開(kāi)展主動(dòng)幫扶穩(wěn)定員工隊(duì)伍

廣東省電信工會(huì)

2009.10

    日前,，廣州分公司各級(jí)工會(huì)通過(guò)深入基層班組摸底調(diào)查，建立了困難員工檔案,，并根據(jù)困難員工情況及時(shí)開(kāi)展幫扶工作,。同時(shí)強(qiáng)調(diào)：各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到做好員工主動(dòng)幫扶工作對(duì)維護(hù)企業(yè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要意義，與行政部門(mén)密切配合,，確保幫扶工作落到實(shí)處,，為穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，營(yíng)造和諧企業(yè)氛圍,，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展做出努力,。

    建立困難員工檔案是廣州分公司工會(huì)深化“有困難，找工會(huì)”活動(dòng)的新舉措之一,，它對(duì)在思想,、工作、身體健康和家庭等方面存在困惑或困難的員工進(jìn)行摸查建檔,，并及時(shí)開(kāi)展幫扶,。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次建檔涉及員工280位,，其中“思想困惑”類(lèi)員工占1.8%,；“身體健康”類(lèi)員工占18.2%；“工作壓力”類(lèi)員工67.9%,；“生活困難”類(lèi)員工占3.6%,；“綜合情況”類(lèi)員工（兩種或兩種以上情況）占8.5%。

    根據(jù)建檔情況,，廣州分公司工會(huì)提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

    一,、針對(duì)“思想困惑”類(lèi)員工：各級(jí)工會(huì)在每月召開(kāi)的思想動(dòng)態(tài)座談會(huì)上，應(yīng)讓存在“思想困惑”的員工參加,，多聽(tīng)取他們的意見(jiàn),，及時(shí)把握員工的思想狀況和焦點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)引導(dǎo)和幫助員工通過(guò)信訪,、總經(jīng)理信箱等途經(jīng),，依法依規(guī)正確地表達(dá)自己的訴求和處理矛盾，避免員工利用互聯(lián)網(wǎng),、電話,、傳真,、信件等散布對(duì)公司不實(shí)、詆毀的信息,。

    二,、針對(duì)“工作壓力”類(lèi)員工：各級(jí)工會(huì)要重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效評(píng)級(jí)為P4以下的員工，對(duì)連續(xù)兩月被評(píng)為P4的員工及時(shí)進(jìn)行調(diào)查,，并開(kāi)展溝通工作,，同時(shí)將情況分別上報(bào)行政和工會(huì)。

    三,、針對(duì)“生活困難”類(lèi)員工,。各級(jí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)家庭成員（員工本人、配偶,、子女,、員工父母及員工配偶父母）人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的家庭經(jīng)濟(jì)困難員工，進(jìn)行家訪探視,，并積極按照省,、市公司的有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助員工做好醫(yī)療,、子女教育等資助金的申領(lǐng)工作,。

    四、針對(duì)“身體健康”類(lèi)員工,。各級(jí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)掌握患病員工情況，做好探視和關(guān)懷工作,。對(duì)符合省,、市公司濟(jì)難解困會(huì)和廣州市職工重大疾病保障、住院醫(yī)療保障,、女職工安康保障等所列疾病項(xiàng)目的員工,，應(yīng)積極協(xié)助做好各種補(bǔ)助金的申領(lǐng)工作。