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通俗點講,，就是什么時候可以從這家公司離開了？ 【陶謙的回答(190票)】:絕對不要在自己低潮的情況下離開,，那樣的話你會帶著悲觀、不自信去新的公司,，你在新的公司也會遇到同樣的問題,。必須要在這個公司克服了自己的主觀因素后,，考慮選擇客觀條件比較好的機(jī)會。 【nikey的回答(80票)】:任何時候都是,，一旦你覺得你在浪費時間的時候,。 【楊昆的回答(67票)】:換工作的最好時機(jī)，就是你在目前工作上的狀態(tài)和成就達(dá)到巔峰的時刻,。這個時候?qū)ふ蚁录?，你的機(jī)會成本是最高的，所以你會最充分,，最全面,，最徹底的考慮自身價值和訴求，絕對不會委曲求全,。你會用最嚴(yán)格苛刻的眼光來判斷下一家的機(jī)會,。在這種自我感覺最好的狀態(tài)下尋找的下一個機(jī)會，才有可能全面超越現(xiàn)有的工作,。如果處于目前工作的低谷期,，或者遇到了挫折后再離開，是很難把自己對下一家的要求提升到100%標(biāo)準(zhǔn)的,。如果下一個工作在某方面正好彌補(bǔ)了現(xiàn)有工作的缺憾,，這一點會被下意識地不成比例地放大，導(dǎo)致整體判斷上可能出現(xiàn)偏差,。說歸說,，能做到這一點的人在現(xiàn)實生活中很少。 【杜佳佳的回答(36票)】:我覺得從職場的發(fā)展來看,，如果只從個人的角度看,，有以下幾個時機(jī)成熟，可以考慮更換工作：
【逸君的回答(22票)】:看看這個地球上最多人恨，最多人愛的足球教練：穆里尼奧是如何換工作的,。1,，從巴薩輔佐羅布森（翻譯）、范加爾（助理）拿到兩個聯(lián)賽冠軍,、一個國王杯后跳槽到波爾圖,。利用了巴薩品牌，名帥身邊的助教經(jīng)驗,，拿到主教練offer,。2，從波爾圖拿到第一個歐冠,，立馬跳槽到切爾西,。利用了阿布入主切爾西的噱頭，成為全球焦點,。3,，在切爾西打破MU和槍手壟斷，立馬跳槽去了國米,。這是第二次有了成績絕不再留,。4，在國米拿了三冠,，立馬跳槽去了皇馬,。這事第三次有了成績立馬跳槽。現(xiàn)在這個人在皇馬成了神一樣的人物,。 【楊甚么的回答(20票)】:首先,，如果你覺得你再目前的公司的付出和回報不成正比的時候，而且也沒有漲薪的可能,，就可以考慮跳槽了,；其次，如果你覺得薪水還行,，但是在目前的公司看不到未來,，不可能再有上升的空間，那你也可以考慮跳槽了,。 【潘欣的回答(13票)】:當(dāng)你覺得你和這個公司不match的時候,，可能是薪水,、可能是氣氛、可能是發(fā)展空間……當(dāng)然,，你最需要的是你確認(rèn)自己不是沖動的行為,，不是為了逃避一起眼前的困難的時候，如果是這樣,，換工作解決不了你的問題,，只會讓你惡性循環(huán)。 【繆亮(麥子)的回答(10票)】:想像下自己5年后,，如果看不到5年后自己的樣子,，那就可以考慮了。 【毛斌超的回答(8票)】:不管主觀上什么情況客觀上講,，合適的離職最佳時機(jī),，是你在公司做出成績的時候我的意思不是讓你做出成就就離職而是指明這是最合適的時機(jī) 【王寶明的回答(7票)】:如果你發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前的工作是在浪費你的生命,，那你應(yīng)該換個工作,。做個有意義的事情。 【楊洋的回答(7票)】:北漂5年,，離職近10次,，不敢說什么時候是最佳跳槽的時機(jī)，只是談?wù)勎业慕?jīng)歷,。前幾次離職,，有跟同事鬧矛盾的，有因為出差的,，也有試用期沒轉(zhuǎn)正的,，還有因為加班和工作不符合自己的職業(yè)規(guī)劃的?？傊蟾潘械碾x職可能性我都試過了,。待過國企、創(chuàng)業(yè)型公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司和上市公司,。