中央審議通過的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)相關(guān)細(xì)節(jié)近日披露,，被業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”的方案一經(jīng)出爐,，立刻引起各方關(guān)注。

“一個標(biāo)準(zhǔn)”

根據(jù)《方案》,，對中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,，即由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長,、黨委書記(黨組書記),、總經(jīng)理(總裁、行長等),、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人，原則上確定相同的基本薪酬,。

中國人事科學(xué)院院長吳江接受中新社記者采訪時表示,，央企負(fù)責(zé)人也屬于國家公職人員，其基本年薪應(yīng)由國家通過市場價格統(tǒng)一規(guī)定,，“就像省級官員,，不管在上海、青海還是西藏,，基本工資是一樣的,。”

不僅在標(biāo)準(zhǔn)上統(tǒng)一參照國家公務(wù)員,，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學(xué)民認(rèn)為,，具體薪酬制定上，也應(yīng)以較高級別的相似國家公務(wù)員薪酬為基本參照,。

據(jù)劉學(xué)民透露,，目前中國副部級公務(wù)員的平均年薪大約為10萬元人民幣左右，部分央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平為100多萬元,。盡管《方案》并未量化央企負(fù)責(zé)人降薪比例,，就上述數(shù)字而言，降薪幅度不容小覷,。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦預(yù)計,，從行業(yè)來看，金融企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪應(yīng)會普遍下調(diào),，服務(wù)行業(yè)等有可能上漲,。

“兩種數(shù)”

在薪酬水平的制定上，《方案》明確指出,，基本年薪將根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定,；績效年薪與中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系,，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,。

吳江告訴記者,，“倍數(shù)”代表了同一企業(yè)內(nèi)初入職工資與最高工資的級差率，“系數(shù)”體現(xiàn)了個人薪酬的比例變化,。

國務(wù)院國資委資料顯示,，國資委監(jiān)管的央企高管與職工平均工資的倍數(shù)在2002年為9.85倍，到2010年擴(kuò)大到13.39倍,。上述專家透露,，近兩年這個倍數(shù)一直在10至15倍之間。

李錦認(rèn)為,，這個倍數(shù),，應(yīng)該縮小到3到4倍比較合理。

此外,，記者從某位央企副總處獲悉,，其基本月薪為7000元，績效年薪一般在基本年薪的1.5倍到2倍之間,。

與上述副總一樣,，大部分央企負(fù)責(zé)人績效年薪高于基礎(chǔ)年薪。而在發(fā)達(dá)國家,，基本年薪一般占總收入的七八成,，發(fā)展中國家僅占三四成。

“每年獎金比應(yīng)得的薪水還多,，這不符合市場的供需規(guī)律,。”吳江稱,，結(jié)合系數(shù)確定的績效年薪有助于向以基本年薪為主的市場化薪酬比例轉(zhuǎn)變,。

“三分薪酬”

在央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)改革中，新設(shè)任期激勵收入是《方案》的另一大亮點,。薪酬結(jié)構(gòu)由此前基本年薪與績效年薪的“兩段式”改為“三分天下”,。

國務(wù)院國資委研究中心咨詢部部長張春曉表示，任期激勵收入的周期比績效年薪更加長遠(yuǎn),，新設(shè)這部分會更加考驗企業(yè)負(fù)責(zé)人的戰(zhàn)略眼光,，有利于他們把企業(yè)利益與整個社會目標(biāo)相統(tǒng)一。

業(yè)內(nèi)人士反映,，此前,，不少央企高管在任期結(jié)束前為獲取績效收益進(jìn)行一些短期投資行為。

李錦稱,，新的薪酬結(jié)構(gòu)不但杜絕了上述投機(jī)行為,，還突出了央企責(zé)任人的責(zé)任,，易激發(fā)企業(yè)活力。

有媒體統(tǒng)計,，本次《方案》涉及包括國資委監(jiān)管以及金融,、鐵路等部委直屬約72家央企的負(fù)責(zé)人，按照《方案》要求,，包括“三桶油”,、“三大運營商”、“四大行”在內(nèi)的多家企業(yè)老總面臨降薪,。

盡管央企老總錢包集體減肥讓群眾呼聲一片,，但在業(yè)內(nèi)專家看來，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的初衷并不僅僅是“降薪”,，而是更加優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),，貼合市場發(fā)展規(guī)律。

在《方案》下一步的具體落實上,，張春曉認(rèn)為,，應(yīng)考慮到不同行業(yè)與國家區(qū)域發(fā)展的特點，并結(jié)合企業(yè)的實際制定細(xì)節(jié),。

李錦則表示,，薪酬制度還應(yīng)根據(jù)央企責(zé)任人任命方式不同差異化對待,，“如果市場選聘的職業(yè)經(jīng)理人也拿一樣的薪水,、吃'大鍋飯’，會挫傷他們的積極性,，也會導(dǎo)致管理人才向民企,、外企流動?！?完)