許多人認(rèn)為HR工作很威風(fēng),，可以決定別人的工作去留，掌握著別人的命運(yùn),。而這個(gè)雙向選擇的社會(huì),，如果HR工作者以自己的喜好來決定公司的人選,，那么極有可能將不合適的人選招聘進(jìn)公司,，造成成本浪費(fèi)。求職難,，許多人饑不擇食,，有工作就干，而那些真正有實(shí)力的人才是不必?fù)?dān)心的,，因?yàn)檎娼鸩慌禄馃?。如果這時(shí)候你選擇一家發(fā)展前景不好的公司,，那么極有可能面臨再次跳槽，或者公司發(fā)展黯淡,，造成裁員,。所以，即使暫時(shí)沒有工作,，也要找個(gè)合適的工作,，那么，求職者從面試官就可以大致判斷這個(gè)公司的企業(yè)氛圍,。下面這個(gè)案例來源于同行的文章,，筆者看了之后感想頗深，希望在此分享一下自己的體會(huì)：
　　
案例分析：如此面試官
　　
　　某公司招聘一客戶經(jīng)理,。營(yíng)銷總監(jiān)Any的部門會(huì)很多,，昨天Any出去開會(huì)，讓招聘專員小吳安排下午3：00面試,，說絕對(duì)的2：00就能趕回來,。結(jié)果2：30打電話給小吳，說會(huì)議正開的熱鬧,，讓她的助手小萬先面試一下,，別讓求職者有白來一趟被耍弄的感覺。還跟小吳商量能不能安排明天下午3：00由她再?gòu)?fù)試,？還有什么行不行的呢,？領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間肯定要協(xié)調(diào)嘛。助手小萬面試完,，小吳就讓三位求職者明天再來一趟,。估計(jì)他們多少也猜到今天小萬是臨時(shí)救場(chǎng)，公司沒有安排好,。那三位也沒說什么,，表面上都還挺理解，微笑道別,。
　　
　　第2天,，都超過3點(diǎn)鐘了，Any才急匆匆來到會(huì)議室,。這時(shí)第二個(gè)面試的人都已經(jīng)到了,。小吳估計(jì)Any沒怎么看簡(jiǎn)歷，就把簡(jiǎn)歷遞給她,。Any滿臉的歉疚：“對(duì)不起,，讓你們久等了?！蹦侨艘捕Y貌地說沒關(guān)系,。為了避免冷場(chǎng),，小吳讓那位女士先自我介紹，好讓Any趁機(jī)看看她的簡(jiǎn)歷,。但那位女士一句話就給說砸了,。因?yàn)樗f：“好吧，那我就再說一次,?！毙亲⒁獾紸ny的臉色微微怔了一下，但迅速恢復(fù)了常態(tài),。不過她愧疚的神態(tài)一掃而空,。小吳斷定她沒機(jī)會(huì)了。
　　
　　的確,，這位女士已經(jīng)做了兩次自我介紹,，一次是小吳面試，一次是昨天小萬面試,。今天又要講一遍,，想想也是挺煩的。其他的表現(xiàn)可以說無懈可擊,。但她的第一句話就出賣了她的態(tài)度：不耐煩,。后面兩個(gè)也很快結(jié)束了。Any問小吳,，你覺得我應(yīng)該選誰,？小吳說：“不敢肯定誰合你意。但知道誰不合你的心思,?！盇ny淡淡一笑：“怎么，你也看出來了,？在助手小萬眼里,，她做為第一人選。只怕她還不知道為什么,。后面兩個(gè)我再考慮一下,，如果還有其他合適的，咱還是接著面試,?！?
　　
　　第3天，Any打電話給小吳：“我后天出差,，明天你能不能再把那兩位約過來再談一次,。我想讓他下周上班。明天我整個(gè)下午都有空,，即使下班后也行,。具體時(shí)間你來安排?！毙蔷婉R上忙乎著打電話,。一個(gè)說實(shí)在安排不開，只能等Any出差回來后在來公司談,。另外一個(gè)接通電話后,，小吳說：“我們覺得你還行，但Any要出差,，明天下午再來公司談一次,，方便嗎？”那小伙子略為遲疑了一下：“我現(xiàn)在出差也在長(zhǎng)沙,，回深圳都5點(diǎn)多了,。趕到您公司恐怕要6：30，可以嗎,？”“說實(shí)話,，我們都下班了可以等，就是不知你怎么樣,，大老遠(yuǎn)趕過來,。”小伙子很痛快：“那就6點(diǎn)30分見,，如果晚了就麻煩您等我一會(huì),。”
　　
　　第二天下午快6：30,，那個(gè)小伙子來了,，手里提著一個(gè)小行李箱。小吳把Any找來,，讓進(jìn)會(huì)議室,。寒暄了兩句，Any就站起身說：“我得回去準(zhǔn)備東西,。你們談吧,。”這有點(diǎn)讓小吳納悶,，甚至有點(diǎn)惱火,。是你Any約別人面試，人家大老遠(yuǎn)來了,，你聊兩句就走,，什么意思？Any知道小吳想什么：“我們之間不用再談了。你們談入職前的體檢,、檔案如何辦,。”
　　
錯(cuò)誤一：不守時(shí)不守信的面試官
　　
