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很多已經(jīng)得到心儀offer的同學(xué)馬上就要正式加入新的公司，走上全新的職場之路了,。周圍不再是簡單的師生或同學(xué)關(guān)系,，而且面對的又是職業(yè)技能的全新挑戰(zhàn)，心中多少是帶有忐忑和不安的,。我最常聽到的一個(gè)形容這種感覺的詞,，叫做“無從下手”。 然而我們不能讓自己“無從下手”,。萬事開頭難,，事實(shí)上,，只要開個(gè)好頭，便有機(jī)會如魚得水,。所以,，今天我們談?wù)勀切┰诔跞肼殘鰰r(shí)最能幫我們成功的第一次。 第一次被介紹很多公司有帶新人“游街”的文化,，可以迅速介紹新同事給各個(gè)部門,，讓大家盡快熟悉這個(gè)集體。作為新人,，在被介紹,、特別是被介紹給資深主管的時(shí)候，常常會非常不自信,。其實(shí)人要謙虛,，而不是心虛。這個(gè)時(shí)候,，其實(shí)只要打起精神來,，把“我年輕、我資淺,、但我有熱情且我做好準(zhǔn)備了”這樣的心態(tài)展現(xiàn)出來,，握手的時(shí)候用力一點(diǎn)，微笑的時(shí)候真誠一點(diǎn),，看對方眼睛的時(shí)候堅(jiān)定一點(diǎn),，這樣的第一印象，應(yīng)該已經(jīng)很棒了,！ 第一次午餐相信我,，不只在新工作剛開始時(shí)，而是在整個(gè)職場生涯中,，和什么人一起午餐,，都會是很重要的一件事。我在職場早期最受益的,，就是有一群大朋友,，愿意帶著我一起吃午餐。大多數(shù)時(shí)間,，我們都會聊輕松有趣的話題,，有時(shí)候也會變成關(guān)于工作的請教與探討。這樣的“非正式午餐活動(dòng)”,，既會幫你放松過于緊張的工作情緒,，又會在一些時(shí)候幫助到你的工作。 第一次和主管一對一開會有些小朋友視主管如猛虎,，每次跟主管開會都會緊張到不行,。但事實(shí)上,，主管也是人，主管也有他的主管,，主管也需要你的理解,。其實(shí)，把主管當(dāng)作是“資源”而非“老板”,，會讓你用更平和的心態(tài)去面對他,。 第一次開會會議有大有小，形式各異,，但總結(jié)起來,，無非是上傳下達(dá)或是通報(bào)討論等等。通常來說,，很少有職場新人在第一次開會時(shí)便被委以重任,。所以，第一次開會,，我通常會鼓勵(lì)新同事做好兩件事：“眼里要有活,，手里要有筆,?！毖劾镆谢睢钦f在開會前，可以問問自己的直屬主管,，有無需要幫助的地方,，哪怕是復(fù)印或幫忙倒杯水這樣的小事，也會讓人覺得心里一暖,。手里要有筆—隨時(shí)記錄會議的討論內(nèi)容,。開會后，做個(gè)會議記錄并且發(fā)給直屬主管,，如果需要,，還可以在主管審閱后發(fā)給更多的人。關(guān)起門來說,，手里拿只筆,，是讓職場新人在會議中“看起來更專業(yè)”的最簡單辦法。 第一次被“批評”人無完人,，就算你在校園中曾是天之驕子,，到了職場中，該犯錯(cuò)時(shí)還是會犯錯(cuò),，接受些“以批評為口吻的教育”在所難免,。學(xué)會接受“批評”，絕對不僅僅指的是“態(tài)度”,，而是如何積極,、正面地接受批評并轉(zhuǎn)化成為行動(dòng),。我見過的最好的同事，是在被我“建議”（基于我的態(tài)度一直很好,，我就不用批評這個(gè)詞啦）后,，寫了一封很短的郵件，告訴了我他學(xué)到的東西以及下一次再遇到類似事情時(shí)可能的處理方式,，并征詢我的意見,。我當(dāng)時(shí)便覺得花在他身上的時(shí)間非常值得，后來,，也更愿意盡力幫他成長,。若干年后的一天，我又收到了這位同事的郵件,，跟我說他在帶第一個(gè)下屬,，遇到了同樣的問題，他用了當(dāng)年向我學(xué)到的東西去幫助新人,。我心里真的暖暖的,。 |
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