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為加快新區(qū)的建設步伐，打造建設一支能適應新區(qū)發(fā)展的干部隊伍,，為新區(qū)的大發(fā)展,、大建設、大穩(wěn)定提供有力的人才支持,，經(jīng)南陽市委組織部研究同意,，面向全市13個縣市區(qū)開展科級干部遴選及招聘工作，方案（摘要）如下：
一,、指導思想
二,、基本原則
三、選調(diào)（聘）職位及人數(shù)
選調(diào)（聘）12名正鄉(xiāng)（科）級干部,，5名副鄉(xiāng)（科）級干部,。
機關正科級職位（9名）：
1、工委辦公室（綜合辦公室）副主任1名,；
2,、組織人力資源社會保障局副局長1名；
3,、監(jiān)察分局副局長1名,；
4、財政局副局長1名,；
5、招商融資促進局副局長1名,；
6,、國土建設環(huán)保局副局長1名；
7,、社會事業(yè)局副局長2名,；
8、行政執(zhí)法局副局長1名,；
全供事業(yè)單位正科級職位（3名）：
1,、社會管理綜合治理辦公室副主任1名；
2,、城市管理服務中心主任1名,；
3、教育中心主任1名,。
全供事業(yè)單位副科級職位（5名）：
1,、企業(yè)服務中心副主任2名,；
2、綜合執(zhí)法大隊副隊長2名,；
3,、城市管理服務中心副主任1名。
四,、遴選及招聘范圍,、資格及條件
1、范圍
南陽市縣市區(qū),、鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦）黨政機關及對口參公事業(yè)單位的干部。
2,、資格及基本條件
（1）具備公務員或參照公務員身份,，專科以上學歷,。報考正鄉(xiāng)（科）級職位的,，年齡原則上在40周歲以下（1973年8月31日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當放寬至45周歲（1968年8月31日以后出生）,；報考副鄉(xiāng)（科）級職位的,，年齡在40周歲以下（1973年8月31日以后出生）。
（2）報考正鄉(xiāng)（科）級職位的,，具備任正鄉(xiāng)（科）級領導職務滿1年（2012年8月30日以前任職）經(jīng)歷或任副鄉(xiāng)（科）級領導職務滿2年（2011年8月30日以前任職）經(jīng)歷,；報考副鄉(xiāng)（科）級職位的，具備任副鄉(xiāng)（科）級領導職務1年以上（2012年8月30日以前任職）經(jīng)歷,。
（3）具有豐富的基層工作經(jīng)驗和較高的業(yè)務素質(zhì),；具有較強的組織領導能力，能獨當一面,，擅長解決復雜問題,；具有創(chuàng)新精神和實干精神，有較強的事業(yè)心,。
3,、職位要求
正鄉(xiāng)（科）級：
（1）工委辦公室副主任：有較強組織領導和協(xié)調(diào)能力，服務大局和參謀決策能力突出,。在縣市區(qū)黨政辦系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦）書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生,。
（2）組織人力資源社會保障局副局長：有縣市區(qū)委組織部門工作經(jīng)歷,，熟悉黨建和干部管理工作，有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
（3）監(jiān)察分局副局長：熟悉法律法規(guī),，具有較強的政治素質(zhì)和辦案經(jīng)驗,。在縣市區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)中產(chǎn)生。
（4）財政局副局長：熟悉財務管理,、融資工作,。在縣市區(qū)財政系統(tǒng)中產(chǎn)生。
（5）招商融資局副局長：熟悉招商,、項目服務工作,，具有一定的實踐經(jīng)驗和協(xié)調(diào)能力。在縣市區(qū)招商局或鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦）副書記以上領導干部中產(chǎn)生,。
（6）國土建設環(huán)保局副局長：熟悉建設管理等工作，能熟練掌握并運用相關法規(guī)政策,。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設系統(tǒng)中產(chǎn)生,，分管或負責建設工作的優(yōu)先考慮。
（7）社會事業(yè)局副局長：熟悉相關的法律法規(guī),，具備較強的組織領導和協(xié)調(diào)能力,。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副書記以上領導干部中產(chǎn)生,。
（8）行政執(zhí)法局副局長：熟悉國土,、規(guī)劃、城建相關法規(guī)政策,，有組織領導和協(xié)調(diào)能力,。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）人大主席以上領導職務中產(chǎn)生,。
（9）社會管理綜合治理辦公室副主任：熟悉政法,、信訪、安監(jiān)的法律法規(guī),，具有組織領導和協(xié)調(diào)能力,。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）書記,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中產(chǎn)生。
