建立工資正常調(diào)整機(jī)制,，使公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng),。

　　此外，對于有必要的津補(bǔ)貼要制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),，不合理的則要堅(jiān)決砍去,。同時(shí)，要明確公務(wù)員津補(bǔ)貼與工資的比例,，并將其納入監(jiān)管范圍,。