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一場說走就走的旅行,，讓人身心愉悅,。一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力,。其實(shí),，有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒有達(dá)到最壞的境地,。因此,，在“裸辭”前，先聽聽職場專家怎么說吧,！
理由一：累了,，倦了，一沖動說走就走 案例： 前程無憂論壇（bbs.51job.com）網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”： 其實(shí)我一直是一個(gè)按部就班的人,，讀書時(shí)就努力學(xué)習(xí),，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后,，突然覺得這就是我想要的生活嗎,？畢業(yè)后就被安排在一家國企工作，雖然工作輕松,，但是每天的生活比較枯燥單調(diào),，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了,，所以我裸辭了,。 越逃避、越容易惡性循環(huán) 網(wǎng)友“木子”分享：許多人大學(xué)畢業(yè)之后,，懷著強(qiáng)烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去,。然而，在工作了一年之后,，有人會發(fā)現(xiàn)所從事的職業(yè)對自己越來越缺乏吸引力,，以至于每天工作的時(shí)候都感覺到?jīng)]勁，甚至不再對工作感到興趣,，不再對與人共事感到滿足,，不再對完成任務(wù)感到愉快。于是就產(chǎn)生了逃避心理,，進(jìn)而盲目跳槽,。其實(shí)，越是逃避,、越是容易忽略自己想要什么,，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán),。 專家點(diǎn)評： 裸辭本身不是問題,，問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎,？我的疑問是你現(xiàn)在過沒過上你想要的生活了呢？如果幸運(yùn)找到了還好,，如果一直找不到你怎么辦,？在中國人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段,。大多數(shù)人都是按部就班的接受完所有的教育然后就業(yè),。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事基本上是沒什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)就馬上斷定自己不適合,。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒方向,。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán),，折騰幾年之后更加迷茫,。 我的建議如下： 1.初入職場，無論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會遇到職場適應(yīng)的問題,，很正常,。 2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場能力，無論是國企還是外企,，民企,，都會有自身的問題，鍛煉適應(yīng)能力是職場發(fā)展的基礎(chǔ),。 3.很多時(shí)候職業(yè)生涯不一定是非此即彼的,。比如案例中現(xiàn)在國企的工作待遇還好，工作輕松,。沒有必要馬上裸辭,，可以繼續(xù)做這份工作，至少滿足自己的生存需求,，在職業(yè)外參加一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會,，了解更多的職業(yè)可能,，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升能力,，做好準(zhǔn)備再跳槽不是更好嗎,。 理由二：無法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立 案例： 前程無憂論壇網(wǎng)友“幸?；ā保? 我進(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了,，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去,。有時(shí)我厚臉皮想要加入,，她們總是推三阻四,，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由,，分明不想我去,。這讓我很無奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后,，我只能裸辭,，還沒挨過試用期。 不被自己的假想敵打倒 網(wǎng)友“Hclqqt”分享：裸辭肯定解決不了你無法融入的問題,。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立,，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對你比較友善的那位,。然后通過她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì),，讓大家漸漸了解你。呵呵,，話不好聽,，但方法比較有效。新人不一定要去迎合他們什么,，只要對方認(rèn)可你就夠了,。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是互相尊重,。 專家點(diǎn)評： 其實(shí)這是很多新人進(jìn)入公司會遇到的問題,。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往能力有待提高,。你現(xiàn)在是可以離職,，但是你沒法保證去下個(gè)公司不會遇到類似的問題，如果問題重現(xiàn),，你還要繼續(xù)跳嗎,？ 給新人幾個(gè)建議吧： 1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里,，我們的確是很容易敏感,，比如誰誰隨便說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很容易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里,。 2.臉皮厚一點(diǎn),，主動示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過程,，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，肯定就得你主動。如果你在工作時(shí)間一直都是不聲不響默默工作的,，你怎么能指望在吃飯的時(shí)間大家還熱情的招呼你一起,。所以,，積累在平時(shí)啊，接水的時(shí)候問問其他人順便給別人帶一杯,，沒事在樓下買點(diǎn)水果帶來給辦公室的人分一分,，小動作，頂大用啊,。 