最極端例子：華為我進(jìn)去不到1周就離職了，因為第一天22點下班,，第二天23點,，第三天領(lǐng)導(dǎo)找我談話說我工作態(tài)度不端正，其他同事都可以堅持到24點以后,。而且第二天不能遲到,，因個人身體原因確實無法堅持，在得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解之后只好離開，我對待在這樣的一家公司感到恐懼,。初到北京,，無知無畏，在不停的跳槽之中我得到了成長?，F(xiàn)在,，很清楚的知道自己想要什么，能要什么,，或者說更適合做什么樣的工作,。我清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，能在面試的時候清楚的表達(dá)這一點,，所以我從來不愁找到下家。跳槽多了還有一個好處就是成為“面霸”,，面試之中的王者,，通常很多時候面試官的思維都在我的掌控之中，我清楚他是什么樣的人,，也清楚他想招什么樣的人,，能不能滿足我的薪酬的要求。在經(jīng)歷頻繁的跳槽之后我在目前的公司待了近2年,，早就打破了我上一次在一家公司待的時間的最長紀(jì)錄（10個月）,。我很滿意我現(xiàn)在的工作，他是很適合我的,，也能讓我的水平得到體現(xiàn),。但是，不斷的跳槽也確實影響了我工作的持續(xù)性和深入性,，往往在一家公司沒深入到最核心的技術(shù)就離開了,，這是我的劣勢，但是我的知識面很廣,，技術(shù)上的東西多少都有涉獵,，但不精，這也是頻繁離職帶來的最大的弊端,。像樓上諸位說的,，經(jīng)歷到工作的輝煌之后在離職是比較合適的，我想說跟隨自己的心,，當(dāng)你認(rèn)為自己不再適合這份工作的時候就果斷離開吧,，不要浪費你和公司彼此的時間，對你自己對公司來說都是一個負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。 【張信的回答(7票)】:在同一個職位上發(fā)展會有四個階段：學(xué)習(xí)階段,，進(jìn)步階段，掌握階段，例行程序階段,，每個階段都有它的特征,，都有它的工作狀態(tài)，如下圖所示：  在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，我們首先要進(jìn)行分析的是，自己在現(xiàn)崗位上所處的工作階段是哪一個,？如果說自己和主管領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為你處于學(xué)習(xí)和進(jìn)步階段,，那么你更適用于寫職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析，查找不足,，做好本職工作,。如果自己和主管領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為你處于掌握或例行程序階段，那么處于這個階段的你才適合換工作,。 【張?zhí)蔚幕卮?6票)】:說一個我比較仰慕的老師當(dāng)時給的建議（以下為依據(jù)記憶引用他人文字,，如牽涉到版權(quán)等問題請聯(lián)系我）:“幾乎所有員工都在工作一年到兩年后離開。這個時間離開對員工本人來說是最不合算的,，而對公司的近期利益來說一般無所謂,；因為公司的付出小于得到的（對員工的水平和忠誠沒有把握的時候一般不會給很高待遇）。但是如果在公司忠誠工作三年左右即可取得很大的信任了,；因為這時基本成‘手’了,，而且對公司的運作模式相當(dāng)了解，也就是說可以一起默契配合做‘大活’了,，做‘大活’才可能拿到高工資,，這是常識呢。這時如果再主動幫助公司進(jìn)行培訓(xùn),、宣傳,、解決矛盾等工作，則自然會得到重用并得到較高的報酬待遇,。如果再有成就,，則完全可以進(jìn)入決策層啦?！