“?；丶铱纯础币褜戇M《老年人權益保障法》，子女不經(jīng)常去探望父母將有可能受到法律的制裁,，然而,，“常回家看看”寫得好看,，作為子女肯定也非常支持,，但是，在現(xiàn)實生活中能夠做到卻是很難，為什么,？因為現(xiàn)在的子女與父母往往是天隔一方,，回來一探相當不容易，主要是由于單位不會給這樣假期,。

有人會說,，國務院早在1981年就頒布了《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，給“?；丶铱纯础庇辛朔傻闹?。然而，且不說這條例在法律效力上就有天生不足,，只是一個成文條例,，并非真正意義上的法律，而且此條例知道的人相當少,，要不是這次將“?；丶铱纯础睂戇M法律，人們似乎還不知道有這一條例的存在,，即使如此,，這部32年前頒布的條例在現(xiàn)在看來其實有許多尷尬與不足，丁丁仔細閱讀了這個條例,，發(fā)現(xiàn)這個條例與現(xiàn)實中至少有以下三個方面的尷尬與不足,。

一是不是所有職工都能享受“常回家看看”這一待遇,。根據(jù)《規(guī)定》,，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位四類單位工作的職工,，如果他們與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚,，才有資格享受探親假,。當時，頒布這規(guī)定的時候,，當時還沒有或少有外企,、私企，而現(xiàn)在呢,？國家機關,、人民團體雖然越來越多，但全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位卻越來越少,，民企,、外企越來越多，這就顯示了這規(guī)定沒有預見性,，如果是國家機關,、人民團體、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位的職工有法律上的保障回家探親之外,，而民企、私企,、外企的職工就沒有法律作支撐,，這就是不公平的待遇，也是一種法律上的歧視,，難怪現(xiàn)在的人們以在國家機關,、人民團體、全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位上班為榮,，而在民企、私企,、外企上班就矮人一等,，尤其是那些農(nóng)民工，這也給在這些企業(yè)上班的職工沒有可能“?；丶铱纯础?span>,因為這些企業(yè)連法律規(guī)定的假期都難以辦到,，何況法律并沒有規(guī)定。

二是近視對象在現(xiàn)實中越來越尷尬,。根據(jù)規(guī)定,，探視對象只有配偶、父母,，但現(xiàn)實是當今的子女一般都是獨生子女，如果回家只探望自己的父母,，但岳父母,、公婆難道就不應該去探望嗎？何況中國的傳統(tǒng)中,，岳父母,、公婆都被女婿、媳婦稱之為父母,，而現(xiàn)在的規(guī)定只能探望自己的父母,，這是不是一種不公平？尤其在獨生子女年代,，這種不公平更加顯而易見,，也不合情理。而且與《老年人權益保障法》相沖突，《老年人權益保障法》子女配偶都有“?；丶铱纯础钡牧x務,。

三上報銷制度也不合理。按照國務院的規(guī)定,，探望配偶和未婚職工探望父母的路費由單位報銷,，而已婚職工探望父母，在本人月工資標準的30%由個人自理,，超出部分才由單位報銷,。這樣，又是一種不公平,，單身子女的和已婚子女的工資待遇沒有差別,，為什么已婚子女探望父母的路費在月工資的30%之內(nèi)就要自己負擔？而且已婚子女本身的負擔比單身子女更重,，隨著現(xiàn)在單身貴族越來越多,，一輩子不結(jié)婚的人就享受著回家探望父母全報銷的政策，這不是鼓勵人們不結(jié)婚嗎,？

所以,，隨著《老年人權益保障法》的出臺，相關保障制度也應該出臺,，雖然國務院有規(guī)定,，但畢竟那是32年前的規(guī)定，已經(jīng)與現(xiàn)實有太多的沖突,，在現(xiàn)實中有太多的尷尬與不足,，是到了要修改的時候了，而不應該將探親假成為人們遺忘的角落,。畢竟我們?nèi)巳硕加懈改?，尤其是現(xiàn)在的空巢老人越來越多，城市中的空巢老人比例已高達近50%,。關愛老人,，不應該只是口號，也不應該只是某部法律在唱空城戲,，獨角戲,，而應該有相應的法律保障，這樣,，才能將人文關懷落到實處,。