A,、 規(guī)章制度要做到三個(gè)條件：

1、  程序民主合法

2,、  內(nèi)容合法

3,、  公示

B、 規(guī)章制度的簽收要規(guī)范并妥善保管

二,、規(guī)章制度已閱讀的依據(jù)

1,、  發(fā)放員工手冊(cè)必須要對(duì)方簽字確認(rèn)

2、  內(nèi)部培訓(xùn)必須要簽字確認(rèn)

3,、  勞動(dòng)合同中要附上“本人已認(rèn)真閱讀規(guī)章制度,，并知曉”簽字并確認(rèn)

4、  規(guī)章制度考試的的原始資料

三,、以下幾種情況證據(jù)保全和取證困難

1,、  網(wǎng)站

2、  電子郵件

3,、  短信

4,、  公告欄、宣傳窗

四,、入職管理的技巧與規(guī)定

1,、  入職審查走形式化、簡(jiǎn)單化

2,、  企業(yè)的告之義務(wù)與勞動(dòng)者的告之義務(wù)不對(duì)等

3,、  入職時(shí)，必須查清楚新員工是否與原單位解除勞動(dòng)合同，否則,，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（提供原單位的離職證明）

4,、  審查相關(guān)材料與證件

5、  及時(shí)簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

五,、入職前,，不可以使用押金形式；錄用后,，簽訂協(xié)議,，可以用押金的形式,但是前提條件必須是雙方自愿。

六,、前一個(gè)勞動(dòng)合同終止后,，也是一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則,，要承擔(dān)每個(gè)月的兩倍工資,。

七、如果不簽定勞動(dòng)合同,，必須要送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū),。

八、轉(zhuǎn)變用工觀念,，先簽合同,，再上班。

九,、建議在入職前一天,，將入職手續(xù)全部辦完。

十,、自離員工的操作辦法：

A,、 叫親屬簽收

B、 郵寄（必須事先在入職登記表中記錄當(dāng)事人的家庭聯(lián)系方法,，并加以核對(duì)）

C,、 公告

十一、自離人員的工資必須照發(fā),，但是可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰,。

十二、工資必須按照合法的格式造,，建議基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，按最低工資造加班費(fèi),，多余部分放到崗位津貼上去,。

十三、剛性留人的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在是柔情留人的時(shí)代,，要認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì),。