碑?dāng)然條件是所供職的公司必須是有前途的公司,！ 【王峰的回答(4票)】:應(yīng)該有主觀和客觀因素吧，小弟要是換工作,，是按自己想發(fā)展成什么樣,，還有一個就是最近得出來的客觀因素...主觀因素自己想得到什么自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的符合自己的職業(yè)發(fā)展，團(tuán)隊給力,，公司有發(fā)展,，能夠承擔(dān)社會責(zé)任,，自我價值能夠?qū)崿F(xiàn)，長期在一個公司也沒問題哇客觀因素某個部門山頭現(xiàn)象嚴(yán)重,、勾心斗角公司內(nèi)部管理混亂,、經(jīng)常有人被悄無聲息的殘害那還是趕緊離開吧ps：最近小弟就是被殘害了...實際工作24天，被三大主管一致和諧,，到現(xiàn)在都不知道到底惹了誰,。當(dāng)然小弟也有過分的地方，就是最后沒辦法了,，在公司內(nèi)部微博求其他部門收留,，沒想到無心的把事情搞大了...要不是老婆分析各種可能情況，小弟到現(xiàn)在可能還不知道發(fā)生什么事情了......學(xué)到不少教訓(xùn),，也挺好的~ 【Maureen的回答(4票)】:當(dāng)自己對現(xiàn)有的工作沒有任何前進(jìn)的激情時換工作,，不要浪費公司時間以及自己的生命，對自己負(fù)責(zé)任,，對公司以及同事負(fù)責(zé)任 【劉碩的回答(4票)】:不想做的時候…… 【Hugo的回答(4票)】:Steve Jobs的回答—— 每天早上起床的時候問自己,，如果今天是生命的最后一天，我還愿意去干現(xiàn)在的事情嗎,？如果很多天的回答都是No，那么你就該考慮干點別的了 【Yucheng Liu的回答(4票)】:看了很多評論,，我也來說說首先有了想走的念頭你就離離開不遠(yuǎn)了,，但是要考慮幾個問題：1.你在這家公司的付出與回報。大家都說了不要贅述2.無論是你主觀還是客觀原因,，你要想,，在這家公司是否你具備了你所在崗位的技能，學(xué)到了足夠多的經(jīng)驗,；即使你在主觀上要離開,，但是你是否盡全力并且做出了成績。說實話,，你做不出成績離開,，還是有一定的影響的。3.你在公司工作多久,，如果你做了幾個月想離開,，要么就別在簡歷上寫這段經(jīng)歷，要么就放下心來干足1年,。新公司招人是不喜歡跳來跳去的員工的,。當(dāng)然了，失去興趣,，或者實在沒有干下去的理由,，還是要決絕一點,。建議要多想想自己的職業(yè)規(guī)劃，找工作要慎重考慮,！所以當(dāng)你考慮好這些,，應(yīng)該能做出一個合適的選擇。 【Joan的回答(3票)】:離開能獲得更好的鍛煉,，而不是逃避時,。應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)目前公司不能幫你實現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo),，而且嘗試溝通也不能看到希望時,，就去尋找下一個職業(yè)公司。不建議為薪酬跳槽,，重新建立信任也不容易,，互聯(lián)網(wǎng)浮躁你不能浮躁啊。 【徐偉的回答(3票)】:心累的時候,。,。。當(dāng)你天天都想著要離職的時候,，可能就直換份工作的時候 了 【Slive的回答(4票)】:如果你的工作讓你過得不開心,，十分不開心，特別不開心,，你可以選擇換工作了,。 【milnil_zhao的回答(2票)】:主要是錢和人這兩方面吧，人是第一位的,。如果公司氛圍不好,，早點解脫是明智的，當(dāng)然我也贊成不要在事業(yè)低潮期選擇離開,。 【徐舒的回答(2票)】:1.擺在面前的是一個真正的機(jī)會,，而不僅僅是一份薪水高一些的工作2.在發(fā)展良好，個人價值處于高點的時候離開,，要記住沒有人會雪中送炭 【thinkind的回答(2票)】:是不是還有自我燃燒的感覺,。