有些求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，因此在被淘汰之后總是特別不解,，努力回憶起每個(gè)面試環(huán)節(jié),，卻始終找不到原因。是的,，也許你真的很優(yōu)秀,，但是你被淘汰了，原因也許并不大,，只是你得罪了HR,。其實(shí)，說一個(gè)資深的HR閱人無數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不夸張,，這些人每天通過在網(wǎng)上閱讀大量的簡歷，形形色色的人看得太多,，漸漸地自然就形成了比較,，因此，你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出,。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼,，小編悉心為大家整理了一些需要注意的事項(xiàng)，看看你有沒有在哪里露怯過,。

一,、衣衫舉止不得體。與HR見面,，第一印象自然是著裝和談吐,。你可以長得不好看，但一定要干干凈凈,，穿著整齊,，邋里邋遢會(huì)讓HR覺得你不夠重視這次面試,，視覺上也絕對(duì)會(huì)影響HR的心情。并且,，一個(gè)自然,、大方的談吐會(huì)讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會(huì)提高你求職的成功率,。

二,、家長陪同的應(yīng)聘者。如果你帶著家長面試,，那么HR幾乎就把你PASS了,。這個(gè)行為會(huì)讓HR誤以為在接受一個(gè)家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管,，光是想象HR就已瀕臨崩潰了,。

三、個(gè)人資料不真實(shí),。一些求職者為了博得面試的機(jī)會(huì),，夸大自己的個(gè)人資料，而HR并不是好騙的,，你一開口HR就發(fā)現(xiàn)了破綻,，面試前滿心期待是個(gè)優(yōu)秀的人才卻被你的簡歷騙了，你覺得HR會(huì)不討厭你嗎?而且,，品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵,，HR也會(huì)遵守這個(gè)原則。

四,、過分的夸大其詞,。每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體，畢竟沒有完美的人,。因此,，HR不會(huì)因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人，因此實(shí)事求是,，不能夸大自身有點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn),，當(dāng)HR提出關(guān)鍵性問題，你依舊不懂裝懂,，那么你違背事實(shí)的這個(gè)事實(shí)HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了,。

五、陳詞過于激昂,。有些求職者為了表現(xiàn)重視面試,，特意表現(xiàn)出積極的一面，因此會(huì)呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般,、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào),，這樣反而適得其反,，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身,。

六,、開口先談薪水的。薪水當(dāng)然要談,，但是要分什么時(shí)候談,。剛一自我介紹結(jié)束就問工資多少，HR還沒問你會(huì)做什么呢憑什么和你談工資?應(yīng)聘者的這一舉動(dòng)會(huì)被HR定義為浮躁的求職者,，并會(huì)心生反感,。

七、數(shù)落工作壓力大的,。面試是,，HR會(huì)相對(duì)客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)，刨除優(yōu)點(diǎn),，也會(huì)將一些丑話說在前面,，比如，這份工作壓力比較大,，你要做好心理準(zhǔn)備,。而有些求職者聽到這些之后會(huì)立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕,。HR會(huì)覺得你這樣的狀態(tài),，給你工作你也做不好。

總之,，要認(rèn)真,、自然、大方,、得體,、做真實(shí)的你，態(tài)度真誠地去求得一份工作,。別做HR討厭的求職者，相信每一個(gè)求職者都會(huì)求得一份滿意的工作,。