　　營(yíng)銷總監(jiān)Any是這個(gè)案例中的面試官,，他的職位到達(dá)營(yíng)銷總監(jiān),，從一個(gè)側(cè)面代表著公司領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格的縮影，三位求職者按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司,，Any卻因?yàn)椤皶?huì)議正開的熱鬧”而取消了面試,。這樣的公司處事風(fēng)格，足見公司管理沒有規(guī)范,，把求職者的時(shí)間不當(dāng)時(shí)間,，任意浪費(fèi)。安排好的面試,，因?yàn)闀?huì)議的拖延而取消,，那么從這里也能看出，該公司的會(huì)議沒有效率,，筆者曾經(jīng)在國(guó)外企業(yè)工作,，公司規(guī)定會(huì)議組織者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開會(huì)，否則你就是浪費(fèi)與會(huì)者的時(shí)間,，而浪費(fèi)時(shí)間就等于浪費(fèi)生命,，浪費(fèi)效率。守信用是一個(gè)管理者最起碼的素質(zhì),，而案例中的Any身為面試官,，卻違背了這一原則。
　　
錯(cuò)誤二：以個(gè)人好惡判斷人選
　　
　　“都超過3點(diǎn)鐘了,，Any才急匆匆來到會(huì)議室,。這時(shí)第二個(gè)面試的人都已經(jīng)到了?！边@又一次體現(xiàn)了Any身為營(yíng)銷總監(jiān)的不守時(shí),。僅僅因?yàn)榍舐氄哒f了一句話“因?yàn)樗f：“好吧，那我就再說一次,?！毙亲⒁獾紸ny的臉色微微怔了一下，但迅速恢復(fù)了常態(tài),。不過她愧疚的神態(tài)一掃而空,。小吳斷定她沒機(jī)會(huì)了?！本蛿喽ㄇ舐氄邲]有機(jī)會(huì),，顯示了Any是一個(gè)過分自我中心,，不能體諒他人的面試官。這樣的判斷完全出自于他個(gè)人的喜好,，自己做得不得體,，還不能容忍別人的不滿情緒，盡管這位求職者本來是三個(gè)人當(dāng)中最被看好的一位,，卻因?yàn)锳ny的個(gè)人好惡而被淘汰,。人力資源管理者首先要有顆愛才惜才的心,，將人才視為公司寶貴的資源,，將公司的好口碑在自己的職業(yè)素養(yǎng)上得以彰顯，如果不愛才惜才,，反而依仗自己的權(quán)利任意輕視別人的尊嚴(yán),，那么，最終這樣的公司也不會(huì)被求職者青睞,，更不會(huì)留住核心員工,。
　　
錯(cuò)誤三：盲目判斷妄下結(jié)論
　　
　　一個(gè)求職者說實(shí)在安排不開，另一個(gè)說下班后等趕過來,。Any就決定第一個(gè)安排不開的不要,，第二個(gè)不仔細(xì)談了，直接錄取,。第一,，Any自我為中心的態(tài)度又一次在這里體現(xiàn)，他不顧求職者的時(shí)間是否方便,，只管按照自己的意愿隨性處置,，這樣很可能錯(cuò)過一個(gè)非常不錯(cuò)的人選，求職者在職,，因?yàn)楣ぷ髯卟婚_,，正說明他為公司工作的責(zé)任感，不是個(gè)為了個(gè)人利益而不顧公司利益的人,。第二,，Any既然讓第二個(gè)求職者趕來見面，卻又只寒暄了兩句,，直接讓助理去說入職的事情,，不尊重求職者，也不慎重為公司利益著想,。大老遠(yuǎn)趕過來面試,，誠(chéng)意可嘉，但是能力和其他方面的素質(zhì)是否就能適應(yīng)公司的崗位需求,，Any作為營(yíng)銷總監(jiān),，不去充分把握，卻草率的決定，推給下屬去處理入職事宜,。求職者就要當(dāng)心了,，這樣的草率決定，體現(xiàn)在面試上,，也能體現(xiàn)在解雇上,。很多時(shí)候，求職者更應(yīng)該詳盡的了解公司的氛圍和文化,，風(fēng)格和經(jīng)營(yíng)思想,，再?zèng)Q定自己是否要留下接受Offer。
　　
　　裁員風(fēng)暴來了并不可怕,，世界在重新整合資源,，向更優(yōu)越的企業(yè)集中，暫時(shí)的動(dòng)蕩和鎮(zhèn)痛是會(huì)有的,，但是,，機(jī)會(huì)也伴隨風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)來臨，也許被裁的人員在其他領(lǐng)域找到更好的發(fā)展空間也未嘗不可,，只要堅(jiān)定信心,，沒有過不去的砍。上帝說：麻雀不種不收,，上帝尚且養(yǎng)活,，更何況是他造的人呢？身為萬物之靈長(zhǎng)的人類,，更應(yīng)該努力適應(yīng)環(huán)境,，學(xué)會(huì)生存之道，在嚴(yán)寒的冬天等待春的希望?。ㄞD(zhuǎn)自51jobHRblog）
　　
　　作者簡(jiǎn)介：常秀莉,，多年以來一直從事人力資源管理工作，先后在國(guó)內(nèi)大型家電公司,，石油生產(chǎn)設(shè)備公司,，國(guó)外軟件公司等企業(yè)任職。具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念,，希望對(duì)企業(yè)員工招聘,，培訓(xùn)，績(jī)效管理,，薪酬福利等提供解決方案,。