對(duì)于在線招聘市場(chǎng),，曾經(jīng)是前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)三足鼎立,，但隨著去年中華英才網(wǎng)遭遇發(fā)展困局,，再次引發(fā)了人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的思考：如何才能更好的滿足招聘企業(yè)和求職者需求?傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是否已經(jīng)遇到了發(fā)展的瓶頸?還有沒有新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)?這一系列問題如今都擺上了臺(tái)面。

　　傳統(tǒng)模式遭遇瓶頸

　　今年年初,，中華英才網(wǎng)突然宣布被收購,。前程無憂2013年Q1財(cái)報(bào)也顯示，前程無憂一季度總營收同比下滑0.1%,，凈利潤比去年同期下滑9.7%;其中,，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)第一季度每獨(dú)立雇主平均收入比去年同期下滑10%。種種跡象表明,，像前程無憂這樣的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站已疲態(tài)盡顯,。

　　與此同時(shí),，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“賣廣告”式的運(yùn)營模式也遭到質(zhì)疑，一方面是用人企業(yè)多番抱怨招聘網(wǎng)站根本招不到合適人才,，另一方面是人才吐槽投遞出去的簡歷如“石沉大?！保舐毾袷巧萃?。

　　據(jù)了解,，目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的盈利模式是以向招聘單位收取服務(wù)費(fèi)為主，還有一部分是常駐會(huì)員的會(huì)員費(fèi),。而中高收入人群因?yàn)樽陨淼膶I(yè)性和私密性,，不大會(huì)上傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站;招聘單位要招中高端人才，也多是通過獵頭或關(guān)系網(wǎng)的渠道,。

　　此外,，傳統(tǒng)招聘類網(wǎng)站的進(jìn)入幾乎無門檻，惡性競(jìng)爭激烈,，加上越來越多的中小型企業(yè)在這類網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)招工人數(shù)減少,，網(wǎng)站收入相應(yīng)也大幅減少,。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，目前傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)模式進(jìn)入瓶頸期,，國內(nèi)的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站盈利模式同質(zhì)化嚴(yán)重,、在技術(shù)創(chuàng)新速度上已經(jīng)無法滿足企業(yè)更加個(gè)性化的需求。且盈利模式單一,，呈現(xiàn)出高投入,、高增長，低投入,、低增長的惡性循環(huán)發(fā)展,，難以殺出重圍。

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬認(rèn)為,，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站盈利下降是必然的,，“因?yàn)樗麄冊(cè)瓉碛慕^大部分來自于廣告，現(xiàn)在可你看到整個(gè)中國,，企業(yè)對(duì)招聘的廣告是越來越不感冒,，因?yàn)檎衅笍V告無法用效果去衡量，因?yàn)樗嗟氖瞧放菩麄?，比如說很多企業(yè)在招聘預(yù)算和經(jīng)濟(jì)情況不是很好的時(shí)候,，可能就不會(huì)花那么多的錢在廣告上面去，而會(huì)花更多的錢到效果上面?，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站太追求流量,，是因?yàn)樗菑V告效應(yīng),。”

　　對(duì)于廣大企業(yè)HR來說,，他們被老板衡量的指標(biāo)是能不能招到合適的人,，而品牌推廣并不在考核指標(biāo)之列。對(duì)于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站來說,，招聘不是說靠流量,，而是在于精準(zhǔn)，目前只做到了品牌宣傳效應(yīng),，如果它們僅僅還是以廣告形象宣傳為主要營收來源,，那么隨著市場(chǎng)的變化，它們的利潤空間還會(huì)有進(jìn)一步被壓縮的空間,。

　　所以,，這就是中國整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的變化。以招聘結(jié)果付費(fèi)的模式,，以招聘的效果來衡量的模式,，也許會(huì)更加受到招聘企業(yè)的青睞。

　　“今天傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站日子不太好過,，因?yàn)檎麄€(gè)中國招聘市場(chǎng)已經(jīng)在發(fā)生一些改變,。更多的線下招聘公司涌出來，這是為什么?因?yàn)楹芏嗫蛻舨粷M意互聯(lián)網(wǎng)的效果,，然后不想在互聯(lián)網(wǎng)上投那么錢,，隨意干脆委托給線下招聘公司，這種情況是非常多的,。在美國,、澳洲，招聘網(wǎng)站最大的投放者不是企業(yè)雇主,，而是招聘的中介商,，他們才是網(wǎng)站最大的使用者，這是一個(gè)很大的趨勢(shì);還有一種情況是,，越來越多的企業(yè)自己建立內(nèi)獵部門,，找來獵頭做自己的招聘經(jīng)理，在內(nèi)部做獵頭招聘,，省了很多的錢?！贝骺票蛘f,。

