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身在職場(chǎng)的人士,，我相信很多人都曾思考過工作與薪水的關(guān)系，也都很想準(zhǔn)確的知道自己該拿或者能拿多少money,這樣我們才可以判斷以下這些疑問了： 不妨來看看一些真實(shí)的案例，讓主人翁來解讀 下他的困惑吧 客戶案例： 1983年 大專 專業(yè)： 網(wǎng)絡(luò)工程與管理 謝先生工作已經(jīng)五年多了,，一直從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的工作,，04年到07年間就職于一家50人以下的私營(yíng)日用品公司，從事網(wǎng)絡(luò)管理員的工作,，這個(gè)部門在公司里也是剛獨(dú)立出來的,，以前也沒有嚴(yán)格劃分這樣一個(gè)部門，都是間接負(fù)責(zé)下的,，所以剛進(jìn)來想著自己一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)部門,，多少有點(diǎn)欣慰，主要負(fù)責(zé)對(duì)公司里的電腦以及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理和維護(hù),，處理電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)的故障,，還有公用軟件的常規(guī)設(shè)置及維護(hù)，比如內(nèi)部ERP系統(tǒng)的管理維護(hù)等等！隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng),，謝先生感覺對(duì)于公司的相關(guān)工作內(nèi)容也是駕輕就熟,，慢慢的感覺技術(shù)上沒有什么突破了，每天都在重復(fù),，這個(gè)部門也只是公司的輔助性部門,，老板也不是很重視，最難熬的還有薪水上升也無望,，所以再三斟酌毅然離開了付出三年的公司,，出來后找工作才感覺自己投的簡(jiǎn)歷幾乎都是跟以前企業(yè)差不多的，無論崗位或是規(guī)模,，謝先生也想過從小小私企出來能接納的也可能只是另一個(gè)小小私企,，于是進(jìn)入了一家工程機(jī)械公司，這家公司是有專門的技術(shù)部門的,，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)工程師一職,，相對(duì)前家公司而言工作內(nèi)容有擴(kuò)展，技術(shù)性要強(qiáng)點(diǎn),，例如除了常規(guī)的維護(hù)外,，還包括各軟件的設(shè)置及維護(hù),ER系統(tǒng)的上線與管理,VPN,各服務(wù)器包括DC域控、WAS,、DB2,、Ftp、文件,、Lotus Notes/Dominol服務(wù)器的配置與維護(hù),網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)器(NAS)維護(hù),公司網(wǎng)絡(luò)工程的組建工作等等……這份工作直到09年10月份結(jié)束了,，謝先生是個(gè)不斷尋求進(jìn)步的人，他覺得三年的基礎(chǔ)加上兩年的技術(shù)沖刺,，現(xiàn)在的他應(yīng)該可以有更高的層次選擇……無論薪水還是崗位,，但是幾個(gè)月了，現(xiàn)在卻被困惑住了,？ 那謝先生的困惑主要是什么呢? “網(wǎng)絡(luò)工程師,，是個(gè)比較雜的活，我也就做過幾個(gè)行業(yè),，企業(yè)也相差不大,，雖然從技術(shù)含量上來說是越來越高，但是還是感覺發(fā)展不大,，所以我跳出來想有更好的發(fā)展,，可是我現(xiàn)在迷茫了，就是在平臺(tái)選擇上很難,，有點(diǎn)高不成低不就，即使高薪水也有點(diǎn)望而卻步，簡(jiǎn)歷和面試效率都蠻低的,，真的有點(diǎn)懷疑難道我就那么差,！” 獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析： 追求薪資當(dāng)然沒有錯(cuò)，但是工作的好壞,，不能單純以薪資高低來衡量,，關(guān)鍵看是否適合自己，自己能否勝任,，最重要的是值不值,？對(duì)于加薪來說下一個(gè)平臺(tái)的選擇很重要，也可以這樣說謝先生目前最缺少的就是一個(gè)承前啟后的平臺(tái),，承前也就是說這個(gè)平臺(tái)要在真實(shí)評(píng)估自身能力的前提下能夠切入的,，啟后就是說有機(jī)會(huì)進(jìn)入后怎么長(zhǎng)遠(yuǎn)有效的繼續(xù)發(fā)展，包括崗位跟薪水,，所以這個(gè)平臺(tái)的規(guī)模,、性質(zhì)、文化氛圍,、發(fā)展方向,、崗位要求等等都是要確定的！ 而謝先生只是一味的想象著怎么去發(fā)展,，卻對(duì)下一步的崗位層次以及企業(yè)方面沒有多少切實(shí)可行的方向,，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的撰寫與投遞都過于倉(cāng)促！要知道求職的不只你一個(gè)人,，你需要去競(jìng)爭(zhēng),，所以沒有找到吻合的平臺(tái)，加之對(duì)崗位以及企業(yè)背景不清晰,，如何在簡(jiǎn)歷中突出自我,，又如何在面試中舌戰(zhàn)HR呢？你拿什么去競(jìng)爭(zhēng)呢,？ 獨(dú)之秀職業(yè)顧問建議： 一個(gè)正規(guī)的企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人‘要價(jià)’的高與低而決定聘用他,，而前提首先是這個(gè)人是否符合崗位的需要，是否具備了崗位所需的能力和素質(zhì)等,，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問通過對(duì)謝先生的個(gè)人能力以及目前職場(chǎng)的行業(yè)崗位背景,，綜合評(píng)估了解了謝先生的當(dāng)前的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，建議他往大型企業(yè)的側(cè)重專一專業(yè)的技術(shù)性的網(wǎng)絡(luò)工程師方面發(fā)展,，同時(shí)鑒于謝先生對(duì)應(yīng)求職技巧方面的欠缺,，專家也針對(duì)性的在簡(jiǎn)歷和面試中給出了指導(dǎo)性意見，相信這樣雙管齊下,，謝先生一定可以站在更高的位置繼續(xù)出發(fā)…… 還在被薪水牽著鼻子走的人們,，請(qǐng)相信自己也相信這句話：你的價(jià)值掌握在自己手里,真要想改變,那么趕晚不如趕早,！ |
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