日本把上班族形象地稱作是“サラリマン”(Salary Man)，就是“靠工資吃飯的人”,。戰(zhàn)後日本為了維持公司的穩(wěn)定發(fā)展,，採用“終身雇用制度”，這也被認為是公司的社會責任,。年輕人進了公司等於有了鐵飯碗,，除非公司倒閉，終身都有安定的工作,。公司內部的晉升採用,，“年功序列制度”，主要由年資,，服務年限和忠誠度來決定,，以經驗資歷為先，能力反倒是其次,。應該說日本戰(zhàn)後經濟得以迅速發(fā)展恢復,，社會繁榮安定，此類制度是起了關鍵的作用,。

經濟泡沫時代,，大量海外資金進入日本，在資本市場狂炒房地產,，股票,，債券。日本企業(yè)也是盲目擴張,，投資過度,。日元因《廣場協(xié)議》而被迫大幅升值，企業(yè)出口縮減,，盈利減少,，導致企業(yè)大量倒閉，特別是大型金融機構，能夠生存的企業(yè)也舉步維艱,。海外資金獲利后抽走,，導致資產價格大幅滑落，股票由89年接近4萬點跌到剩下1/4,，地產價格也是多年連續(xù)下跌,。上班族收入下降，生活又是高消費,，苦況可想而知,。

日本大學生畢業(yè)前一年就開始找工作，參加大量企業(yè)說明會,，然後遞履歷,，參加面試，還有各類訓練課程,，運氣好的話大學畢業(yè)前就已經找到工作,。日本學生歷來喜歡去大公司，因為工作穩(wěn)定福利好,，真正的“鐵飯碗”,。工資收入嘛，一般來講20幾歲就是20幾萬日元,，30歲30萬日元,，如此類推。能夠熬到部長級,，年紀雖然不輕了,，月收入也有五六十萬日元，已經很不錯了,。但是,，國民年金，失業(yè)保險,，健康保險等等,，需要在收入中扣除，有的是公司負責,，有的是個人直接繳付,。日本是高消費的國家，百物騰貴,，每月日常開銷,，煤氣，水電,，手機,，交通,，房租，交際各類費用算下來所剩無幾,。大學畢業(yè)起薪點也就20萬日元左右,，專門學校以下的17萬日元上下。

當年,，金融泡沫沒爆破之前,，日本人收入曾經到過離譜的地步，一個中年女銀行職員,，年終分紅都可以拿到1千萬日元,，但是這種日子早已遠去不再了。20年前日本開始經濟不景,，為了維持收入相當,，把加班費也算入工資。結果,，很多職員為了維持家庭的開銷拼命加班，由於工作時間長,，造成很多“過勞死”,。家庭關係疏離，效率也不高,，形成很多社會問題,。近年，很多日本公司已經取消加班費制度,，不鼓勵員工多加班,。

由於日本企業(yè)雇請員工要負擔保險，年金等很多額外成本,，使得企業(yè)經營困難,，為了減省成本，企業(yè)開始大量聘請兼職和臨時工（フリタイム＆バイト）,，這樣可以少交很多費用,，特別有益中小企和服務業(yè)。中大型企業(yè)也不斷精簡人手,，提高工作效率,。另外，日本製造業(yè)大量移轉海外,，使得本地就業(yè)機會減少,。再有就是本地人材的競爭力有待提高，日本企業(yè)開始大量聘請留學生及外國雇員,，這樣使得本地就業(yè)職位更嫌不足,。日本各類大學眾多，教育水平參次，大學生比率很高,，但是,，優(yōu)秀的人材不多。一般日本大學生連最起碼的外語能力也不具備,。

上班族想要買房,，現(xiàn)在就算到了40歲也未必能夠實現(xiàn)。買了也是負擔很重,，而且樓價只跌不升,。當然，日本由於多年通縮,，供樓利率很低,，但是日本社會多是丈夫為養(yǎng)家主力，等有了小孩,，供樓更加吃力,！萬一沒了收入，房子也會被銀行抵押掉,。所以,，很多日本年輕人都不買房子也買不起，更多的選擇不結婚,，婚后也不要孩子,。這樣又使得日本產生“少子化”的社會問題，孩子生得少,，勞動人口大減?，F(xiàn)在年輕人所交各類保險等費用，可以負擔這一代老年人退休後的生活,，等他們自己老了反而無人供養(yǎng),。

日本企業(yè)文化等級森嚴，前輩後輩次序分明,，就算是能力再強也未必有發(fā)揮機會,，等到真的掌握權力，收入增加,，年齡也就快到了,。公司每年的工資加幅，晉升都有嚴格規(guī)定,。工作上稍有差錯,，那就可能前功盡棄，工作壓力是很大的,，多數(shù)人的心態(tài)是“不求有功,，但求無過,。”日本是男權社會,，女性在公司發(fā)展機會不多,。日本經濟已經衰退20年，此次的經融海嘯日本也是重災區(qū),，目前雖然正在恢復,，但是速度很慢。日本經濟政策多年失當,，每年勞動力市場需求有限,，在日本現(xiàn)在能成為靠工資吃飯的打工族，也不是件容易的事情,！