2012-2013年中國人才(China Talent-flow Survey)流動調查結果顯示，網(wǎng)投簡歷的回饋中,，博士生不及本科生受歡迎,，MBA的優(yōu)勢也未能盡顯。不同階段的職位,，不同類型的工作,，對求職者的學歷及學位要求也不盡相同,，學歷并不是越高越好。找準自己的定位,，適時調整,，才能讓學歷成為事業(yè)發(fā)展的加分項。

　　該調查旨在了解大 中國區(qū)范圍內2012-2013年人才在地域,、公司類型,、行業(yè)及職位上的流動趨勢，并深入了解其流動方式及隱含的原因,，共有超過2000人參加,。具體結果顯示:

　　網(wǎng)投簡歷結果：博士不及本科受歡迎，MBA優(yōu)勢未顯現(xiàn)

　　人才流動調查結果顯示,，通過網(wǎng)絡投遞簡歷的求職者中,，本科生中僅有9%的人6個月內沒有收到任何簡歷反饋，而博士生中有高達24%的人網(wǎng)投沒有任何音信,，而大家期待甚高的MBA工商管理碩士，網(wǎng)投反饋率為93%,，與本科生的91%不相上下,，MBA在網(wǎng)絡求職的過程中優(yōu)勢未盡顯。

　　MBA最受獵頭青睞,，博士學士區(qū)別不大,；

　　在人才流動調查中，找到新工作的本科生當中,，有46%的人曾成功通過獵頭找到新工作,，而該比例在博士生中僅為47%，與本科生基本相同,。而MBA的求職者中,，有近67%的人曾通過獵頭跳槽成功。雖然網(wǎng)投方面MBA沒有特別勝出,，但獵頭對MBA學歷的重視還是比較明顯的,。博士生則在獵頭眼中也沒有顯現(xiàn)出特別優(yōu)勢。

　　剛入門職位MBA無優(yōu)勢,，中高端職位MBA優(yōu)勢盡顯,；

　　由人才流動調查可以看出，本科生與MBA在網(wǎng)絡招聘中收到的反饋數(shù)量相當,，本科生收到5個以上反饋的為66%,， MBA為64%，MBA在低端初級職位的競爭上并沒有太大的優(yōu)勢,。而對于獵頭發(fā)揮重要作用的中高端職位,，MBA收到的反饋則遠大于本科生,，本科生通過獵頭找到工作的為46%， 而MBA則有近67%的人成功被獵,。對于剛入門的低端職位,，MBA并無太大優(yōu)勢，而在獵頭參與多的中高端職位中,，MBA則占據(jù)了絕對的優(yōu)勢,。

　　求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢

　　無論是本科生、碩士,、MBA或者博士,，通過獵頭找到工作的人的比例都不算低。從調查結果來看,，本科與博士生中都有近半數(shù)的人通過獵頭找到了工作,，其中本科生為46%，博士生為47%,， 而MBA學歷的求職者中有近67%的人通過獵頭找到了工作,。調查還提到，求職者認為從獵頭公司打來的電話更專業(yè)的有52.26%,， 而認為從招聘方的人力資源部打來的電話更專業(yè)的則有31.2%,。求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢。獵頭在人才市場上和人才流動中發(fā)揮了越來越重要而積極的作用,，獵頭已然成為影響人才流動的一股新的重要力量,。