　　提高用戶體驗(yàn)度是關(guān)鍵

　　艾瑞咨詢分析認(rèn)為，招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響,，而要真正實(shí)現(xiàn)用戶數(shù)量增長,，必須從根本上做起,，即提高用戶體驗(yàn)度，這也是為何垂直細(xì)分類網(wǎng)站強(qiáng)勁崛起的原因,。數(shù)據(jù)顯示,，社交網(wǎng)絡(luò)招聘的不斷壯大正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的前景。

　　因此,，在全球范圍內(nèi)才刮起了一股新型招聘網(wǎng)站的“旋風(fēng)”,，眾所周知全美知名社交招聘網(wǎng)站LinkedIn為代表的SNS招聘利用人脈的傳導(dǎo)特性，從根本解決了招聘網(wǎng)站信息的不對(duì)稱性,，進(jìn)而重創(chuàng)了以Monster為首的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站;而在國內(nèi),，也有如獵聘網(wǎng)、舉賢網(wǎng)等“自成一派”的新型招聘平臺(tái),。

　　隨著求職和招聘需求向多元化,、精準(zhǔn)化、個(gè)性化發(fā)展,，獵頭正逐漸成長為招聘市場(chǎng)上新興的中堅(jiān)力量,，有效的借助和調(diào)動(dòng)獵頭的資源和力量，就如同為網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)注入了新的驅(qū)動(dòng)力,。

　　基于這個(gè)新的契機(jī),，以獵聘網(wǎng)為代表的新型招聘平臺(tái)近年來快速的發(fā)展起來，進(jìn)入公眾視線并為越來越多的人所認(rèn)知,。獵聘網(wǎng)正是將獵頭這個(gè)群體納入到網(wǎng)絡(luò)招聘的生態(tài)鏈條中,，定位于以優(yōu)質(zhì)的獵頭作為媒介，為中高端求職者和用人企業(yè)提供服務(wù),。

　　據(jù)悉,，獵聘網(wǎng)目前主要為中高端職業(yè)人、企業(yè)和獵頭三方搭建一個(gè)職業(yè)服務(wù)平臺(tái),，并且兼具社交化屬性,，根據(jù)需求向三方收費(fèi)，目前已獲千萬美元級(jí)的融資,。

　　獵聘網(wǎng)近日還推出一項(xiàng)獵頭分級(jí)制度,，通過量化積分來給站內(nèi)的獵頭進(jìn)行分級(jí)，用戶通過獵頭級(jí)別就可以初步判定其資質(zhì)和專業(yè)度,，選取適合自己水平的獵頭進(jìn)行交流,，節(jié)省了時(shí)間也提升了效用。其CEO 戴科彬認(rèn)為,，獵頭行業(yè)的一個(gè)特點(diǎn)是獲得收益的過程比較長,，這次改版意在讓職業(yè)經(jīng)理人給獵頭評(píng)分，通過這個(gè)分級(jí)制度更好的呈現(xiàn)獵頭的專業(yè)水準(zhǔn),，促進(jìn)獵頭行業(yè)的發(fā)展,。

　　而舉賢網(wǎng)的模式則是定位人才推薦平臺(tái),，通過薦者有賞的平臺(tái)模式，以職業(yè)顧問推薦為核心,，平臺(tái)一方面為用人企業(yè)提供人才推薦服務(wù),，另一方面為中高端人才提供就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)職業(yè)顧問更可以通過平臺(tái)獲得人才推薦報(bào)酬,。

　　事實(shí)上,，越來越多的求職者青睞或嘗試社交網(wǎng)絡(luò)招聘。社交化招聘的異軍突起,，與其在招聘領(lǐng)域所表現(xiàn)出的突出優(yōu)勢(shì)密不可分,。社交化招聘所具有的頻繁互動(dòng)活動(dòng)能讓求職者及時(shí)了解到企業(yè)招聘信息、企業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)以及企業(yè)品牌推廣活動(dòng)等信息,。

　　對(duì)于社交化職場(chǎng)網(wǎng)站Linkedin的模式,，戴科彬認(rèn)為，Linkedin是不同社會(huì)文化的產(chǎn)物,，在國外人與人之間的信任感還是很強(qiáng)的,，在中國完全復(fù)制這種模式很難，因?yàn)橹袊凶陨硖厥獾膰椤?/P>

　　而獵聘網(wǎng),、天際網(wǎng),、舉賢網(wǎng)等這些更加細(xì)分化、社交化的后起之秀正不斷蠶食網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域整個(gè)市場(chǎng)的份額,，誰能再次顛覆招聘行業(yè)?令人期待,。有互聯(lián)網(wǎng)人士評(píng)價(jià)說，“不僅僅是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè),，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)都在向移動(dòng)互聯(lián)轉(zhuǎn)型,，移動(dòng)互聯(lián)的天空沒有極限，誰落后誰被動(dòng),，終將失去未來,。”