如果可以充滿激情，奮斗不息,，廢寢忘食……你就應(yīng)該堅持下去,。如果感覺混日子，無所事事,，渾渾噩噩,，沒有激情，沒有進(jìn)步……你就應(yīng)該趕緊結(jié)束當(dāng)前的狀態(tài),。換一家公司,，換一個老板,，換一個環(huán)境。 【瓦特的回答(2票)】:受邀,，其實我對跳槽經(jīng)驗也不多：）每個人情況都不一樣,，如果是我，我會思考以下幾條：1,、目前工作是否是自己喜歡的2,、公司的發(fā)展前景如何3、團(tuán)隊的氛圍如何4,、個人的提升空間多大5,、工資待遇是否符合自己的付出決定走之后經(jīng)濟(jì)條件允許的立即走；沒有工資活不下去的,，確定工作之后再走,。 【杜旭東的回答(3票)】:你覺得每天上班的心情比上墳還沉重的時候。 【匿名作者】看完所有回答,，我也拿我自己現(xiàn)在正在經(jīng)歷的事說吧,。客觀因素：1 我工作的地方信息交流很不透明,，具體表現(xiàn)為：每一位新過來的同事都會說我們這里很陰暗,，因為不管是好事（誰誰轉(zhuǎn)正了），還是很小的事（下周要體檢）,，都會能不通知就不通知,，實在藏不住的到最后一刻再通知，哪怕是工作上的事情,。2 勾心斗角日益嚴(yán)重,。自從換了個領(lǐng)導(dǎo),，內(nèi)部斗爭越來越嚴(yán)重了,，我的直接領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬都為著她轉(zhuǎn)，只要一不和她心意,，就會逐個擊落,，當(dāng)然我就是其中之一，不僅她個人,，還會煽動其他同事對我做圖謀不軌的事情（曾經(jīng)被人翻過包,，翻過電腦，還有很多惡劣的事情就不一一列出了）3 我部門都是女人,，俗話說：女人越多事情越多,。主觀因素：1 當(dāng)然我自己也有很多問題需要解決，比如我的知識面還很窄,，很多知識需要學(xué)習(xí),，補(bǔ)充,。2 人際關(guān)系。這方面我自認(rèn)為做的很不到位,，比如說話太直,，容易傷人就需要很大程度的改變。寫了這些,，我想說,，雖然主觀和客觀因素都有，這種情況我是應(yīng)該直接走人的,，但我沒走,，我不能走。正如最上面的答案所說,。我自己的主觀因素還沒有解決好,。我需要好好學(xué)習(xí)，學(xué)會工作相關(guān)技能,，學(xué)習(xí)好如何做人,，現(xiàn)在不解決，到了新公司這些問題還是會暴露出來,，結(jié)果可想而知,。 【王玄的回答(2票)】:敏感的話題！換工作的原因有很多：主要導(dǎo)致?lián)Q工作的因素有兩個：錢,，人,。有更好的發(fā)展機(jī)會的時候，你開始對目前工作失去興趣,，你可以從這家公司離開了,！ 【張曉慶（Marian）的回答(1票)】:有新目標(biāo)，又不能在公司成長的,，這個時候可以考慮換工作,，暫時是這么想。PS：我也要找最佳時機(jī)……哈哈～～ 【南八的回答(1票)】:1,、付出與回報不成正比,。最好能弄明白為什么不成正比。2,、感覺這個工作,，對你而言已經(jīng)到了天花板了。3,、當(dāng)你足夠強(qiáng)大的時候,。4、尋找適當(dāng)?shù)臅r間,，金三銀四,。 【崔凱的回答(1票)】:他對不起你的時候 【敬思己的回答(1票)】:是你在當(dāng)前的工作中沒有發(fā)展余地,、無法學(xué)到更多東西的時候，而不是在現(xiàn)在的工作中覺得沮喪的時候 【匿名用戶】參考德魯克文集第一卷《個人的管理》第十八章的“是否該辭職”一節(jié),。 【陳小光的回答(1票)】:最佳的時機(jī)很難判斷一般來說內(nèi)外結(jié)合吧內(nèi)指的是你本分共走,，比如看不到成長空間了，發(fā)展受限了外指的是,，外面的工作機(jī)會很好,，薪水double，發(fā)展很好做好權(quán)衡,，不可一概而論,。