正能量,，是天文學(xué)專有名詞,。來自中國天文學(xué)名詞審定委員會審定發(fā)布的天文學(xué)專有名詞中文譯名，詞條譯名和中英文解釋數(shù)據(jù)版權(quán)由天文學(xué)名詞委所有,。[1]
中文名稱：正能量
英文名稱：positive energy
其他名稱：正面能量；正向能量
定義1：以真空能量為零,，能量大于真空的物質(zhì)為正,，能量低于真空的物質(zhì)為負(fù)。
定義2：一切予人向上和希望,、促使人不斷追求,、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。
所屬學(xué)科：物理學(xué)
1,、 營造情緒氛圍,，提升個體感受。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)定期組織員工集體活動,，或培養(yǎng)各種興趣小組,，組織員工拓展等。
2,、優(yōu)化企業(yè)文化,，理順組織情緒。如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命,，一種被員工認(rèn)同的價值觀和企業(yè)精神,，這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)愿景,。
3,、開放溝通渠道，引導(dǎo)員工情緒,。企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道,，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻,，員工的情緒得不到及時引導(dǎo),，這種情緒會逐步蔓延，影響到整個團(tuán)隊的工作,。
4,、培訓(xùn)情緒知識,，增強(qiáng)員工理解。情緒心理學(xué)家指出：情緒知識在決定人們的行為結(jié)果時可能起到調(diào)節(jié)作用,。情緒知識是員工適應(yīng)企業(yè)的關(guān)鍵因素,，企業(yè)可以通過針對性的“情緒知識”培訓(xùn)，增強(qiáng)員工對企業(yè)管理實踐的理解能力,，激發(fā)員工的工作動機(jī)以適應(yīng)組織的需要,。
正能量是其和諸多卓越的心理學(xué)家共同研究成果的結(jié)晶。通過種種實驗和數(shù)據(jù),，理查德·懷斯曼向我們闡釋了偉大的“表現(xiàn)”原理,，破除了我們過去秉持的“性格決定命運(yùn)”“情緒決定行為”等認(rèn)知。運(yùn)用“表現(xiàn)”原理激發(fā)出的正能量,，可以使我們產(chǎn)生一個新的自我,，讓我們變得更加自信、充滿活力,、也更有安全感,。
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正能量告訴我們每個人身上都是帶有能量的,，而只有健康、積極,、樂觀的人才帶有正能量,，和這樣人交往能將正能量傳遞給你，讓你覺得“活著是一件很值得,、很舒服,、很有趣的事情”。而人的意念力來自人類自身,，來自于人體的能量場,，減少不該有的欲望，保持心態(tài)的平和,，多做善事能增加這一能量場,。人的意念越專一，這個能量場就越大,。
正能量嚴(yán)謹(jǐn)又趣味十足地闡釋了“表現(xiàn)”原理與正能量之間的“親密”關(guān)系,，揭秘了什么樣的行為模式可以影響人的信念、情緒,、意志力,。它通過一系列的訓(xùn)練方法，提升我們內(nèi)在的信任,、豁達(dá),、愉悅,、進(jìn)取等正能量；規(guī)避自私,、猜疑,、沮喪、消沉的負(fù)能量,，是一本能徹底改變我們工作,、生活、行為模式的心理學(xué)著作,。
要改變自己的生活,，就要先改變自己的思維方式。而實際操作時,，這種方法往往行不通,。懷斯曼則提出了一個革命性的理念：只有改變我們的身體和行為，才能進(jìn)而改變我們的思維,，行為才是決定我們情緒和內(nèi)心能量的關(guān)鍵,。本書通過一系列看似怪誕的實驗，破除了“性格決定命運(yùn)”“情緒決定行為”等慣常認(rèn)知,，并給出了種種改善的方法,，讓我們變得更加自信、充滿活力,、也更有安全感,。
