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“金三銀四”的招聘高峰時段已經(jīng)過去，還有很多畢業(yè)生仍然在漫漫求職路上做著最后的沖刺,，過去十年里,，全國普通高校畢業(yè)生從338萬人增長至727萬人，總數(shù)翻了一番多,，“就業(yè)難”成為中國社會的熱話題經(jīng)久不息,，關注數(shù)百萬家庭大學生就業(yè)的背后，需要洞悉癥結的冷思考：嚴峻的就業(yè)形勢就業(yè)難是現(xiàn)實,，但職業(yè)價值觀也亟待轉變,。達內人才服務中心老師告訴記者，大學生就業(yè)難的癥結在于傳統(tǒng)高等教育與企業(yè)真實需求的脫節(jié),，大學知識與工作崗位不匹配,，大學生就職意愿與企業(yè)薪資不匹配,，大學生動手實踐能力欠缺,，很多大學生還沒有樹立正確的職業(yè)價值觀。 網(wǎng)上流傳一則笑話：3000塊就想找個農民工,？妄想,！只夠聘個大學生。話有些夸張,，背后反映的是大學生就業(yè)難,、薪酬低。記者采訪發(fā)現(xiàn),，雖然呼吁了多年,，但正確的職業(yè)價值觀依然沒有樹立起來，成為影響一些大學生順利就業(yè)的最大障礙。河南大學計算機專業(yè)畢業(yè)生李云同學春節(jié)前在南京一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習,，覺得公司很有發(fā)展?jié)摿?，專業(yè)也對口，但回家一說,，老父親一百個不愿意：“你好歹也是一類本科,，畢業(yè)后進了一家小型私企，讓我們父母的臉往哪兒擱,？”好單位就得是國企,，或者名企，或者去考公務員進入事業(yè)單位,，成舊的就業(yè)觀念影響下,，各大招聘會現(xiàn)場，幾乎都會出現(xiàn)這樣一幕：大企業(yè)攤位前門庭若市,，求賢若渴的中小企業(yè)攤位前冷冷清清,。在互聯(lián)網(wǎng)時代，阿里巴巴,、騰訊的崛起也不過用了十幾年,，小米花了五年，唯品會只用了三年,。達內人才服務中心老師告訴記者,，剛出校門的學生普遍缺乏經(jīng)驗，缺乏技能,，有的還沒有確定人生目標,，好高騖遠，眼高手低是普遍現(xiàn)象,。 江蘇某軟件科技有限公司是蘇北一家縣級云計算高科技企業(yè),，因為地處偏遠，雖然公司多次到各大高校招聘,，也沒有畢業(yè)生愿意去,。一些畢業(yè)生一門心思看中大城市的繁華，北上廣深仍然是大多數(shù)畢生生的第一選擇,，二線城市還可以考慮,，三線四線甚至偏遠地區(qū)，基本都不會考慮,。90大學生對工作的挑剔不光要求高薪,、待遇好、福利多,，還要離家近,，責任少,，輕松沒有壓力等，亟需進行全面職場指導,，增加對職場了解,，擺正職業(yè)心態(tài)，找準自己的定位,。 達內人才服務中心老師告訴記者,，目前進入職場都是90后，追求個性,，自由,、獨立和前衛(wèi)，他們習慣了寬松和諧的校園環(huán)境后,，對職業(yè)的各種規(guī)章,、公司關系、業(yè)績導向等不太適應,，就業(yè)價值觀存在諸多誤區(qū),，比如就業(yè)意識不強，寧愿當啃老族,，也不愿意面對現(xiàn)實,；比如就業(yè)存在攀比，一定要找到比小伙伴更好的工作,；比如對自己定位不清,，不知道自己能夠做什么，也不知道未來在哪里,；比如沒有競爭觀念,，遇到困難就逃避等。 90后應該樹立怎樣的職業(yè)價值觀才能夠與實際吻合,，找到自己職場的藍海呢,？達內人才服務中心老師告訴記者，求職者應該立足自身,，從實際出發(fā),，保持良好求職心態(tài)，勝不驕敗不餒,，自信,、樂觀,、積極,、上進，此外,，多參與社會實踐,，提高動手能力和發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，參加就業(yè)輔導，對自己有清晰的定位,，樹立正確職場觀,，找到合適工作。 記者了解到,，在實際學習中,，達內一直重點關注就業(yè)價值觀的培養(yǎng)，從入學開始就有針對性開始對學員進行個性化職業(yè)規(guī)劃,，積極提供就業(yè)政策,、動向和趨勢。在課程設置上,，根據(jù)企業(yè)真實崗位第一手調研資料進行教學,，緊扣市場需求，培養(yǎng)學員實踐能力和動手能力,，加強學員融入社會,、融入團隊、融入企業(yè)的意識,，樹立正確的就業(yè)價值觀,，合理定位，做好適合符合社會需求和適應就業(yè)環(huán)境的職業(yè)規(guī)劃,，達內還積極培養(yǎng)學員口頭溝通能力,、自主學習能力、組織協(xié)調能力,、團結合作意識和管理能力,，最大限度地進行綜合能力和素質的培養(yǎng)。同時,，達內還安排《名企有約》邀請知名企業(yè)來達內進行模擬現(xiàn)場面試,，提高學員應聘能力，與全國學員分享企業(yè)面試經(jīng)驗,；組織《名家講堂》邀請在職的技術經(jīng)理或者負責人來達內,，傳授實戰(zhàn)環(huán)境下的操作技巧；開展IT技術人才專場招聘會全國巡展活動,，以及網(wǎng)上招聘會,，積極開拓多種渠道促進學員就業(yè)。 達內人才服務中心老師告訴記者,，達內擁有300多人的專職團隊,，針對90后學員人群的特點，對每個學員進行個性化就業(yè)輔導,，細化職業(yè)規(guī)劃,，提出解決方案,，給求職者一個進入社會、進入職場的快捷通道和適應工作,、增強技能的平臺,。 |
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