每個(gè)人都是“人生有限責(zé)任公司”的董事長,，每一個(gè)人都是一個(gè)公司,，如何經(jīng)營你的“人生公司”？

關(guān)于理想

把自己當(dāng)做公司經(jīng)營,。想象力比知識(shí)更重要,，知識(shí)是有限的，而想象力是無限的,。成功的人生和失敗的人生之間只是“一念之差”,，這“一念之差”實(shí)際上是想象力的差異。

我工作不僅僅是為了賺錢,，我是在為自己打工,，為自己的夢(mèng)想和未來打工。

我要用業(yè)績(jī)證明自己,，用業(yè)績(jī)創(chuàng)造機(jī)遇,，為公司就是為了自己。

沒有不完美的工作,，只有糟糕的自己,，既然選擇了經(jīng)營自己，就要堅(jiān)持到底,，不放棄,。

把今天當(dāng)成是你生命中的最后一天，把每天當(dāng)成世界末日來執(zhí)行,，把每次機(jī)會(huì)當(dāng)成最后一次機(jī)會(huì)來把握,。

視工作為一種樂趣,，人生就是天堂，視工作為一種義務(wù),，人生就是地獄,。

關(guān)于薪水

不讓薪水束縛自己，一等員工看機(jī)會(huì),，二等員工求工作,，三等員工為薪水。

如果只是為薪水而工作,，只能領(lǐng)取微薄的薪水,，如果我們?yōu)樽约憾ぷ鳎覀儗碛形磥怼?/span>

總在計(jì)較薪水的人,，一生只能在平庸中度過,，總想著通過自己的工作為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，才會(huì)創(chuàng)造出更多的奇跡,。

公司是員工成長和發(fā)展的平臺(tái),，優(yōu)秀員工從來不將薪水視為唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于執(zhí)行

假如某件事情做錯(cuò)了,，那是我做的,，某件事情做得一半好，那是我們做的,，某件事情做得非常好,，那是你們做的。

誰也不比誰傻,，優(yōu)秀的員工一定會(huì)高調(diào)做事,，低調(diào)做人，把老板得話當(dāng)話聽,，付出七分鐘的辛苦去做三分鐘的事,。

老板的一句話頂不了一萬句，但一句是一句,，理解的要執(zhí)行,，不理解的就在執(zhí)行中理解。

我們之所以做得更好,，不是因?yàn)楸葎e人聰明,，而是因?yàn)楸葎e人更努力。

員工要練就執(zhí)行力,，只要記住三點(diǎn),，第一：閉嘴；第二：聽話,；第三：干活,。

不該問的別問,，不該說的別說，主動(dòng)比被動(dòng)好,，溝通比沉默好,，多提建議,，少說問題,。

關(guān)于溝通

和老板交流的黃金法則：A、要學(xué)會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),，說合理的話,，做合理的事；B,、永遠(yuǎn)站在老板一邊,。

依靠自己的力量，大多數(shù)目標(biāo)都不可能實(shí)現(xiàn),，團(tuán)隊(duì)合作,，我們就可以創(chuàng)造奇跡。

能力固然重要,，但人品更為重要,，證明人品的最好尺度是忠誠。

溝通要記住三句話：敢于溝通,，勤于溝通,，善于溝通。

溝通要記住 16 個(gè)字：欣賞,、尊重,、寬容、平等,、信任,、負(fù)責(zé)、誠信,、熱心,。

關(guān)于員工

帶著一雙感恩的眼睛，老板會(huì)變得慈善,，同事會(huì)變得友善,，客戶會(huì)變得親善，成功會(huì)變得容易,。感恩是人生的大智慧,。

企業(yè)都在實(shí)施導(dǎo)向式的管理，只有努力工作已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，員工必須進(jìn)入聰明而又快樂的工作狀態(tài),，因此,，必須學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí),，再學(xué)習(xí),。

既然是打工，就別想當(dāng)“皇帝”,，職業(yè)經(jīng)理人即使年薪上千萬也還是普通的一名員工,。

在企業(yè)中，員工分為五種：人財(cái),，人才,，人材，人在,，人災(zāi),。? “人財(cái)”是為公司創(chuàng)造財(cái)富的人，“人才”是有特殊才能的人,，“人材”是有發(fā)展?jié)摿Φ娜?，“人在”是人在心不在，?duì)公司來說可有可無的人,，“人災(zāi)”是給公司帶來麻煩和災(zāi)難的人,。你是屬于哪一種人？

看完經(jīng)營自己就是經(jīng)營公司,，自己都有一桿秤,，不妨也稱一秤,，你的人生公司是否還在營業(yè),？

 --------王如昌