3.如果你發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求幫助,。比如，找公司招你進(jìn)來的管理者或者HR聊一聊,，他們既然招你進(jìn)來肯定就不希望你來了又走,，他們的工作不就白做了。所以他們一定會幫你,。 理由三：求職看公司,，離職看上司 案例： 前程無憂論壇網(wǎng)友“dreamrat”： 當(dāng)年招我進(jìn)來、帶我入行的副總裁跳槽了,，新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我們團(tuán)隊(duì)的成員,，似乎對我們團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)也不感興趣。他入職一周后就把我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員轉(zhuǎn)給下邊的一個(gè)總監(jiān),?？蛇@個(gè)總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時(shí)就挑我們的毛病,，整天對著我們抱怨,，還惡言相對。現(xiàn)在,，我的心都涼了,，原先的晉升計(jì)劃也化為泡影，沖動之下就裸辭了,。 跳不跳,，個(gè)人職業(yè)發(fā)展最重要 網(wǎng)友“至今思項(xiàng)羽”發(fā)帖說：“個(gè)人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關(guān)系。老板走了,，如果你留下來還有晉升,、發(fā)展的機(jī)會，那為何要跳呢,？如果老板離開了，你個(gè)人在企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃因此中斷,，且留下來對你知識,、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫,，趕緊跳槽,?？傊殘鲋械膫€(gè)人選擇都應(yīng)該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)則,，對于敬重的老板,，我們可以學(xué)習(xí)他的長處，可以感激他的知遇之恩,，但是否要跟隨他一起跳槽,，還是要慎重考慮?！? 專家點(diǎn)評： 身在職場,，有兩個(gè)點(diǎn)一定不能弄錯(cuò)，跟對人,，做對事,。所謂跟對人，就是要有好的職場前輩帶你,。當(dāng)然這個(gè)前輩不僅僅是上司,，也可能是老員工。所謂做對事,，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點(diǎn)和業(yè)務(wù)重點(diǎn),，在核心部門工作，部門受重視了,，你自然也受重視,，水漲船高嘛?；氐竭@個(gè)案例中來,，你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個(gè)平臺上還有沒有對的人可以跟,，未來有沒有機(jī)會去做對的事,。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎,？能去核心的有發(fā)展的部門嗎,？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧,。 理由四：騎驢找馬不道德,，良心不安 案例： 前程無憂論壇網(wǎng)友“清水”： 在這家公司任職有兩三年了，老板同事對我都不薄,?？墒怯捎谛袠I(yè)較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微,。對于快要成家的我而言,，必須換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安,，我選擇了裸辭,。在我看來“騎驢找馬”對公司而言不公平。 做好交接,，則問心無愧 網(wǎng)友“死鳥大人”分享：沒什么道德不道德的問題,，每家公司都有自己的企業(yè)文化，每個(gè)人也有每個(gè)人的性格,，公司可以在你在職的時(shí)候籌劃裁員,，你當(dāng)然也可以在在職的時(shí)候去找新發(fā)展，這是公平的,，不用上升到道德層面,。 只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機(jī)會,，如果有了新的機(jī)會,，安排好收尾工作，交接好崗位,，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失,，那么就沒有問題。相反的,，你沒有騎馬找馬,，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益,，崗位沒交接好說跑就跑,，搞的公司青黃不接，就算你不打算再找工作了,，這也是沒有道德的,。 專家點(diǎn)評： 有得就有失。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看,，任何人的職業(yè)收益都分為三個(gè)部分,，錢，發(fā)展空間,，情感收益,。錢就不用多說了，大家都明白,，發(fā)展空間的意識是說一個(gè)行業(yè)的未來前景,，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)發(fā)展的。最后一個(gè)情感收益是說你工作時(shí)的心情,，是每天都很開心？還是上班就有上墳的心情,。在職業(yè)發(fā)展中這三者是平衡的,，一份工作錢多，后面兩項(xiàng)相比之下就肯定少,。錢少其他兩項(xiàng)就會補(bǔ)上,。否則一個(gè)人為了什么而工作呢？從你的描述看你之前的工作,，雖然錢少,，但是其他兩項(xiàng)其實(shí)都還好，尤其是發(fā)展空間,，未來是有潛力的,。當(dāng)然如果這個(gè)階段你就是需要錢，跳槽也沒問題,，但是需要做好心理準(zhǔn)備,，其余兩項(xiàng)不太會令你滿意。然而裸辭跳槽大可不必,，因?yàn)闊o論你是騎驢找馬還是裸辭再找,，最后的結(jié)果都是你要離開，在公司眼里沒什么差別的,。只要最后做好交接,，不損害公司利益就可以。 本文專家點(diǎn)評由新精英生涯規(guī)劃師王鵬提供,。王鵬,，國內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展專家、新精英生涯高級職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)師,、新精英黃埔生涯導(dǎo)師,、國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)人力資源培訓(xùn)師,。具有多年的職場經(jīng)驗(yàn),，豐富職場生涯規(guī)劃案例，生涯培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和咨詢經(jīng)驗(yàn),。（完） －－－－－－－－－－－ 歡迎關(guān)注微信訂閱號“無憂求職錦囊”,，下載“求職錦囊”APP |
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