（10）城市管理服務中心主任：具備較強的組織領導和協(xié)調(diào)能力,。在縣市區(qū)城市管理系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦）副書記以上領導干部中產(chǎn)生。
（11）教育中心主任：具備較強的組織領導和協(xié)調(diào)能力,。在縣市區(qū)教育系統(tǒng)中產(chǎn)生,。
副鄉(xiāng)（科）級職位：
（1）企業(yè)服務中心副主任：熟悉招商、投資項目服務工作，具備一定的基層工作經(jīng)驗,，擅長征地拆遷及項目安置工作,。在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領導干部中產(chǎn)生,。
（2）綜合執(zhí)法大隊副隊長：熟悉國土,、規(guī)劃、城建相關法規(guī)政策,。在縣市區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領導干部中產(chǎn)生。
（3）城市管理服務中心副主任：具有一定的業(yè)務水平和協(xié)調(diào)能力,。在縣市區(qū)城市管理系統(tǒng)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道辦）副鄉(xiāng)長以上領導干部中產(chǎn)生。
4,、具有下列情形之一的,，不得參加選調(diào)（聘）：
（1）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的；受黨政紀處分期限未滿者,。
（2）按照國家有關規(guī)定,，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
五、選調(diào)（聘）程序
1,、成立領導小組,。
2、報名,。報名工作由新區(qū)選調(diào)（聘）科級干部工作領導小組統(tǒng)一組織,，報考人員到所在縣市區(qū)組織部門報名。
3,、資格審查,。南陽新區(qū)選調(diào)（聘）科級干部工作領導小組與各縣市區(qū)黨委組織部按照基本條件和要求對報考人進行資格審查，并確定進入面試初步人選,。
4,、確定面試人選。南陽新區(qū)和各縣市區(qū)成立選調(diào)（聘）工作聯(lián)合考察組,，對報考人員進行面試資格遴選,。采取座談了解、查閱資料,、實績考察等形式進行,。擇優(yōu)研究確定面試人選,。
5、面試,。面試工作由南陽新區(qū)選調(diào)（聘）科級干部工作領導小組統(tǒng)一組織,。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分100分,。重點測試競選者的專業(yè)素質(zhì),、業(yè)務水平、綜合分析能力,、邏輯思維能力,、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等,。面試成績向社會公布,。
6、確定考察對象,。按照面試的成績,，依照調(diào)（聘）職位與考察人選1:2的比列，由高分到低分確定考察對象,?？疾鞂ο笠蚬史艞壍牟辉龠f補。無合適人選的,，取消該職位的選調(diào)（聘）,。
7、體檢和組織考察,。體檢在指定的體檢機構(gòu)進行,，考察工作由選調(diào)（聘）工作領導小組統(tǒng)一組織，對同一職位應有同一考察組考察,。重點考察干部德,、能、勤,、績,、廉方面等情況，對是否適合和勝任選調(diào)（聘）職位做出評價,。報考者所在任免機關要積極配合,，客觀真實地反映報考人員的實際情況?？疾觳扇∶裰鳒y評,、個別談話、實地查看,、查閱資料等方法進行。
考察對象經(jīng)查實在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì),、廉潔自律,、計劃生育等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，取消其進入下一階段資格,。
考察實行預告制度,，提前3天在被考察對象單位公布考察時間、內(nèi)容及考察組的聯(lián)系方式,。
8,、研究決定?？疾旖Y(jié)束后,，依照最終成績和考察的結(jié)果提交新區(qū)黨工委研究決定。
9,、任前公示,。擬選調(diào)（聘）人選確定后，在擬選調(diào)（聘）人員原單位進行公示,。公示期為7個工作日,。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的,，按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的,，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
10,、任職辦理,。對選調(diào)（聘）工作實行試用期制度，試用期為一年,。試用期滿后,，經(jīng)考核勝任試用職務的人選，按照有關程序辦理任職手續(xù),；不勝任的,，按選調(diào)（聘）前職級在南陽新區(qū)安排工作。
附：1,、南陽新區(qū)遴選及招聘科級干部報名登記資格審查表
2,、南陽新區(qū)遴選及招聘科級干部報名匯總表
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