工齡，勞資糾紛新熱點(diǎn)

《工人日報(bào)》（2014年06月07日 05版）

近年來,，勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)逐步完善,，“工齡”對勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要性日益提升。由于勞動(dòng)者在本單位的工作年限是勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,、享受帶薪休假,、計(jì)發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要參數(shù)，一些用人單位往往采取各種不同方法讓勞動(dòng)者工齡“縮水”,，這無疑損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,。

北京海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭議審判庭對審理過程中常見的，用人單位試圖將勞動(dòng)者工齡減少或清零的“招數(shù)”進(jìn)行了整理分析,。

變換合同簽訂單位工齡被縮減

2004年12月至2010年12月期間,，于某連續(xù)與某家居公司簽訂了五份固定期限勞動(dòng)合同。其中,，2008年12月的最后一份勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容部分約定：“甲方（公司）聘乙方（于某）擔(dān)任公司下屬子公司家居超市東河店的防損組長”,。2010年12月，勞動(dòng)合同到期的第二天,，公司沒有和于某就雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出任何處理,，也沒有向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超市公司隨即又與于某簽訂了2010年12月至2012年12月的兩年期勞動(dòng)合同,，其中工作內(nèi)容部分約定：“甲方（超市公司）聘任乙方（于某）擔(dān)任防損組長”,，工作地點(diǎn)仍在東河店內(nèi)。

于某在東河店一直工作到2012年8月,。

2012年8月29日,，因超市公司降低于某的崗位工資，于某遂向超市公司和家居公司同時(shí)郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書,，并要求超市公司支付2004年至2012年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。超市公司認(rèn)為,，于某僅與該公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，因此,，不同意按照8年的標(biāo)準(zhǔn)支付于某補(bǔ)償金,。

法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí),，人民法院應(yīng)予支持,。

本案中，于某用人單位由家居公司變更為超市公司期間,，于某的工作崗位一直是防損組長,，工作地點(diǎn)也沒有發(fā)生變化。因此,，于某的情形符合上述法律規(guī)定,，加之家居公司未向于某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故于某在家居公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在超市公司的工作年限,。法院判令超市公司按照8年工齡的標(biāo)準(zhǔn)支付于某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

維權(quán)提示：通過變換勞動(dòng)合同的簽訂主體，以規(guī)避勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算,，是用人單位常用的招數(shù),。在此特別提醒，面對此種情形,，需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己的工作地點(diǎn)和工作崗位從未變化上,。

內(nèi)部調(diào)動(dòng)工齡被縮減

某數(shù)碼公司與謝某簽訂了2009年12月14日起至2012年12月13日止的三年期勞動(dòng)合同。

2012年2月,，數(shù)碼公司通過調(diào)令將謝某調(diào)至該公司的子公司從事副總經(jīng)理工作,。

2012年12月9日，謝某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向子公司提出離職,，雙方在計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金時(shí)發(fā)生爭議,。子公司主張，謝某2012年2月才進(jìn)入公司,，故計(jì)算解除補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)自2012年2月起算,。數(shù)碼公司則主張，由于謝某已進(jìn)入子公司工作,，數(shù)碼公司與謝某不存在勞動(dòng)關(guān)系,，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

謝某訴至法院認(rèn)為,，其2009年12月為數(shù)碼公司提供勞動(dòng),，到2012年2月前往子公司，工齡應(yīng)當(dāng)按三年計(jì)算,，補(bǔ)償金也應(yīng)以三年為基準(zhǔn),。

法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定：勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的另一種情形，用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí),，人民法院應(yīng)予支持。

本案中,，謝某被數(shù)碼公司以調(diào)令形式安排到子公司工作,，數(shù)碼公司沒有支付謝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合上述法律規(guī)定,。法院同樣支持了謝某的請求,，判令數(shù)碼公司按照三年的標(biāo)準(zhǔn)支付謝某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

維權(quán)提示：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，通過委派或任命形式的工作調(diào)動(dòng),，并通過用人單位的變化減少勞動(dòng)者的工齡，是在工齡計(jì)算時(shí)的常見問題,。提醒勞動(dòng)者,，在面對此種情形時(shí)，需要將舉證重點(diǎn)放在證明自己工作單位的變更,，是依據(jù)原用人單位的安排而進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng),，并非自己主動(dòng)的工作選擇。只要證明這一點(diǎn),，其訴訟請求將獲得法庭支持,。

公司合并工齡被縮減

甲餐飲公司與吳某簽訂了2010年10月1日起至2015年9月30日止的五年期勞動(dòng)合同。2013年1月,，甲餐飲公司被乙餐飲公司合并,，吳某等甲餐飲公司的員工成為乙餐飲公司員工，甲餐飲公司在被合并時(shí),，并未支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

兩家公司合并后，乙餐飲公司拖欠吳某半年工資未支付,。

2014年1月9日,，吳某以乙餐飲公司未及時(shí)足額支付工資為由提出離職。乙餐飲公司同意支付補(bǔ)償金，但雙方在工齡問題上發(fā)生爭執(zhí),。吳某認(rèn)為,，自己2010年就在甲餐飲公司工作，雖然后來合并進(jìn)入乙公司,，自己在甲公司的工齡仍應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算,。乙餐飲公司則認(rèn)為，吳某2013年1月起才成為該公司的員工,，故計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)當(dāng)自2013年1月起算,。

吳某提起勞動(dòng)爭議仲裁并訴至法院。

法官釋法：本案涉及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定的另外一種情形,，即因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同的,，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí),，人民法院應(yīng)予支持,。

本案中，吳某因?yàn)榧撞惋嫻颈灰也惋嫻竞喜⒍M(jìn)入乙餐飲集團(tuán)公司,，而甲餐飲公司又沒有支付吳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。顯然，謝某遇到的情況,，滿足了“因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)”的情形。法院支持了吳某的請求,，判令乙餐飲公司在支付吳某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)自2010年10月1日起算,。

維權(quán)提示：隨著市場的發(fā)展，企業(yè)合并分立等情形日漸增多,。雖然主觀上并無減少勞動(dòng)者工齡的故意,，可一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位主體的變更,，還是經(jīng)常成為企業(yè)減少勞動(dòng)者工齡的借口,。需要提醒勞資雙方的是：對于企業(yè)而言，正常的經(jīng)營策略選擇不能成為規(guī)避勞動(dòng)法律責(zé)任的借口,；而對于勞動(dòng)者而言,，則要在企業(yè)變化時(shí)，及時(shí)留存相關(guān)證據(jù),，避免因?yàn)槠髽I(yè)變化,，影響了工齡計(jì)算,。