企業(yè)員工向上司匯報當(dāng)前的工作情況無可厚非，但是上司如果要求底下員工事事匯報,、實時匯報就有點強人所難了,。那么員工應(yīng)該怎樣匯報才算合理呢？身在職場,，就需要遵守職場的一些生存規(guī)則,。那么，有關(guān)哪些事情應(yīng)向上司匯報,，哪些不用,，職場生存規(guī)則里是怎么教我們的呢？看看下文職場專家對此的建議吧,。

看企業(yè)的性質(zhì),、文化。我的工作年限已有四年,，先后經(jīng)歷了兩家公司,。第一家公司是民企，公司規(guī)定每周都要寫工作總結(jié),，必須很清楚地匯報每天的工作內(nèi)容,，具體每項工作所花的時間，特別提醒的是,，上班時間中只要是花掉五分鐘以上的事情都要寫進工作周報,。

我和同事都覺得上交工作周報是可以接受的，但具體到事事都要匯報未免也太過了點,。讓人覺得公司管理不夠人性化,，企業(yè)文化讓人覺得很壓抑。這樣的公司就差沒安裝攝像頭了,，恨不得想對員工在公司的一舉一動都了如指掌,。

試想在這樣的工作環(huán)境里，員工的工作情緒不會很高漲,。受不了這家公司需要員工事事匯報的做法,，我在這家公司剛好做了一年就跳槽到一家外企，總算逃離了上個老板的“魔爪”,，在外企的我有了更大的自由空間,，對于工作的積極心也提高了不少。

前程點評：一般而言,，大多數(shù)民企,、國企都有早請示晚匯報的習(xí)慣，日資企業(yè)大多也如此,。但很多歐美企業(yè)就不必事事匯報,。對于企業(yè)性質(zhì)、文化,，作為員工只能接受,，但凡事有兩面性，事事匯報對于職場新人來說更有利，通過對日常工作的梳理,、總結(jié),，能幫助他們更快融入職場、熟悉工作,、培養(yǎng)出良好的職業(yè)素養(yǎng),。但對于有一定工作年限的職場人來說，事事匯報反而增加了不必要的工作量,，對于提高工作效率和工作成績沒有多大好處,。

如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作

找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作也要注意技巧。在匯報的內(nèi)容方面要匯報領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的工作,。領(lǐng)導(dǎo)的時間是有限的,，許多你能力范圍內(nèi)可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作,，處理了就處理了,。事無巨細，統(tǒng)統(tǒng)匯報,，也有邀功之嫌,。比如一個負責(zé)行政的，對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值,，對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的,。如果因為情況緊急，你用老總的專車去執(zhí)行其他公務(wù)了,，這樣的事情就有匯報的必要了,。

匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住,，匯報問題的實質(zhì)是求得領(lǐng)導(dǎo)對你的方案的批準,，而不是問你的上司如何解決這個問題，否則事事上司拿主意,，要下屬還有什么意義呢,。我們?nèi)フ翌I(lǐng)導(dǎo)匯報工作時要準備多套方案，并將它的利弊了然于胸,，必要時向領(lǐng)導(dǎo)闡述明白,，并提出自己的主張，然后爭取領(lǐng)導(dǎo)批準你的主張,，這是匯報的最標(biāo)準版本,。如果你進行的總是這樣的匯報，相信你離獲得晉升已經(jīng)不遙遠了,。

匯報要注意合適的時機,，這是不言而喻的,，不多講了，我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預(yù)期,，使每次的匯報程序化,，從而，減少突兀的感覺,。

如何得到上司的賞識？“勤”最重要,， 所以說,，下屬們應(yīng)該學(xué)會勤于向上司匯報工作，尤其是：

1）完成工作時,，立即向上司匯報,；

2）工作進行到一定程度，必向上司匯報,；

3）預(yù)料工作會拖延時,，要及時向上司匯報。

只有這樣,，才能最大程度地得到上司的信任與倚重,，從而打開事業(yè)之門。

講究匯報的技巧

匯報工作是非常有技巧的,。一次好的工作匯報,，能讓上司肯定你的成績，對你另眼相看,；相反,，上司則會無情地否定你的工作與成果，甚至于你的能力,?？梢姡粋€下屬學(xué)會如何匯報自己的工作是一個很嚴肅而且很重要的環(huán)節(jié),。我們怎樣才能更好地匯報自己的工作呢,？主要要注意以下幾個方面：

調(diào)整心理狀態(tài)，創(chuàng)造融洽氣氛

向上司匯報工作要先緩和以及營造有利于匯報的氛圍,。匯報之前,，可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節(jié),，而且匯報者可借此機穩(wěn)定情緒,，理清匯報的大致脈絡(luò)，打好腹稿,。這些看似尋常,，卻很有用處,。

以線帶面，從抽象到具體

匯報工作要講究一定的邏輯層次,，不可“眉毛胡子一把抓”,，講到哪兒算到哪兒。一般來說,，匯報要抓住一條線,，即本單位工作的整體思路和中心工作；展開一個面,，即分頭敘述相關(guān)工作的作法措施,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、遇到的問題,、處置結(jié)果,、收到的成效等內(nèi)容。這種正所謂“若網(wǎng)在綱,，有條而不紊,。”

職場箴言

不要讓自己陷入到這些困境之中,，不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾,、威逼、恐嚇之類的舉動,。與異性接觸,，應(yīng)保持應(yīng)有的距離，不要使用太親切的稱呼,。避免對異性的穿著,、身體或外表作評論。

突出中心,，拋出“王牌”

泛泛而談,，毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常,，匯報者可把自己主管的或較為熟悉的,、情況掌握全面的某項工作作為突破口，抓住工作過程和典型事例加以分析,、總結(jié)和提高,。匯報中的這張“王牌”最能反映本單位工作特色。

彌補缺憾,，力求完備

下屬向上司匯報工作時,，往往會出現(xiàn)一些失誤，比如對一些情況把握不準,，或漏掉部分內(nèi)容,，歸納總結(jié)不夠貼切等等,。對于失誤，可采取給上司提供一些背景資料,、組織參觀活動,、利用其他接觸機會與上司交流等方法對匯報進行補充和修正，使其更加周密和圓滿,。

成績最有說服力

一個人要想得到晉升,，光憑嘴上夸夸其談遠遠不夠，必須得拿出成績來,，能吃幾兩干飯都擺在桌面上,，讓大家都看見了，才能取得晉升的砝碼,。