珍惜機(jī)會成本，千萬不要因為賭氣換工作~ 【王艷的回答(1票)】:當(dāng)你找到你想要的下一份工作就可以離開,。不管是錢還是職務(wù)還是公司更出眾,，相信自己的選擇就是好時機(jī) 【ArayS的回答(2票)】:換工作總是現(xiàn)公司有不夠滿意的地方，比如傻逼老板,，比如傻逼制度,，比如傻逼工資，等等要么忍,，要么滾,。忍不了就滾咯 【王杰的回答(1票)】:一是老板不好；二是學(xué)不到新東西,；如果滿足以上,，可以走了。 【肖歡的回答(1票)】:主觀也好,，客觀也好,，確實不想干的時候就不干了，難道辭職還要等待或者創(chuàng)造時機(jī)嗎,？ 【葛英杰的回答(1票)】:跳槽要綜合多方面原因,。入職兩年的而且在公司有點成就的跳槽原因無二:付出跟回報不成正比、學(xué)習(xí)不到更深層次的東西,。離職時間比較好的時段：年底前1個月,、還有就是在要跳的時候,，關(guān)注下同行業(yè)比較好的公司是否在招人,，職位是否合適自己。跳槽要做到跳而有備,！ 【向北的回答(1票)】:首先要看公司給你的前景,，如果你認(rèn)為繼續(xù)呆在這個公司，不能達(dá)到你自己設(shè)想的目標(biāo),，那么就要考慮是否值得留下來了,；第二,，公司的環(huán)境和氛圍，是否處于一個充滿激情,，尊重員工,，提倡有付出就有回報的大環(huán)境下，如果都沒有,，我勸你還是離開為妙,；最后一點就是個人的職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)你認(rèn)為你自己現(xiàn)在的能力已經(jīng)不止于目前的薪水或目前的職位時,，而你跟公司提出你的條件后,，公司無法滿足你，我認(rèn)為跳槽是合適的時候,。最重要的一點就是,，離開的時候要灑脫，不拖泥帶水,。 【王潔的回答(1票)】:付出很多確無收獲時,。我認(rèn)為五年是工作的一個年限，如果你還不能有所提升或變化,，只能說你不適合這份工作了,，毅然決然離開吧 【陳義其的回答(0票)】:當(dāng)你覺得目前的工作是在重復(fù)又重復(fù)，沒有新的內(nèi)容,，并且沒有激情的時候 【鄭雯 tt的回答(0票)】:跳槽是個交易行為,，無非是用自己的人力資本賺更豐厚的回報，技術(shù)問題,。既然一直想走,，那就挑個不虧有賺，并且能大大賺的時機(jī)走,。不同行業(yè)有不同的機(jī)遇,，多聽。 【匿名用戶】當(dāng)你覺得在當(dāng)前公司里已經(jīng)做不了什么事情了,，或者能做的事情和你自己的職業(yè)規(guī)劃相違背,，你就可以走了。因為這個公司已經(jīng)沒法提供給你更多的機(jī)會,，你需要去尋找更大的平臺了,。所以關(guān)鍵還是在自己是否想清楚自己想要什么、職業(yè)規(guī)劃是什么樣的,。想清楚了,，就是一個好的跳槽時機(jī)。另外，還要考慮目標(biāo)公司招人的時機(jī),。有的公司可能某個時間很缺人,，那么這個時候進(jìn)去，可能要求會低一些,，薪資也比較好談,。這個就只能靠各方面多收集信息，以及耐心地等待了:-) 【老頭子的回答(0票)】:學(xué)不到新東西的時候+回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于付出（時間,，精力）+激流勇退時機(jī)（也做出了點成績,，給上頭給公司也算有個交代） 【武偉的回答(0票)】:當(dāng)你不想和他們繼續(xù)扯淡的時候... 【王剛的回答(1票)】:每年的3,4月份是找工作的最好時機(jī) 【Emma的回答(0票)】:覺得現(xiàn)在每一天都是在浪費時間的時候…… 【龍伊的回答(0票)】:薪水、發(fā)展空間,、自身價值的認(rèn)可度,！俺尋找時機(jī)中、,、,、、,、,、、,、 【maggie的回答(0票)】:通過工作得不到滿足感和成就感,，不再有主動投入的意愿可以考慮換個崗位或者公司。