日前，前程無憂發(fā)布《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》,。報告顯示,，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪雇主表示,，他們將在今年四季度比2012年增加社會招聘的數(shù)量,。增加招聘的雇主中，其中超過半數(shù)的雇主表示招聘的最主要原因是“業(yè)務擴大”,，21.8%的雇主主要由于人員流動增加招聘,，出于儲備人才考慮增加招聘的為14.2%。僅有8.2%的雇主表示將減少招聘量,。中國人力資源和社會保障部新近數(shù)據(jù)顯示,，2013年上半年調(diào)查失業(yè)率為5%，相比失業(yè)率的高低,，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾和求職滿意率的降低更值得引起警惕,。

　　經(jīng)濟“溫和復蘇”

　　致招聘活動活躍

　　據(jù)悉，共有24066家雇主參與此次調(diào)查,，比二季度增加9.9%,。受訪企業(yè)覆蓋59個行業(yè)，其中16個行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家,。調(diào)查時間為2013年7月16日-9月15日,。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟談到，在受訪雇主超過500家的16個行業(yè)中,，金融/證券/投資成為亮點,。受政策鼓勵的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2013年變得炙手可熱,。在四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會招聘的雇主高達88.8%,，2012年四季度的調(diào)查結(jié)果為51.6%。今年四季度計劃增加校園招聘的雇主占47.6%,，在各行業(yè)中居先,。

　　用人需求

　　轉(zhuǎn)向二三線城市

　　據(jù)《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，用人需求正在快速從一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市,。39.3%的雇主四季度在一線城市有招聘需求,；包含山東省、江蘇省,、安徽省,、浙江省、江西省和福建省的華東區(qū)緊隨其后,，達到34.8%,；包含廣東、廣西和海南的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2%,。對高級技術研發(fā)人才的招聘需求上升較快,，達到19.9%， 比三季度的調(diào)查增長了5個百分點,，高級管理人員的需求也有提高。

　　生產(chǎn)類職位

　　薪酬攀升較快

　　時至歲末,，雇主和雇員對薪酬的期望和預期都最為敏感,。64.2%的雇主說，與2012年四季度相比,，企業(yè)內(nèi)所有職位的薪酬增長均超過了5%,，更有22.8%的企業(yè)漲薪超過了10%。此次報告顯示,，七成以上雇主的整體加薪幅度(與去年同期比)集中在5%-10%之間,。銷售類職位薪酬同比超過10%的雇主達到38.8%。四季度,，隨著訂單的增加,，年底留人的效應，生產(chǎn)類職位招聘增加最多,，薪酬也攀升較快,。此外，財務類職位在四季度無論是用人需求,，還是薪酬水平都比上一季度有明顯增加,。

　　馮麗娟分析，幾乎所有雇主都認為員工的薪酬增長不可能放慢，挑戰(zhàn)的是漲薪能否帶來效率的提高,。一個不可忽視的現(xiàn)象是,，比薪酬上升更快的是員工的培訓投入。是控制員工薪資增長還是節(jié)省運營成本,？無論傾向哪一種策略,，都不能指望單純的加薪能有助于員工的敬業(yè)度。企業(yè)表現(xiàn)出的平等,、對雇員的關愛和褒獎是必須的,，特別是營造家庭感的工作氛圍對人才的保留，合力于薪酬才能有效,。（北京商報）