建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法,，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法，自2004年9月10日起施行,。

2004年9月10日勞動和社會保障部,、建設(shè)部勞社部發(fā)[2004]22號發(fā)布 

適應范圍

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工,。

本辦法所指建筑業(yè)企業(yè),，是指從事土木工程、建筑工程,、線路管道設(shè)備安裝工程,、裝修工程的新建、擴建,、改建活動的企業(yè),。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設(shè)行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查,。

三,、企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資,，不得拖欠或克扣,。

四、企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法,，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工,，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。

支付方式

五,、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：支付項目,、支付標準、支付方式,、支付周期和日期,、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容,。

六,，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資,，并不得低于當?shù)?/span>最低工資標準,。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。

七,、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資,。

八,、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位,、支付時間,、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況,，并保存兩年以上備查,。

九、工程總承包企業(yè)應對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,，督促其依法支付農(nóng)民工工資,。

十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款,，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資,，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

十一,、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資,。

十二,、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任,。

十三、企業(yè)應定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設(shè)行政主管部門報送本單位工資支付情況,。

拖欠解決

十四,、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案,，并通報有關(guān)部門,。

建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制,，并予以相應處罰,。

十五、企業(yè)應按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金,，存入當?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

十六,、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，

(三)拖欠或克扣工資的,；

(四)不支付加班工資的；

(五)侵害工資報酬權(quán)益的其他行為,。

十七,、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理,。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況,，提供必要的資料和證明。

十八,、農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的,，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

對事實清楚,、不及時裁決會導致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件,，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決,；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的,，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

十九,、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。