還是要選擇一個自己喜歡的工作才會有樂趣和激情,。,。 【馮加乙的回答(0票)】:如若無所求，如若無晉升,！ 【王少奇的回答(0票)】:一是老板不好,；二是學(xué)不到新東西；還有救是自己干夠了,。,。。,。 【李恩強(qiáng)的回答(0票)】:感覺沒有什么可以再學(xué)習(xí)的東西了,，感覺自己在這家公司的經(jīng)驗攢夠了，感覺這個團(tuán)隊不靠譜了,，感覺這個老板不給你機(jī)會了,，感覺自己整天沒有事情做了，感覺上級老在搶功勞了,。 【易旅游-周洪文的回答(0票)】:覺得被騙的時候,！ 【劉馭雨的回答(0票)】:激流勇退,，最輝煌的時候離開方能顯示你的價值,。在當(dāng)前公司的實績是去下一家謀位置的根本,，每個老板都想雇到最好的員工。 【姚俊勝的回答(0票)】:1,、公司是否把你當(dāng)成一名員工 還是僅僅賺錢的機(jī)器2,、在公司的職位和能發(fā)展到得職位是否是你所需求的3、公司的待遇是否能夠達(dá)到你的要求 是否在同崗位同職業(yè)中處于中上 【郅帥杰的回答(0票)】:當(dāng)你準(zhǔn)備好的時候,！換工作和大環(huán)境的關(guān)系不大,，和我們自己的關(guān)系相當(dāng)大！ 【陳自強(qiáng)的回答(0票)】:換工作如果是在同行業(yè),，換的話,，必須比你現(xiàn)在的職位要高，薪水要高,，可以學(xué)到更多公司,，前景比原來的好，否則不要輕易選擇離開,。換不同行業(yè),，建議還是不要輕易換，畢竟在一個行業(yè)付出那么多年,。輕易的換行業(yè),，那是從零的開始，那是對自己生命的一種浪費,，人生有多少次可以給你換不同的行業(yè),？ 【贠挺的回答(0票)】:如果你跳槽工資漲將近一倍，果斷走,。如果還是漲一兩千,，相信原來的公司也會給你漲。如果不是出于薪水,，那就看有沒有發(fā)展空間,。 【hanwesley的回答(0票)】:工資double額時候！ 【趙萬斌的回答(0票)】:學(xué)到足夠東西或者沒學(xué)到東西的時候 【馮常軍的回答(0票)】:想換時就可以,， 但千萬別在自己苦惱的時候換.那樣你到哪里杯具 【Jeany的回答(0票)】:冷血回答：當(dāng)這個公司,、職位或行業(yè)，你認(rèn)為沒有前途的時候,，就可以換了,。 【longway的回答(0票)】:當(dāng)你干得非常非常不舒服的時候。當(dāng)你感覺是在混日子的時候當(dāng)你覺得在這里上班就是等月底發(fā)工資而已的時候,。環(huán)工作吧,，多半情況下，換了一個工作沒過多久你依然會變成上面的幾種狀況。繼續(xù)換吧,。興許哪天就找到了你愿意為之付出一生的工作,。 【劉維的回答(0票)】:不能實現(xiàn)自我價值看不到3年后自己的情況，或者看到了,，不是自己想要的那么果斷的走吧~~~ 【賀帥的回答(0票)】:有些時候,。 【王良Rex的回答(0票)】:如果level和薪水全加50%以上，公司規(guī)模對等的話,，哪怕只干了一個月也可以考慮走,。畢竟這種機(jī)會不是每年都能把握的。 【唐衛(wèi)的回答(0票)】:按照自己的職業(yè)規(guī)劃,更好的下一步時候 【安眠的回答(0票)】:厭倦的時候,，沒有動力的時候,，沒有發(fā)展的時候·· 【馬猴的回答(0票)】:任何時候，換工作都是對的,。 【阿葩的回答(0票)】:下一個橄欖枝拋來的時候 【陳焰開的回答(0票)】:收入和付出不成正比,。 【阿朱的回答(0票)】:只要遇到合適機(jī)會就OK，不限時間,。至于 3月10月,，那是針對普通員工的 【牛樹民的回答(0票)】:一是老板不好；二是學(xué)不到新東西,；如果滿足以上,，可以走了。原文地址:http://www.zhihu.com/question/19576198 |
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