核心內(nèi)容：現(xiàn)實中,，企業(yè)為了逃避用工責(zé)任，不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形大量存在,，尤其在人員密集的服務(wù)行業(yè)和用人單位的輔助崗位上,，這種現(xiàn)象更為突出。那么,，不簽勞動合同能否認(rèn)定勞動關(guān)系?如果能,，應(yīng)該如何認(rèn)定?本文結(jié)合具體案例作了解讀。

用人單位對勞動者實施了管理,、指揮,、監(jiān)督的職能;勞動者必須接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束等都是認(rèn)定事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)。

未續(xù)合同仍工作 勞動關(guān)系不中斷

張某于2006年2月至2012年3月在本市某律師事務(wù)所工作,，擔(dān)任客服一職,，雙方最后簽訂的一份勞動合同，期間為2008年2月1日至2012年1月31日,。

2012年3月底,，該律師事務(wù)所口頭通知張某，稱由于單位理念發(fā)生變化,，決定辭退張某,，且不同意給付任何補償。

雙方就賠償?shù)纫幌盗袉栴}發(fā)生糾紛,，勞動仲裁后,，該律師事務(wù)所不服，訴至法院,，稱合同2012年1月底到期后,，律所明確表示可按原合同條件繼續(xù)與張某簽訂勞動合同，張某拒絕續(xù)簽,，并在勞動合同到期后不再上班,，且張某在未辦理交接手續(xù)情況下擅自離職，故單位不同意支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。

最終,，法院依法判決，雙方合同到期后的一個月存在事實勞動關(guān)系,，該律師事務(wù)所支付張某2012年2月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額,。

法官點評：根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

本案中,，雙方最后一份合同到期后一個月，張某仍在律所工作,，直到同年3月底律所口頭通知辭退,。

訴訟中，雖然律所稱未簽訂合同是因為張某不愿意,，且擅自離崗,，但是用人單位應(yīng)對勞動者的離職情況負(fù)舉證責(zé)任，因律所不能證明其提出的被告屬于自動離職,，因此不能適用《勞動合同法實施條例》第5條關(guān)于“勞動者不同意簽訂書面合同的,，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償”的規(guī)定。

因此,，經(jīng)過審理,，法院最終認(rèn)定，該期間雙方存在事實勞動關(guān)系,，律所應(yīng)支付張某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額,。

用工未簽合同 成立事實勞動關(guān)系

陳某于2011年12月入職北京某個體餐廳，擔(dān)任廚師職務(wù),。雙方未簽訂書面勞動合同,，口頭約定月工資為1900元，試用期為兩個月,，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，每月25日發(fā)放上個月的工資。

2012年3月30日,，該餐廳老板趙某將餐廳注銷,，同年4月8日將餐廳關(guān)閉，遣散包括陳某在內(nèi)的所有員工,，未支付2012年2月至4月的員工工資,。

經(jīng)過勞動仲裁，陳某將該個體餐廳告上法庭,，要求餐廳支付拖欠的工資,、未簽訂勞動合同雙倍工資差額及解除勞動合同補償金。

庭審中,，餐廳不認(rèn)可勞動關(guān)系,，不認(rèn)可陳某所述的入職時間、職務(wù)及月薪標(biāo)準(zhǔn),，不同意陳某的訴訟請求,。

最終，法院依據(jù)工商檔案、餐廳人員名單,、考勤簿及考勤統(tǒng)計表,、證人證言等確認(rèn)了上述事實，并依法確認(rèn)雙方該期間存在事實勞動關(guān)系,，判令餐廳支付陳某雙倍工資差額。

法官點評： 該個體餐廳老板想通過采取不簽訂勞動合同,、突然關(guān)停營業(yè),、提前轉(zhuǎn)移餐廳債權(quán)債務(wù)等方式，賴掉餐廳員工的工資,，可書面的勞動合同并非確認(rèn)事實勞動關(guān)系的唯一憑證,。法院可依據(jù)“員工花名冊、工資支付憑證或記錄,、社會保險費繳納記錄,、工作證、服務(wù)證,、招聘登記表,、報名表等招用記錄、考勤記錄,、其他勞動者的證言等”形成的證據(jù)鏈,，確認(rèn)事實勞動關(guān)系存在。

法律明確規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的,，須簽訂書面勞動合同，未按要求簽訂的,，需支付雙倍工資,。因此，本案中,，面對法律的規(guī)定,，餐廳老板的如意算盤落了空。

臨時幫忙屬雇傭 不存在勞動關(guān)系

某慶典禮儀服務(wù)公司與本市某區(qū)消防支隊簽訂協(xié)議,，約定由支隊委托該公司負(fù)責(zé)會議環(huán)境布置工作,，明確了4天工期和工程價款。第二天,，該公司與曹某簽訂《場地布置承包合同》,，將部分工程分包給曹某。同日,，曹某雇了包括張某在內(nèi)的數(shù)名工人,。

第三日，張某在布置會場時摔傷，住院接受治療至2011年7月,。

出院后,，張某與該公司就雙方于2010年10月至2011年7月間是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生嚴(yán)重分歧，勞動仲裁委員會支持了張某要求確認(rèn)勞動關(guān)系的請求,，該公司不服,，訴至法院。

最終,，法院依據(jù)事實和法律,，判決雙方不存在事實勞動關(guān)系。

法官點評：本案中,，曹某與該慶典公司成立加工承攬關(guān)系,，曹某既不是該公司的職工也未以該公司的名義招用工人。張某僅是曹某雇傭,，臨時參加工程施工的人員,，工作內(nèi)容、勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付等均由雙方約定并履行,。

張某與該慶典禮儀服務(wù)公司之間沒有訂立勞動合同,，也沒有就員工聘用做過任何約定。因此,，不能僅根據(jù)該公司與曹某間存在分包協(xié)議就認(rèn)定事實勞動關(guān)系的存在,。

法律快車知識拓展：

事實勞動關(guān)系認(rèn)定的情形

1、沒有書面合同形式,，以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系,。

2、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同的也形成上述勞動關(guān)系,，即用人單位招用勞動者后不按規(guī)定簽勞動合同而形成的勞動關(guān)系,。

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作,，卻沒有與其及時續(xù)簽勞動合同的，雙方形成事實延續(xù)的勞動關(guān)系,。

4,、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利,、義務(wù)條款,，比如在承包合同、租賃合同,、兼并合同中規(guī)定了職工的使用,、安置和待遇等問題，可作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)。